✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎

精神障害当事者/R6専門職大学院MBA合格/キャリアコンサルタント/両立支援コーディネーター/双極症(Ⅱ)/幼少期性犯罪サバイバー/がんサバイバー(乳がん)/ひとり親/…障害者雇用の課題に切り込みたい/オープンダイアローグ&セルフアドボカシーを産業心理へ/社労士24 推し/社労士挑戦はリスケ/所属とは無縁Xです！

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

双極性障害(手帳2級)病歴30年over。
<学歴>高校中退→通信制高校卒業→国立専門学校中退→米国留学→4大卒→キャリコン&大学院進学勉強中
<職歴>就労移行支援→アルバイト→派遣社員→正社員→非正規社員(障害)4年目。障害の種別を超えて、「障害あっても働きたい！」という方と繋がりたいです♫

[駒澤真由美『精神障害を生きる』 @BooksKoma]

不妊手術強制の旧優生保護法めぐる訴訟 最高裁 弁論を5月に | NHK
最高裁判所大法廷は、当事者の主張を聞く弁論をことし5月に開くことを決めた。夏には統一判断が示される見通し。
精神国賠訴訟も、伊藤時男さん原��の東京地裁を皮切りに全国に拡がっていくことを願う。
https://t.co/Kpg4WkvrGU

[じゃどさん @judsan12]

怒るべき時を間違えないようにしたい

[みずの@ゆる言語学ラジオ @yuru_mizuno]

三宅香帆さんの新刊『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』をいただきました。

ひと足先にゲラを読ませていただきましたが、すげー面白かった。
タイトルだけ見ると読書術の本にも見えますが、中身はめちゃめちゃ重厚。

丹念なリサーチをもとに、労働史と読書史を並べるというコンセプトが出色。

[松田崇弥・文登【ヘラルボニー / HERALBONY｜双子起業家】in 盛岡・銀座・パリ @heralbony_twins]

「ヘラルボニー第二創業」。

フランスから、世界で勝負するためのこれ以上ないチケットが届���た瞬間、この言葉が浮かんだ。

映画のように、震えるほどの挑戦。

圧倒的に飛ぶために挑む、本当の意味での「憧れ」を障害のある人が描いていく世界を創造する。

日本からパリへ世界へ異彩が飛んでいく。

[借金玉 @syakkin_dama]

というか、取引先どころかただの友人関係の人間にすら凄まじい嫌がらせ（次回は証拠音声等も全部出します）が行くので、この２年記名の仕事ほぼ全部止めてるわけで、「休め」って言われても、「その前に破産しちゃう」なんですよね。個人情報が障害と紐づけられ、誹謗中傷とともにまき散らされた現在就労も難しい、障害に加えて精神疾患、挙句身体まで壊れました。面接受けに行って最終までいって「あの、この借金玉って方は…あなたですか？」って言われて落ちた時���決心がつきました。

なので、最期まで書き切って終わるか、仕事に戻るか。正直、後者の可能性は本当に薄いと思ってます。でも、「生きたい」とか「幸せになりたい」みたいな気持ちってどうやってもゼロにはならないんですよね。何度も自殺未遂やらかして、唯一わかったことです。死んでいった友人たちの気持ちにやっと追いつけました。

最期まで、やります。

[駒澤真由美『精神障害を生きる』 @BooksKoma]

拙著『精神障害を生きる』の感想に、「本書は、もしかしたらこれからの精神保健福祉を理解する上で、記念碑的な作品になるような気がしてならない」とあった。「んな���大袈裟な」と思いつつ、「こんな書評が書けたらなぁ」とその文章力に惹かれた。
ぜひコチラを読んでほしい https://t.co/IvExIvhA6n

[泉 房穂（いずみ ふさほ） @izumi_akashi]

「少子化担当大臣になってもらいたい」と総理から連絡があった。「明石市同様のことを国でもやりたい」とのことだったので、「財務大臣も兼務させてもらいたい」と条件を出したら、それもOKとのこと。『国民負担増なしでの子ども予算倍増』がこれで実現できる。これくらい最低限のことだけど・・・

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

���経が障害者雇用の問題を取り上げ、タイトルは「問われる健常者との賃金格差」。時代は確実に変わっているのだと感じた。記事内には「同一労働同一賃金の問題」との文言もあり、合理的配慮がコストとして捉えられることに疑問を呈している。2024年、障害者の就労環境にきっと新しい扉が開く。

[公益社団法人日本精神保健福祉士協会 @jamhsw]

【報道情報】障害者雇用率4月引き上げ　問われる健常者との賃金格差（日���経済新聞・03/29）
https://t.co/XZFpQBD27a

[日本財団 @NipponZaidan]

【必要な方に届くよう、シェアをお願いします🙏】

今日紹介するのは、『雇用保険の基本手当の特例措置』についてです。

本地震の影響により、指定された失業の認定日にやむを得ず、ハローワークに来所できない場合��、「失業の認定日の変更」ができます。

【制度の概要📝】
1️⃣失業の認定日の変更
本地震の影響により、指定された失業の認定日にやむを得ず、ハローワークに来所できなかったときは、来所可能な日に失業の認定日を変更することができます。

事前の申し出は不要で、やむを得ない理由を証明する書類も不要です。

2️⃣他のハローワークでの雇用保険の手続
本地震の影響により、居住地を管轄するハローワークに来所できないときは、その他のハローワークで基本手当の受給手続を行うことができます。

3️⃣災害時における雇用保険の特例措置
本地震発生の時点で被災地域内の事業所で勤務していた方について、①災害により休業した場合、②災害により一時的に離職した場合に雇用保険の基本手当を受給できる特例措置があります。

手続の詳細等については、下記ページをご確認ください⏬

参照ページ：https://t.co/Aamn4oKM8r

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

この記事を読んだだけでは、今ある障害者雇用の課題は見えづらい。100万人という一里塚ではあるだろうけど、変えるべきこと・なすべきことも山積の雇用環境。ここから先は、当事者も声を上げないと望む未来は創れない。

[公益社団法人日本精神保健福祉士協会 @jamhsw]

【報道情報】障害者雇用、初の100万人突破　共生実現へ就労機会増（共同通信03/27）
https://t.co/NlnnjFVggf

[日本財団 @NipponZaidan]

【必要な方に届くよう、シェアをお願いします🙏】

今日紹介するのは、『未払賃金立替払制度の手続の簡略化』についてです。

お勤めになっていた企業（中小企業に限ります）が、今回の地震によって被害を受けたことなどにより、倒産状態に至った場合に、国が企業に代わって、未払賃金額の一部を立替払する制度が利用できます。

【制度の概要📝】
✅未払賃金の立替払制度とは、企業が倒産したため、賃金が支払われないまま退職した労働者の方に対して、その未払賃金のうち一定範囲（8割相当額）を国が事業主に代わって立替払をする制度です。

✅立替払ですので、立て替えた賃金については、後日、国が事業主の方に求償させていただきます。

✅被災地域の方については、申請手続の簡略化を行っています。

手続の詳細等については、下記ページをご確認ください⏬

参照ページ：https://t.co/1HjQUOUik7

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

「心の傷を癒す」という医学モデル的な視座の営みも不要になる気がする。きっと「心の傷」も個人の中にあるのではなく、関係性の中でうずく情動なのだろうから。

4月から社会人の中でもとりわけマッチョ集団と思われるMBAに進学する。しばらくは能力主義の嵐に吹かれ傷だらけになるんだろうな…。

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

教育学を専攻した大学時代、世は「生きる力」をはじめ「○○力」ということばに溢れていて、当然ながら私も何の疑問も持たず「○○力を育む」とかってレポートに書いていた。それを読んだ認知科学の巨匠である師匠に「わんこさん、○○力って目にしたらマユツバだって思うことだよ。」と言われた。→

[勅使川原真衣 @maigawarateshi]

”社会的に恵まれていたとしても思わず発露してしまう自らの悪意に向き合うためには、数値優先の社会構造を理解することと、密かに抱えてきた過去の自らの傷をケアする必要があるのかもしれない。” 村上靖彦「論破のリズム、スキ��の時間」『中央公論』4月号

打倒とか解体じゃなくて。

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

その人らしい振る舞いが制限されて、結果として○○力のない人になっていく。

師匠はよく「関わりの中で“力らしきもの”がたち現れる」と表現していた。それを障害文脈で読み替えれば「関わりの中で“障害とされるもの”が溶けて消え去る」という営みも構成されてるということだろう。その関係性の中では

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

東京都の教員の処分がニュー��になっていた。1件は電車内の痴漢、1件は虚偽の通報、そしてもう1件は生徒をガムテで椅子に縛りつけた行き過ぎた指導。どれも調査中か減給処分。

でも生徒を椅子に縛るって、軽微な過ちなの？教室という公の場で辱めを伴わせながら身体の自由を奪うって虐待じゃないの？

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

健康で、若くて、聡明で、熱意と��がある男性。一昔前ならば「企業戦士」と呼ばれたエリート男性も、今はケアの対象になる。子どもの誕生という喜びをきっかけに始まる産後うつという苦しみの日々を、上司や同僚は理解できない。男性も繋がりを失ってはいけない。八木さんの活動を心より応援します。

[八木俊樹|TOCHANTO(とうちゃ���と) @yagichanto_]

【拡散希望】
2024.3.1～クラウドファンディングを開始しました！
「男性の産後うつをゼロにする父���メディアコミュニティ」を創ります。皆様ご協力・応援のほど宜しくお願い致します！＃クラウドファンディング #ForGood
https://t.co/WAEt9vWqoz

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

約10年前、私自身がバンバン落ちたクチです！当時はひねくれた自尊心や傲慢な自惚れを捨てるところからスタートでした…。

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

障害者採用に関しては、学歴や年齢の差は重視されず、明確に職歴重視の傾向だと思います。その上で、自身の強みや弱みを整理し、いかにご自身が働き組織に貢献したいかを、しっかり言語化し面接官に伝えることが大事。そこに障害特性と必要な配慮を折り込みながら伝える必要もあります。故に面接は→

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

なので、もし採用に至らなくても、これだけ高難度の募集に挑戦したことを、まず労って欲しいです。そし���折れた心に添え木をして回復したら、また諦めず挑戦していただきたい。その絶えない歩みの先に、必ずあなたを求めている職場がありますよ！

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

障害者採用に関しては、学歴や年齢の差は重視されず、明確に職歴重視の傾向だと思います。その上で、自身の強みや弱みを整理し、いかにご自身が働き組織に貢献したいかを、しっかり言語化し面接官に伝えることが大事。そ���に障害特性と必要な配慮を折り込みながら伝える必要もあります。故に面接は→

[キング・ウニイクラ @CallOfPiyopiyo]

「障害者雇用なら余裕で採用されると思ったらそうでもなかった…」
という趣旨のツイートをいくつか見た。

障害者雇用といえども、良い待遇の求人は会社側の求める人物像が高いし、ライバルたちも出来る人ばかりだからすごい競争率高いよね。
普通にばんばん落ちる。

[✈︎そらいろわんこ✈︎サバイバーな暮らし✈︎精神障害ピアキャリアコンサルタント✈︎ @sorairowanco]

一般採用より言語/非言語双方のコミュニケーションの難易度が高い状況になり、好条件&有名企業の場合、同じ戦略では突破できないことが多いです。そこをサポートするのが就労移行支援ですが、支援員にも不得手な領域があって、全方位ケアができる人はほぼいない…チームでケアするほど人手もない…。