ソーシャルリクルーティングbot

ソーシャルリクルーティングを・・・「人のつながりを重視した採用」と定義し、関連するコトや気になるコトなどを発信(((((((((((っ･ω･)っ ﾌﾞｰﾝ

[ソーシャルリクルーティングbot @social_r]

ITエンジニアの領域では、個人の転職の仕方が、従来の「求人票を見て応募する」「紹介会社に登録する」というものから、「ソーシャルツールなどを活用して作ったネットワーク（人脈）を利用する」というものに変化していく兆しが見え始めている。（株式会社リクルート　三木氏）

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「想いや専門性を発信すれば見つけてもらえる」というメカニズムは、求職者側だけではなく、求人する企業側にも当てはまります。適切に情報を発信していけば、望んでいるような人材を引き寄せることができる（池田勇人氏）

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ソーシャルリクルーティングの本質は「情報発信」にあると感じています。（池田勇人氏）

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毎回、一見（いちげん）の新規顧客を捕まえるということを前提にするのではなく、継続的にコミュニケーションを蓄積していく「知り合い」としての繋がりを根本とすれば、そこに根源的なのは対立関係ではなくて、信頼関係や相互補完関係であるはずです。（ITmedia　浦野氏）

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ソーシャルメディアポリシーは、企業の公式アカウントを運用するメンバーだけでなく、全社員に適用され、理解されなければなりません。（ソーシャルリクルーティングの世界）

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ソーシャルリクルーティングを通じて、「全社員リクルーター」になり、会社単位ではなく個と個のつながりで人が集い、目的を達成していく。「所属の概念から自立の概念へ。」そんな世界を目指したいと思います。（株式会社ソーシャルリクルーティング　春日氏）

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ソーシャルリクルーティングに期待していることは二つに集約できると考えています。一つが「採用後のミスマッチを減らす」こと、
そしてもう一つが「従来の採用ルートでは見出しにくい人材を見つける」こと（株式会社ガイアックス　大嶋氏）

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エンジニアのためのコミュニティーサービスは数多くあるが、Forkwellはいままでのサービスと違っていて、エンジニア自身によるセルフランディングが実践できるソーシャルサービス（Tech Crunch）

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ソーシャルメディアを使って気づいたのは、ツールどうこうよりも、いかに学生がソーシャルメディアで発信したくなる採用活動ができるかが大事（株式会社セプテーニ・ホールディングス　江崎氏）

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フェイスブック上で就職活動できるプラットホームを拡充し、日本企業とのマッチングに力を入れ、アジア全体の人材流動化につなげていきたい（株式会社ソーシャルリクルーティング　春日氏）

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ただ新しいツールを使うということではなく、採用の定義や考え方自体をソーシャルなものに再設計すること、これこそがソーシャルリクルーティングの本質（アイティメディア株式会社　浦野氏）

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ソーシャルリクルーティングは、採用する側もされる側も、長期的に取り組んでこそ、その真価が発揮される採用手法（株式会社インテリジェンス　三石氏）

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ソーシャルメディアは、「学生と企業」ではなく、「学生と企業の中の一個人」のP2P（Peer to Peer）のコミュニケーションを可能にしました。（株式会社ループス・コミュニケーションズ　加藤氏）

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私が思うソーシャルリクルーティングとは双方に情報をどんどんアウトプットして行く事によって、それがソーシャルメディアを介して交わり、採用に結び着くものだと考えています。（CROOZ株式会社　小原氏）

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ソーシャル時代のキャリア戦略は「Referral」の獲得　信頼される人間になることが次の仕事につながる（株式会社garbs　池見氏）

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LinkedInのように職歴を書いて、そこに推薦文を書いてもらわなくてもエンジニアは転職ができるはず。なぜならエンジニアは互いに相手のスキルを知っているからです（株式会社garbs　大岡氏）

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40人くらい登録している会社で1万人くらいにリーチできているので問題ないと思っています。しかもこの1万人というのはおそらくリクナビなどには登録していないような優秀な人材なんですよね。Facebookの人間関係を元にそういう1万人にリーチできるのが強み（ウォンテッド株式会社　仲氏）

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ITエンジニアの領域では、個人の転職の仕方が、従来の「求人票を見て応募する」「紹介会社に登録する」というものから、「ソーシャルツールなどを活用して作ったネットワーク（人脈）を利用する」というものに変化していく兆しが見え始めている。（株式会社リクルート　三木氏）

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「想いや専門性を発信すれば見つけてもらえる」というメカニズムは、求職者側だけではなく、求人する企業側にも当てはまります。適切に情報を発信していけば、望んでいるような人材を引き寄せることができる（池田勇人氏）

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ソーシャルリクルーティングの本質は「情報発信」にあると感じています。（池田勇人氏）