sota｜ブランディング会社、ゼロから作ってます

中小企業のブランディング会社、ゼロから作ってます。
認知・採用・組織を"楽しませる"で変える。
立ち上げの裏側と、実案件のリアルな試行錯誤を実況中。
Create smile with entertainment.｜STUDIO iNTo代表

[sota｜ブランディング会社、ゼロから作ってます @sota_iNTo]

ブランディング会社を、ゼロから作り始めました。

「中小企業のブランディングを"楽しませる仕事"に変える」がやりたいこと。

立ち上げ期だから、成功もダダ滑りした失敗も全部実況中

・実案件の制作の裏側
・売上やフォロワーの数字を正直に
・その日学んだこと

リアルな0→1を一緒に見てください

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採用は「内定」がゴールじゃない。

新入社員が辞めるかどうかは、入社後90日でほぼ決まる。

「歓迎されてる」「相談できる人がいる」「成長できそう」。
この3つを最初の3ヶ月で感じられるか。

立派な研修より、最初の体験設計。

#StudioiNTo

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アプリ開発始めました！！
楽しいです

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「お客様の声」、もらって終わりにしてませんか？ 使い方次第で最強の営業ツールになります。
https://t.co/AIBiIvW8PW
#お客様の声 #マーケティング

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入社初日に放置された経験、ありませんか？ オンボーディング設計で、新人の定着率は大きく変わります。
https://t.co/lcZ2W1KoUE
#オンボーディング #定着率

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メルマガはオワコン？ いいえ、中小企業にとっては今でも最強のリピート施策のひとつです。
https://t.co/hMVaGr3Xpw
#メールマーケティング

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インターン=大手のもの、と思ってませんか？ 実は中小企業こそインターンで得られるものが大きい。
https://t.co/9dsVLAp5h9
#インターンシップ #中小企業

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「やりがい」は上から押しつけるものじゃない。従業員エンゲージメントは"設計"で高められます。
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#エンゲージメント

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スペックや機能じゃ人は動かない。「この会社を応援したい」と思わせるブランドストーリーの作り方。
https://t.co/VdMEGwZ68i
#ブランドストーリー

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LP作ったのに問い合わせゼロ。それ、デザインじゃなく"構成"の問題かもしれません。
https://t.co/8ZOl2JUzV8
#LP #ランディングページ

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中途採用、経験だけで選んでませんか？ 入社後に活躍する人を見極めるポイント、まとめました。
https://t.co/yhPvodohVZ
#中途採用

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企業理念、壁に貼ってあるだけになってませんか？ 理念が"行動"に変わる浸透のしかた。
https://t.co/Uhv7ZlNtdq
#企業理念

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ブログ���いてるけど反応ゼロ...という方へ。コンテンツマーケは「誰に届けるか」を先に決めると変わります。
https://t.co/48sVqPs7gD
#コンテンツマーケティング

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「給料上げればモチベーション上がる」は半分正解で半分不正解。社員のやる気の本当のスイッチとは。
https://t.co/vM6t6MvIzy
#モチベー���ョン

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面接に来ない...。ドタキャンされる会社には、応募から面接までの"空白期間"に原因があります。
https://t.co/b3jaLuUChv
#面接辞退 #採用

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価格で勝負しなくていい。中小企業の差別化は「何を売るか」じゃなく「誰として届けるか」で決まります。
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#差別化戦略 #中小企業

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Googleマップで上位に出るかどうかで、来店数が変わる時代。中小企業こそMEO対策やるべきです。
https://t.co/zBPu7PDAnn
#MEO対策

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社内イベント、マンネリ化してませんか？ 社員が「参加してよかった」と思える企画アイデア集。
https://t.co/rKmrAGXghU
#社内イベント

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「どんな人が作ってるか」って、意外と大事。
同じ提案書でも、作った人の顔が見えると信頼感が変わる。
「sotaさんだから頼みたい」と言ってもらえた時、ブランドって結局"人"なんだと実感した。
会社の外に出ていくのは、サービスより先に人格かもしれない。
#StudioiNTo #ブランディング #個人発信

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採用サイト、会社概要と募集要項だけになってませんか？ 応募したくなるサイトには"物語"があります。
https://t.co/aTfLD5vr9i
#採用サイト