sima

Breaking news ⚡ | Independent & fast 📰 | South Africa & the world 🇿🇦 | Politics, economy, crime & current affairs

[sima @simahadfa7gmai]

Important news was announced today! Details in the posts below!

[sima @simahadfa7gmai]

Worth knowing and full of value https://t.co/aD1zqj7DUm

[sima @simahadfa7gmai]

Valuable knowledge with extra benefit https://t.co/aD1zqj7DUm

[sima @simahadfa7gmai]

Advice that helps you save time https://t.co/aD1zqj7DUm

[sima @simahadfa7gmai]

Worthwhile knowledge with added merit https://t.co/WOtnTjryhJ

[sima @simahadfa7gmai]

Essential points kept brief and plain https://t.co/WOtnTjryhJ

[sima @simahadfa7gmai]

A suggestion suited for all cases https://t.co/WOtnTjryhJ

[sima @simahadfa7gmai]

Well prepared through good information https://t.co/HJisWsyOdK

[sima @simahadfa7gmai]

Something that merits a second look https://t.co/HJisWsyOdK

[sima @simahadfa7gmai]

This piece reviews successful anti-poaching tactics in South Africa's Kruger National Park, including ranger patrols, drone surveillance, and community engagement.

[Радио "РусРек" @radio_rusrek]

В новый проект требуются менеджер
• С опытом работы в ресторанной и lounge-индустрии
• График 5/2, З/п от $6000 + % + чаевые
• Бармен (девушка)
• Басбой
Запись на собеседование по телефону: [phone]
https://t.co/oX1LmputNW

https://t.co/Idm6zeLmh6
#RusRekAdv

[🌈Святая мать Тобирианской церкви🌈🌸🪻🦋 @ber_hadi]

Еще одно приглашение.....до коле

[Rusrek.com @rusrek_news]

В новый проект требуются менеджер
• С опытом работы в ресторанной и lounge-индустрии
• График 5/2, З/п от $6000 + % + чаевые
• Бармен (девушка)
• Басбой
Запись на собеседование по телефону: [phone]
https://t.co/cWAwRKVzLq

https://t.co/BcujJduL7u
#RusRekAdv

[tengri_spirit 🇨🇦🇰🇿🇺🇦 @tengri_spirit]

Угадайте, кто получил повышение?

Теперь я не хрен с горы, а лицензированный сварщик) Которому полагается помощник.

Три года в Канаде и вуаля 🤠

[...🖤... @kisliy_limon]

То есть в вакансии ищут человека без личной жизни, готового подорваться выполнять задачи почти 24/7?

[Радио "РусРек" @radio_rusrek]

В новый проект требуются менеджер
• С опытом работы в ресторанной и lounge-индустрии
• График 5/2, З/п от $6000 + % + чаевые
• Бармен (девушка)
• Басбой
Запись на собеседование по телефону: [phone]
https://t.co/oX1LmputNW

https://t.co/Idm6zeLmh6
#RusRekAdv

[Ohotnik @Ohotnik_LA]

ВНИМАНИЕ!!! РАБОТА! Требуется менеджер по закупкам, коммерция. Опыт работы с электроникой приветствуется! Задачи: закупка комплектующих, поиск новых поставщиков и работа со старыми. Зп на собеседование.

[Kira Kuzmenko @kuzmenko_kira]

Не ходите на реальные собесы без 2–3 моков

В августе мы запустили еженедельные мок-интервью с реальными нанимающими менеджерами для учеников и выпускников моего курса Hello New Job. И теперь после каждого такого мока я думаю: ну чего ж я не запустила такое раньше???

Формат простой: реальный нанимающий менеджер (у нас уже были из inDrive, Avito, BrainRocket, Yandex и других компаний) проводит своё обычное интервью. После — даёт максимально детальный фидбек кандидату и отвечает на вопросы наблюдателей.

Причём, сама вакансия, на которую проводится мок, может быть тренировочной или реальной. В любом случае все, кто присылает резюме, попадают в руки к нанимающему.

Какие роли у нас уже прошли или запланированы:
• Проджект-менеджер
• Продакт-менеджер
• Руководитель проектов
• Дата-аналитик
• Контент-дизайнер
• Backend-разработчик (AI development)
• ML-lead
• Функциональный архитектор ERP
• Системный аналитик ERP
• Engineering manager
• CTO

Почему я считаю тренировочные собесы важными.

0. К интервью надо готовиться. Это база, полагаться на удачу рискованно.

1. То, как вы проговариваете свой опыт у себя в голове, не равно тому, как вас услышит и поймёт другой человек.

2. Поэтому самое простое, что стоит сделать, — мок с другим человеком. Просто чтобы потренироваться рассказывать о себе структурно и понятно человеку «с мороза».

3. Главное в любой тренировке — фидбек. Только так вы узнаете, что где-то растекаетесь мыслью по древу, а где-то закапываете себя.

4. Критичный этап любого интервью — собес с нанимающим менеджером. И именно тут вы чаще всего не знаете, почему вас отклонили.

5. Я могу хоть сто раз объяснять логику нанимающих. Но по-настоящему понять, как это происходит, можно только поучаствовав в моке с реальным нанимающим — как кандидат или хотя бы как наблюдатель. И услышать честный фидбек, и задать все вопросы.

Моя рекомендация: не ходите на реальные собесы, пока не провели хотя бы 2–3 тренировочных мока. Завалить собес без подготовки очень легко. А на текущем рынке каждый реальный собес на вес золота. Так что подготовка — наше всё!

И да, огромное спасибо до неба каждому нанимающему, кто пришёл к нам проводить мок. Это невероятно ценно сейчас!

P.S. Если вы нанимающий менеджер и готовы провести мок у нас, оставьте заявку [https://t.co/8LDnroDpok]. Взамен вы получите резюме опытных кандидатов, а ещё мы сделаем с вами публичный материал о ваших принципах найма. Я напишу вам в личку, и обсудим детали!

[Қазақстан MUK-Comp. @MUK_Kazakhstan]

☁️ MUK Cloud ищет заместителя руководителя по продажам облачных сервисов.
Ищем специалиста с опытом управления командой, корпоративных IT-продаж, развития партнёрского канала и работы с облачными решениями.
https://t.co/0Ku2ql8UqY
📩 Резюме: [email protected]