障害者雇用促進センター

中小企業の障害者雇用を支援｜法改正・厚労省の最新情報・企業事例・実務のヒントを発信｜LLP・算定特例制度という選択肢も紹介｜「何から始めれば？」を支える障害者雇用促進センター

[障害者雇用促進センター @sks_center]

「アウトソーシングから共創へ。〜障害者雇用に革新を〜」

障害者雇用への一歩を踏み出す全国の中小企業をサポート。

Xでは、
・法改正・厚労省の最新情報
・制度・実務
・企業事例
・仕事の切り出し
・LLP・算定特例制度
を発信しています。

#障害者雇用 #中小企業

[障害者雇用促進センター @sks_center]

障害者雇用って、
「何を任せるか」から考えがちです。

でも、その人を知ってから
見えてくる仕事もある。

得意なこと。苦手なこと。
働きやすい方法。

最初から答えを用意するのではなく、
一緒に探していくことも
障害者雇用の大切な一歩だと感じています。

[障害者雇用促進センター @sks_center]

「障害者雇用」って、そもそも何？

制度の名前は知っていても、
「誰が対象？」「企業は何をするの？」となると、意外と分かりにくいものです。

そこで今日から、障害者雇用をゼロから順番にわかりやすく解説していきます。

まずは #1「障害者雇用とは？」から。

#障害者雇用 #人事 #採用 #中小企業 #障害者雇用促進センター

[障害者雇用促進センター @sks_center]

プロフィール拝見しました。
長く福祉の現場で支援に関わってこられた方からのお言葉、とてもありがたいです。

おっしゃる通り、働く方への支援だけでなく、企業側への支援もとても大切だと思っています。

企業側にも悩みや分からないことがあるからこそ、双方が無理なく働ける環境を一緒に考えていきたいですね。

貴重なお声をありがとうございます。

[障害者雇用促進センター @sks_center]

「障害者雇用は難しい」
この言葉で終わらせてしまっていいのでしょうか。

確かに、簡単ではありません。
企業にも悩みがあり、働く側にも悩みがあります。

だからこそ、どちらか一方に「合わせてください」と求めるのではなく、
お互いに無理のない着地点を探すことが必要なのだと思います。

私たちは、
「難しい」で終わらず、その次の一手を考えるセンターでありたい。

皆さんは、障害者雇用の何を一番「難しい」と感じますか？

[障害者雇用促進センター @sks_center]

@baka_kokokara 「ちゃんと伝えられる支援員でいたい」という言葉、とても印象に残りました。
支援する側も、雇用する側も、その人のこれからを考えて向き合うことが大切ですね。
こうした現場の声、これからも拝見したいです😊

[障害者雇用促進センター @sks_center]

@swpsw1996 ご就任おめでとうございます！😊
相談支援の現場のお話、これからぜひ拝見したいです。
私たちも障害者雇用に関わる立場として、今後いろいろ情報交換できたら嬉しいです。
よろしくお願いします！

[障害者雇用促進センター @sks_center]

@hinkonzundamon 「雇用率は上がっているのに、働く側は厳しさを感じる」って、考えさせられますね。
数字だけではなく、実際に働きたい人が働き続けられる環境まで整っていくことが大切だと思います。

[障害者雇用促進センター @sks_center]

障害者手帳を所持していない難病患者について、
障害者雇用率制度上の位置付けが検討されています。

9/15の厚労省・障害者雇用分科会では、本人の申請や医師の意見書、就労困難性などを踏まえ、実雇用率への算定を可能にする方向が議論されました。

※現時点では検討中で、制度変更が決定したものではありません。

出典：厚生労働省
第142回 労働政策審議会 障害者雇用分科会 資料1

#障害者雇用 #人事 #中小企業

[障害者雇用促進センター @sks_center]

法定雇用率2.7％時代。
障害者雇用は「採用して終わり」ではありません。

9/28（月）12:00〜
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無料オンラインセミナーを開催します！

途中入退室OK・参加特典あり◎

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#障害者雇用 #法定雇用率 #無料セミナー #オンラインセミナー #人事

[障害者雇用促進センター @sks_center]

採用したあと、
「長く働いてもらうために何が必要か」まで
考えられていますか？

障害者雇用も、
採用することがゴールではないはず。

働き続けられる職場をどうつくるか。
企業側も一緒に考えていきたいですね。

皆さんの職場では、どんな工夫をしていますか？

#障害者雇用 #人事 #採用 #中小企業 #働きやすい職場

[障害者雇用促進センター @sks_center]

📊 中小企業の障害者雇用、企業が感じている課題とは？

最新調査では、障害者雇用が難しい理由として
「業務の切り出し・設定」51.7％
「サポートする人的余裕」50.9％
が挙げられています。

「何から始めればいい？」
そんな段階から、障害者雇用促進センターが一緒に考えます。

詳しくは公式サイトへ。

#障害者雇用 #中小企業 #人事 #採用

[障害者雇用促進センター @sks_center]

障害者雇用は、
「できる仕事を探す」だけではなく、
仕事のつくり方を見直すことから始められます。

今ある業務をそのまま当てはめなくてもいい。
分ける。まとめる。手順を整える。

そこから生まれる仕事もあります。

#障害者雇用 #中小企業 #人事 #職場づくり

[もぐ＠障害者雇用 @yotchanchi]

×「職場の雑談は苦手なので控えたいです」
だと協調性を重視する面接官に懸念されます。

◎「自分から話しかけるのは苦手ですが、声を掛けていただけるのは助かります」
◎「ランチは一人で過ごせた方がリフレッシュになります」

など説明の仕方を工夫すると印象が変わりますね。

[アコムずんだもん @acom_zundamon]

障害者は国のお荷物ではないのだ
障害者も社会の一員として生きているのだ

[障害者雇用促進センター @sks_center]

「長く働ける人を採用する」より、
「長く働ける職場をつくる」。

障害者雇用の定着を考えるとき、
見直すのは人だけではなく、職場の仕組みかもしれません。

#障害者雇用 #中小企業 #人事

[障害者雇用促進センター @sks_center]

【障害者雇用、いま一度確認を】

2026年7月から、民間企業の法定雇用率は2.7％。
対象は常用雇用労働者37.5人以上です。

「まだ対象外」と思っていた企業も、
一度、自社の状況を確認してみませんか。

▼厚生労働省
https://t.co/v687iFvVF8

#障害者雇用 #中小企業 #人事

[atsu｜福祉現場を構造で考える @atsu_kozo]

福祉こそ、サービス業から学べることが多いと思う。

福祉で働く人は、
そもそも「人の役に立ちたい」という気持ちを持っている人が多い。
でも、サービス業は
奉仕精神だけでは選ばれ続けない。

相手が何を求めているのかを考える。
言葉になっていない気持ちを想像する。
一歩先を読んで動く。
そして、期待を少しだけ超える。
この感覚は、
そのまま支援にもつながると思う。

もちろん、
利用者さんの言うことを何でも聞くことが支援ではない。
必要なことを伝える専門性も必要だし、
時には耳の痛いことを伝える場面もある。
それでも、
「今、何に不安を感じているんだろう」
「どう伝えたら安心できるだろう」
「何をしたら、この人の期待を良い意味で超えられるだろう」

ここまで考える習慣は、
支援の質を確実に上げると思う。
自分はサービス業を経験してきたから余計に感じる。

選ばれることより、
選ばれ続けることの方が圧倒的に難しい。
だから福祉にも、

「支援してあげる」ではなく、
「この人に支援してもらいたい」
「この事業所を選びたい」

と思ってもらう視点は、
もっとあっていい。

優しさだけでも足りない。
専門性だけでも足りない。
相手の気持ちを想像し、
期待を少し超え続ける。
それも支援力だと思う。

#福祉 #福祉業界 #支援者

[障害者雇用促進センター @sks_center]

「強みは何ですか？」って聞かれると、意外と答えるのが難しい。

でも強みって、特別な才能じゃなくていいと思う。
人より少し自然にできること。苦にならず続けられること。

そういうところに、その人に合う仕事のヒントがある気がします。

[松橋 健太 @KentaMatuhasi]

就労支援の現場で、今何が起きているか。当事者として知っておいてほしいことを、正直に書く。

事業所の数が、急激に増えている
就労移行支援の事業所は、この10年で3倍以上に増えた。選択肢が増えたのは良いこと。でも同時に、「とにかく通所者を集めたい」という事業所も混ざっている。質のばらつきが、かなり大きくなっている。

「就職率」の数字だけ見ると、騙される
事業所のパンフレットに書いてある就職率、そのまま信じないでほしい。就職した人数だけカウントして、その後定着しているかどうかは含まれていないケースがある。大事なのは「就職後、何ヶ月続いているか」という定着率の方だ。

支援者も、人手不足で余裕がない
福祉業界全体の話だけど、支援者側も慢性的な人手不足が続いている。「もっと関わりたい」と思っていても、時間も余裕もない支援者が増えている。良い支援者に出会えたら、それは本当に大事にしてほしい。

制度の使い方を、自分でも知っておく
就労移行は最長2年。自立訓練も期限がある。「事業所に任せておけば大丈夫」ではなく、自分が今どの段階にいて、次に何が必要かを自分でも把握しておくことが、結果的に自分を守ることになる。

[障害者雇用促進センター @sks_center]

障害者のための就労支援機器を導入。
障害のない従業員のミスも減少し、生産性がアップ。

大分労働局が紹介する有限会社ファン工業の事例です。

出典：大分労働局「有限会社ファン工業」紹介資料
#障害者雇用 #中小企業