Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo

Programa ALMA, coaching ejecutivo para profesionales con alta responsabilidad (+equipo). Recupera tu identidad y energía para liderar sin desgaste emocional.

[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

Tu cerebro en modo supervivencia no innova, no piensa, no razona.
Primero sal del miedo. Luego toma decisiones.

Al revés es biológicamente imposible
¿Quieres empezar a practicar?

Trabaja conmigo en uno de mis talleres 👇 Plazas aquí
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[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

Trabajar desde el miedo no es esfuerzo
Es el camino más corto al agotamiento sin resultados
¿Qué es desde el miedo?
Desde el sentimiento de pérdida, de insuficiencia, de escasez, de rechazo
Superar esa barrera sin saber cómo, es complejo
Estás a tiempo 👇
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[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

Lo que te debilita no es el mercado, sino la supresión de tu fuerza vital por el estrés acumulado, un círculo vicioso que puede romperse, pero no desde dentro

Si lideras una pyme y reconoces esto 👇

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#coachingejecutivo #autoliderazgo #vitaesolutions

[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

Tengas 5 empleados o 150, la curva de rendimiento funciona igual:

— Modo supervivencia → parte baja, escasez
— Liderazgo consciente y acompañado → parte alta, abundancia

¿En qué parte está tu empresa ahora mismo?

#relevogeneracional #programalegado #liderazgo

[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

El mercado no está más difícil que antes.
Lo que ha cambiado es la exigencia de responsabilidad social real.

Eso no se puede gestionar con más esfuerzo sino con más madurez de liderazgo.

¿Cuándo fue la última vez que trabajaste eso?

#liderazgo #gestiondelcambio

[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

Mientras luchas por mantener a flote a tu empresa o a ti misma/o, tu cerebro está en modo amenaza y por ello filtra y desconoce opciones que pueden ayudarte.

La única salida empieza por hacerte cargo de ti mismo.

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[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

Tu empresa, tu puesto es reflejo de tu estado emocional

Si las decisiones vienen del estrés crónico, la empresa que construyes lleva ese estrés incorporado

La aceptación de la responsabilidad personal es el punto de partida del cambio real

#vitaesolutions #coachingejecutivo

[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

Has tardado 4 décadas en construirlo, pero ¿y si no quieren seguirte?

Cada uno tiene que seguir su vida, pero eso no significa que la riqueza que generas se pierda porque no haya nadie "se sangre"

El primer paso sin embargo no es ese. Eres tú.

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Preparar el relevo, planificarlo desde la persona primero y los procesos después.

Entre el 70%-90% de las pymes en proceso de relevo no se preparan.

Este es un punto de partida para que la tuya no esté en el rango de los dos tercios que no lo supera.

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[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

De lo familiar a lo profesional para mantener la riqueza no solo en la familia sino en el territorio

Del modelo de "administración de confianza" (basado en el parentesco e intuición) a una "administración de capacidad" (basada en el mérito, procesos y datos).

[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

La realidad es la que es.

Si estás en modo "alerta" o "amenaza", la distorsión con la que la ves te va a impedir hacer lo que es necesario.

Por eso siempre hay que empezar por uno mismo.

En este taller vas a poder verlo de otra forma.

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[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

Todo tiene un precio, seguro que lo has dicho

Y es cierto, solo que no solo es dinero

Muchas veces es salud, felicidad, bienestar, serenidad, fluidez, aceptación, buenas relaciones, compañía, crecimiento, contribución

¿Cuánto más vas a seguir pagando?

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[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

Si nadie lo hace como tú y por eso tú lo tienes que hacer todo hay un problema de identificación con el rol, con el puesto que ocupas.

Desde ahí vas a poder hacer muy poco, tus limitaciones más humanas no podrán llegar más lejos.

Este taller es para ti

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[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

Las personas aman estar en empresas en las que s pueda tener un futuro, no solo un sueldo.

Si no te has dado cuenta de esta realidad, te va a costar siempre, atraer talento y más si lo quieres cualificado.

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Ser atractiva (tu empresa) para el talento.

Hoy el talento te encuentra a ti, no al revés.

Hoy el talento es más "listo" que antes.

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[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

Ignorar la atmósfera humana de la organización es una de las causas principales de fracaso en los procesos de cambio

Antes de iniciar cualquier proyecto, se deben evaluar los atributos de la organización, incluyendo su historia y cultura, para definir una estrategia adecuada

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La cultura organizacional actúa como el marco de referencia desde el cual las personas evalúan si el cambio es una amenaza o una oportunidad

Las iniciativas de cambio deben alinearse con la cultura y los valores de la empresa para que se sientan naturales y no disruptivas

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La cultura organizacional es un factor determinante que dicta cómo las personas dentro de una empresa responden ante cualquier iniciativa de transformación

Las organizaciones con culturas flexibles y orientadas al aprendizaje se adaptan con mayor facilidad a los cambios

[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

Cualquier cambio lleva asociado un cambio de comportamiento y ese es el verdadero reto del éxito.

Y el comportamiento no es ·técnico", no es una "herramienta".

Es humano. Y como tal hay que tratarlo.

[Susana Gállego | Coaching ejecutivo y liderazgo @SolutionsVitae]

A pesar de sus desafíos, la resistencia aporta beneficios si se canaliza de forma colaborativa.
- Actúa como una fuente de retroalimentación y ayuda a identificar fallos técnicos - El diálogo abierto fomenta la creatividad para encontrar soluciones alternativas eficaces.