Olivia
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sonia torrado abuin
@sonich55
Joined July 2012
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#FijezaYa #EU2023ES #Igualdad DES #Estabilizacion #RTVE #Interinos #Laborales #MartinVilla en 1977.
Existe #JurisprudenciadelTJUE que ya dijo que #ProcesosSelectivos no son #Sancion.
Existe #JurisprudenciadelTJUE que dice que las indemnizaciones deben ser proporcionales al abuso, efectivas y disuasorias.
#FijezaYaEsConstitucional
Además del informe de Doña María Emilia Casas (Ex presidenta del Tribunal Constitucional) de #Constitucionalidad...
La figura del #FijoAExtinguir ya se ha utilizado en España.
En 1977, Martín Villa fue Ministro de Relaciones Sindicales en España.
Durante su mandato, promovió una serie de medidas para regularizar la situación de los trabajadores interinos en el país. Estas medidas buscaban brindar mayor estabilidad y garantías laborales a este colectivo de empleados.
El concepto de "fijo a extinguir" se refiere a una figura laboral que fue utilizada en España durante la Transición democrática para regularizar la situación de trabajadores interinos o temporales.
Consistía en una figura intermedia entre el empleo temporal y el empleo fijo, con el objetivo de ofrecer estabilidad laboral y derechos similares a los trabajadores fijos, pero sin equipararlos por completo.
Esta figura permitía que los trabajadores interinos accedieran a la condición de empleados fijos después de un tiempo determinado, siempre y cuando cumplieran ciertos requisitos y fueran necesarios en la organización.
Durante la década de los 70 en España, específicamente en el año 1976, se estableció la figura del "fijo a extinguir" a través del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo.
La finalidad de esta figura era regularizar la situación de los trabajadores temporales o interinos que llevaban una larga permanencia en sus puestos de trabajo.
La figura del "fijo a extinguir" permitía la conversión de empleados temporales o interinos en empleados fijos tras un periodo de tiempo determinado y cumpliendo ciertos requisitos específicos establecidos en la legislación laboral de entonces.
Curiosamente este abuso de temporalidad excesiva se ha repetido a pesar de reconocerse en aquel entonces el problema.
¿Podría ser una mejor solución que saltarse a la torera la #jurisprudenciadelTJUE y seguir dañando #interino o #laboral abusado por temporalidad excesiva de forma indefinida en el tiempo?
Nuestra pionera, compañera de Sanidad, ejemplo e incansable luchadora de los derechos de los temporales @dolmaferreiro entrevistada en @radiocaldas
¡No dejéis de verla!
https://t.co/VAsUjmNuY9
En nada, a por el concurso de la DA 8ª💪:
Que un cliente agradezca tu trabajo, y que además lo haga en público, te hace recordar el valor de la abogacía laboralista https://t.co/nZTHWxOpxm
Sí todas las enfermer@s fuéramos como Lola Ferreiro, la Sanidad Pública jamás habría caído tan bajo. Esta compañera, sin conocerla personalmente, se ha ganado un espacio en mi ❤, gracias a personas como Lola, muchos hemos podido denunciar el fraude de ley
https://t.co/sji4y04By6
@laSextaXplica @laSextaTV @sextaNoticias #Fijezaya Des #Estabilizacion IN #Justicia #Xplica
#Igualdad #Temporalidad #Interino
#Laboral #EternoAbusoSinDerechos
🚥 Trabajadores públicos en fraude 🚥
🙏 Ruegan DIFUSIÓN 🙏
Nuevo sábado noche y nueva semana perpetuados como trabajadores públicos en fraude de ley por abuso de temporalidad. Así llevamos décadas.
¿Nuevo sábado sin mencionar en #Xplica el abuso sin sanción en las administraciones públicas?
Rogamos colaboración en la difusión del siguiente hilo donde explicamos la problemática que surge con los incumplimientos del Derecho Europeo por parte de las administraciones públicas españolas.
#Gracias #LoPublicoEsDeTodos
#LuchaColectiva #DerechosLaborales
#TJUE #ComisionEuropea Seguimos esperando.
Recordatorio #apiscamblog [https://t.co/P2fPZTSWfP] Tribunal regional de Atenas sentencia #FijezaYa a empleados públicos temporales aplicando norma privada y no su Constitución como "interpretación conforme" de su derecho tras sentencia UE #AgiosNikolaos https://t.co/HmzmZadr67
🔥LA TEMPORALIDAD PUBLICA ABUSIVA DICE #7MContraAbusoFijeza
💥100 asociaciones juntos en MANIFESTACIÓN ESTATAL MADRID
⛔PROCESOS SELECTIVOS NO SON SANCIÓN AL ABUSO
⛔ESPAÑA NO CUMPLE NORMATIVA EUROPEA
@desdelamoncloa @PSOE @UnaiSordo @Eselkaos @SG_UGT @lamacsif2 @vonderleyen
🔥LA TEMPORALIDAD PUBLICA ABUSIVA DICE #7MContraAbusoFijeza
💥100 asociaciones juntos en MANIFESTACIÓN ESTATAL MADRID
⛔PROCESOS SELECTIVOS NO SON SANCIÓN AL ABUSO
⛔ESPAÑA NO CUMPLE NORMATIVA EUROPEA
@desdelamoncloa @PSOE @UnaiSordo @Eselkaos @SG_UGT @lamacsif2 @vonderleyen
📺 #XplicaCampaña #LaSexta #RTVE
#EU2023ES #Temporalidad DES #Estabilizacion #Igualdad 💡#Fijezaya
🚥 Trabajadores Públicos en Abuso 🚥
🙏 Ruegan DIFUSIÓN 🙏.
No pedimos un 🎁:
🧑⚖️ Pedimos una compensación y sanción para el abuso que hemos sufrido de manos de nuestra empleadora.
No somos enchufados 🔌:
🧑⚖️Hicimos exámenes de concurso oposición libre.
No pedimos nada que en un Estado Democrático Justo no se sentencie rutinariamente ante los casos de abuso laboral.
🧑⚖️ Una solución inmediata, compensación y sanción.
🔥Pedimos #Igualdad.🔥
🆘 Son muchos daños: 🆘
Inestabilidad, gastos judiciales, derechos laborales secuestrados, incertidumbre, preparación continua de procesos sin plazas, problemas de conciliación familiar, desarrollo personal, problemas de financiación, una vida el lucha… ya incluso algunos problemas de salud derivados de la perpetuidad del abuso. 🫂.
🤔 Dado que nadie cuestiona ya la existencia de abuso laboral (ya lo ha reconocido el Supremo español y el TJUE… ) solo quedaría plantear cual es la solución INMEDIATA para no continuar en abuso. 🤔
🇪🇺 En Grecia, Italia, Portugal ya se ha solucionado está problemática… 🇪🇺
🇪🇦 But Spain is different: 🇪🇦
El gobierno ha creado la Ley 20/21 (2021) que se encuentra en aplicación con los procesos mal llamados #estabilizacion. 💩.
🔝 Esta ley es aplicada retroactivamente a contratos firmados y juzgados como abusados antes de su creación. 🔝
🫥 Además, la 20/21 ya ha sido valorada por la Comisión Europea como inclumplidora del acuerdo marco europeo, jurisprudencia del TJUE y directiva 1999/70 CE. 🫥
Aún así, en 🇪🇦 España siguen adelante con el despropósito... ¿🇪🇺?
🚥
🇪🇦 En empresa privada el uso abusivo de la temporalidad viene sancionado con la obligación de hacer fijo al trabajador abusado y una sanción económica al empresario. 🇪🇦
🤨 ¿Por qué en el sector público no se compensa, sanciona y no se soluciona inmediatamente el problema? 🤨
⛓️ La ley 20/21 perpetúa el abuso de temporalidad hasta 2025 y sigue sin sancionar. ⛓️
🇪🇦 ¿Cual es la sanción y compensación previstas en la legislación española para estos casos?
¿El poder legislativo ha invisibilizado el abuso sin corregirlo?
💯 No existe una sanción regulada en las leyes españolas para el caso de que el abusador sea un empresario "administración pública". 💯
🩸 Esto hace que los dos casos posibles de abuso de temporalidad estén quedando sin sanción y sin compensación adecuada: 🩸
(Interino perpetuado como temporal o personal laboral transformado en otra figura temporal el "Indefinido no Fijo").
🚥
🇪🇺 A falta de sanción regulada en el Estado debe aplicarse la sanción regulada para el empresario privado (#Fijezaya) y esto es debido a que leyendo la jurisprudencia del TJUE se prohíbe generar más gasto al erario público para solucionar las consecuencias de las ilegalidades cometidas por la administración pública (Indemnizaciones proporcionadas, efectivas y disuasorias). 🇪🇺
💸 Serían más de 2.000.000 de trabajadores a indemnizar con fondos públicos. 💸
🇪🇺 Si no es posible indemnizar al abusado la única opción que parece encajar en la jurisprudencia europea (y además es a coste 0) es la fijeza directa del trabajador. 🇪🇺
La excusa de que está solución no encaja con las leyes españolas no es cierta:
🇪🇺🇪🇦 Las leyes europeas son de mayor jerarquía legislativa que las leyes españolas. Y así lo ha expuesto en repetidas ocasiones ya el TJUE. 🇪🇦🇪🇺
Existe el informe de constitucionalidad de 🙏 María Emilia Casas 🙏 que deja bien claro que es posible.
🤔 Lo que no parece posible, de hecho, es mantener trabajando como defraudados a los abusados a la espera de que la empresaria abusadora decida comenzar a cumplir la ley y la regulación europea y estatal.
‼️💔 ¡Ya basta de abusos! 💔‼️
‼️🧑⚖️ Solución inmediata 🧑⚖️‼️
🔥 ¡Los trabajadores públicos tienen desnaturalizada la relación laboral! 🔥
🧑⚖️¿Cómo es posible que el Tribunal Supremo Español diga que la solución es precisamente esa? 🧑⚖️
Hoxe as traballadoras do #consorciogalegoenloita estiveron fora e dentro do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, apoiando os servizos xurídicos no xuízo pola demanda de discriminación por sexo.
Non foi a primeira e lamentablemente non será a derradeira.
#FixezaXa #FijezaYA
Hoxe as traballadoras do #consorciogalegoenloita estiveron fora e dentro do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, apoiando os servizos xurídicos no xuízo pola demanda de discriminación por sexo.
Non foi a primeira e lamentablemente non será a derradeira.
#FixezaXa #FijezaYA
#XplicaOrgullo #SaludMental Des #Estabilización #Temporalidad #EU2023ES #Abuso #RTVE #TJUE #Igualdad #AdministracionPublica #Abuso #Fraude 💡#FijezaYa 💡 #CuatroAlDia31J #UEFA
🚥Trabajadores Públicos en Fraude🚥
- 🆘 Piden difusión 🆘 - del🧵 Hilo 🧵:
- 🐂 Hace dos días se publicó el Real Decreto Ley 5/2023: 🐂
Sorpresivo decreto que recoge nuevas medidas (se supone) para dar la estabilidad a los despidos injustos creados por la mala aplicación de la (contraria a marco europeo) ley 20/21 de medidas URGENTES contra el abuso de temporalidad en las administraciones públicas.
La nueva medida es una repetición del concurso de méritos para el acceso público. ⛓️Un nuevo concurso abierto de resultado incierto en manos del abusador.⛓️
Al estudiar dicha nueva medida... :
💯 Sorprende que el RD 05/2023 recoja perlitas como: "(Textual)" 💯
" Los procesos de estabilización de empleo temporal son una de las medidas sancionadoras, encuadradas en el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada y en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea como remedio al uso abusivo de de las relaciones temporales de trabajo. "
🤨 ¿Por qué me sorprende? 🤨
🔥 Leyendo las sentencias del TJUE nos encontramos afirmaciones como: "(Textual)". 🔥
" A mayor abundamiento, por lo que respecta al hecho de que la organización de procesos selectivos ofrece a los empleados públicos que hayan sido nombrados de forma abusiva en el marco de sucesivas relaciones de trabajo de duración determinada la oportunidad de intentar acceder a la estabilidad en el empleo, ya que, en principio, pueden participar en dichos procesos, este hecho no exime a los estados miembros de cumplimiento de la obligación de establecer medida adecuada para sancionar debidamente la utilización de sucesivos contratos de duración determinada. En efecto, como señaló, en esencia la Abogada General en el punto 68 de sus conclusiones, tales procesos, cuyo resultado es además incierto también están abiertos a candidatos que no han sido víctimas del abuso. "
🧐 Y otra como… 🧐
" Por consiguiente, dado que la organización de estos procesos es independiente de cualquier consideración relativa al carácter abusivo de la utilización de relaciones de duración determinada, no resulta adecuada para sancionar debidamente las consecuencias de la Infracción del Derecho de la Unión. Por tanto, no parece alcanzar la finalidad perseguida por el Acuerdo Marco (Véase por Analogía la Sentencia Diego Porras). ".
Pero claro, también el TJUE también dijo:
" A continuación, por lo que respecta a la transformación de los empleados públicos que hayan sido nombrados de manera abusiva en el marco de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada en " indefinidos no fijos", basta con señalar que los propios juzgados remitentes consideran que está medida no permite alcanzar la finalidad perseguida por la cláusula 5 del Acuerdo Marco. "
🚥🚥
Twitter queda corto para expresar muchas cosas técnicas pero iré publicando más impresiones como la 🆘 perlita de enorme gravedad 🆘 que nos deja:
" (...) Falta de uniformidad propiciada porque hay administraciones públicas que no han dado cumplimiento a lo previsto en la ley 20/21 (...) Afectando a los derechos de los interinos de larga duración. "
🧐🤨 ¿Y la sanción? 🤨🧐
Saquen sus propias conclusiones…
Dejo como reflexión unas cuantas preguntas retóricas:
1. ¿Se cumple la directiva 1999/70/CE?
2. ¿Se puede ser de Europa sin cumplir las directivas?
3. ¿Se cumple la jurisprudencia del TJUE?
4. ¿Cuándo se va a solucionar el abuso de temporalidad con estas medidas URGENTES?
5. ¿Por qué sigue la invisibilidad en TV? @laSextaXplica #XplicaFijezaYa
6. ¿Por qué todos los políticos hablan de salud mental pero nadie hace nada por nosotros (+2.000.000).
7 ¿Hasta donde dará la salud o la paciencia? 🙏🫂
#ChristianDiaz.
#XplicaOrgullo #SaludMental Des #Estabilización #Temporalidad #EU2023ES #Abuso #RTVE #TJUE #Igualdad #AdministracionPublica #Abuso #Fraude 💡#FijezaYa 💡 #CuatroAlDia31J #UEFA
🚥Trabajadores Públicos en Fraude🚥
- 🆘 Piden difusión 🆘 - del🧵 Hilo 🧵:
- 🐂 Hace dos días se publicó el Real Decreto Ley 5/2023: 🐂
Sorpresivo decreto que recoge nuevas medidas (se supone) para dar la estabilidad a los despidos injustos creados por la mala aplicación de la (contraria a marco europeo) ley 20/21 de medidas URGENTES contra el abuso de temporalidad en las administraciones públicas.
La nueva medida es una repetición del concurso de méritos para el acceso público. ⛓️Un nuevo concurso abierto de resultado incierto en manos del abusador.⛓️
Al estudiar dicha nueva medida... :
💯 Sorprende que el RD 05/2023 recoja perlitas como: "(Textual)" 💯
" Los procesos de estabilización de empleo temporal son una de las medidas sancionadoras, encuadradas en el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada y en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea como remedio al uso abusivo de de las relaciones temporales de trabajo. "
🤨 ¿Por qué me sorprende? 🤨
🔥 Leyendo las sentencias del TJUE nos encontramos afirmaciones como: "(Textual)". 🔥
" A mayor abundamiento, por lo que respecta al hecho de que la organización de procesos selectivos ofrece a los empleados públicos que hayan sido nombrados de forma abusiva en el marco de sucesivas relaciones de trabajo de duración determinada la oportunidad de intentar acceder a la estabilidad en el empleo, ya que, en principio, pueden participar en dichos procesos, este hecho no exime a los estados miembros de cumplimiento de la obligación de establecer medida adecuada para sancionar debidamente la utilización de sucesivos contratos de duración determinada. En efecto, como señaló, en esencia la Abogada General en el punto 68 de sus conclusiones, tales procesos, cuyo resultado es además incierto también están abiertos a candidatos que no han sido víctimas del abuso. "
🧐 Y otra como… 🧐
" Por consiguiente, dado que la organización de estos procesos es independiente de cualquier consideración relativa al carácter abusivo de la utilización de relaciones de duración determinada, no resulta adecuada para sancionar debidamente las consecuencias de la Infracción del Derecho de la Unión. Por tanto, no parece alcanzar la finalidad perseguida por el Acuerdo Marco (Véase por Analogía la Sentencia Diego Porras). ".
Pero claro, también el TJUE también dijo:
" A continuación, por lo que respecta a la transformación de los empleados públicos que hayan sido nombrados de manera abusiva en el marco de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada en " indefinidos no fijos", basta con señalar que los propios juzgados remitentes consideran que está medida no permite alcanzar la finalidad perseguida por la cláusula 5 del Acuerdo Marco. "
🚥🚥
Twitter queda corto para expresar muchas cosas técnicas pero iré publicando más impresiones como la 🆘 perlita de enorme gravedad 🆘 que nos deja:
" (...) Falta de uniformidad propiciada porque hay administraciones públicas que no han dado cumplimiento a lo previsto en la ley 20/21 (...) Afectando a los derechos de los interinos de larga duración. "
🧐🤨 ¿Y la sanción? 🤨🧐
Saquen sus propias conclusiones…
Dejo como reflexión unas cuantas preguntas retóricas:
1. ¿Se cumple la directiva 1999/70/CE?
2. ¿Se puede ser de Europa sin cumplir las directivas?
3. ¿Se cumple la jurisprudencia del TJUE?
4. ¿Cuándo se va a solucionar el abuso de temporalidad con estas medidas URGENTES?
5. ¿Por qué sigue la invisibilidad en TV? @laSextaXplica #XplicaFijezaYa
6. ¿Por qué todos los políticos hablan de salud mental pero nadie hace nada por nosotros (+2.000.000).
7 ¿Hasta donde dará la salud o la paciencia? 🙏🫂
#ChristianDiaz.
📢 Se cumplirá décadas después con la Directiva 1999/70/CE y jurisprudencia del TJUE⁉️
📢 No queremos más humo, estabilización para todas las víctimas de abuso de temporalidad‼️
#FijezaYa
@sanchezcastejon @Yolanda_Diaz_ @PSOE @ppopular @sumar @ComisionEuropea @EU_Commission
📢 Se cumplirá décadas después con la Directiva 1999/70/CE y jurisprudencia del TJUE⁉️
📢 No queremos más humo, estabilización para todas las víctimas de abuso de temporalidad‼️
#FijezaYa
@sanchezcastejon @Yolanda_Diaz_ @PSOE @ppopular @sumar @ComisionEuropea @EU_Commission
Dos preguntas y respuestas a tener en cuenta en relación con el resultado de la cuestión prejudicial planteada por el TSJ de Galicia para que los empleados públicos temporales sean declarados fijos...#MiniHilo
Dos preguntas y respuestas a tener en cuenta en relación con el resultado de la cuestión prejudicial planteada por el TSJ de Galicia para que los empleados públicos temporales sean declarados fijos...#MiniHilo
#EU2023ES #Todoesmentira23J #CuatroAldia23J 🛡️#Fijezaya🛡️
#ViernesDeluxe #TCMS13 #Tucaramesuena #Igualdad
🤔🌈 ¿Hoy no pública @XristianDiaz25 su campaña informativa-protesta diaria para visibilizar el fraude de ley por abuso de temporalidad en la administración pública?🤔🌈
No, hoy no hay Tweet.
🙏 Compartimos más el de ayer ... 🙏
🤔 ¿Por qué? 🤔
Por qué hoy me desperté sin la suficiente energía, salud, temple, llamadlo como queráis.
🤔 ¿Y por qué me cuentas tu vida @XristianDiaz25? 🤔
Porque aunque a ningún medio de comunicación, ninguna administración pública y ninguno de los políticos o responsables de este país (que se pagan con mis impuestos) le interesa lo más mínimo...
Asi que hoy voy a probar a escribir en Twitter... Quizás así desahogue un poco de la impotencia y rabia tan grande que siento cada día... Y sino mejoro en eso...
🔥 Al menos va a quedar aquí,
por escrito, lo que nos están haciendo pasar a trabajadores honrados, sentenciados como abusados por la administración pública. 🔥
Porque es impotencia y tristeza lo que siente uno cuando mira atrás y se acuerda del chico que entró hace ya 4610 días por concurso oposición a la administración....
Lleno de ilusión y orgullo estaba yo por la tarea que iba a desempeñar y el servicio que iba a dar a la sociedad...
¿Que queda de aquel chico ahora?
Poco, cada día menos.
Ahora hay un chico con una desilusión tremenda de lo que es el sistema público, de lo que son los medios de comunicación, de lo que le está pasando a España.
Porque... ¿La culpa es del político corrupto?
No, la culpa de que está situación siga así, perpetuada, causando daño a diario, no es solamente del político corrupto.
Todo funcionario y trabajador público tiene el deber de denunciar los fraudes, los abusos y las irregularidades que vea...
Todo sindicato que no defiende legalidad y a sus sindicados...
Todo trabajador contratado en fraude de ley por abuso de temporalidad que sigue consintiendo...
Todo juez que dicta injusticias o absurdeces ... O que rechaza procedimientos que no debe...
Caballeros, ¡Que las administraciones públicas, los medios de comunicación que reciben subvenciones, los sindicatos, los juzgados no son sus corralitos! ¡Son públicos!
El dinero que reciben llega de nuestros impuestos y... ¿Que servicio nos devuelven?
¿De verdad a nadie le importa lo suficiente lo que está sucediendo en España?
Ya os importará...
Cuando os deis cuenta de cuánto os han robado y de qué significa eso.
Nos están robando el futuro.
Nos están robando los derechos laborales.
Nos están robando el derecho a desarrollo personal, ambiciones y proyectos.
Nos están robando los ahorros.
Nos están robando la calidad de vida.
Están abusando de los trabajadores públicos a diario...
¿Y a alguien le importa?
Si, pero no a los suficientes.
Por desgracia, los que no quieren consentirlo son desempoderados por los abusados que siguen trabajando a pesar del fraude. Con temporalidades fraudulentas de los % que tenemos...
Es más fácil irse de vacaciones... ya lo arreglará otro... ¿Verdad?
No merece la pena luchar contra algo así... Mejor me voy al fútbol y me bajo al bar.
Pues mi hartazgo es mayúsculo...
Y es que, para mí, ...
Corrupto no es sólo quién corrompe sino que también lo es quien lo conoce y lo oculta, o quién trata de sacar provecho de la corrupción de otro...
Cada día me preguntó más cual es el plan de España para/con sus trabajadores públicos contratados en abuso...
¿Esperar a que se agoten, enfermen y dejen de protestar?
¿Vivimos en un país en el que el abuso queda sin sanción y sin compensación?
Pues bien, si la respuesta a ambas preguntas es que SI....
🔥Enhorabuena, están a un pasito de lograrlo... 🔥
Eso sí...
Cuando ocurra...
¿Van a dormir tranquilos? Pues yo igual por fin sí.
#ChristianDiaz
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