@abdulaas سهله ضعوا السعودي في مكانه الصحيح و ارفعوا رواتبهم عشان يتزوجون، الحين ��اتب الزوجين معاً ما يكفي لنفقات العائله. بلاش هبل مسوين ما تشوفون السبب الرئيسي.
@HauntYour_MUM رافعه الحين قضيه عشانهم انشؤوا عقود و فصلوا الموظفين على فترة التجربه من دون يدفعون راتب،و اتوقع عشان التفتيش جاء عليهم يشوفون نسبة السعودين في المنشأة و يوم خلص التفتيش انهوا عقودهم وانا قاعده لهم عشان يعرفون ان السعودي مو غبي و باخذ حقه من بين عيونهم.
🛑مادة جداً مهمه في نظام العمل ٧٥:
إذا كان عقدك محدد المده و كان الاجر يُدفع شهرياً��جاز لاي من الطرفين إنهاؤه بسبب مشروع،
إذا كان الإنهاء من طرف العامل يوجّه إشعار مكتوب لصاحب العمل قبل(٣٠)يوم من الإنهاء، واذا كان الإنهاء من صاحب العمل يكتب إشعار مكتوب قبل(٦٠)يوم.
@saud20192019201 تخيل ان النظام يقول لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملًا، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته،إلا بعد الحصول على رخصة عمل،ورخصة العمل يحصل عليها إذا كان ذو كفائة مهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد،ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة
وتأهيلهم للأعمال الموكولة إليهم.
2- يجب ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله. وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية، أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتًا
لو عمل بها لما بقي عاطل واحد#العطاله
المادة ٢٦ من نظام العمل نصت على:
١- على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأيًّا كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم…
#العطالة