葬儀キャリアナビ

葬儀業界で働きたい人のための総合メディア「葬儀キャリアナビ」です。
葬祭ディレクター/葬祭プランナー・納棺師・セレモニースタッフなど、仕事の実像とキャリアを発信しています。
未経験からの入り方、資格、年収、働き方まで。きれいごとだけでなく現場のリアルも。
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はじめまして。葬儀キャリアナビです。

「葬儀のお仕事って、実際どうなの」
ちゃんと知って次の一歩を選べるように
葬祭ディレクター、納棺師、生花祭壇作成——
仕事の大変さも、誇りも、正直に書いていきます
未経験の方も、すでに業界にいる方も、よろしくお願いします
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入社直後の離職で最も多い理由は、人間関係です。
スキルの不足より、聞きにくさや萎縮が先に来る。

人が辞めにくい会社に共通していたのは、
入社1週間と1か月の面談、先輩がつくメンター制度、定期的な1対1。

雰囲気任せにせず、聞ける場を制度にしています。

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面談でよく聞くのは、試用期間中の給与を知らずに入社した話です。

最初の3か月を、本採用と別の金額にしている会社があります。
金額そのものより、事前に知らなかったことが不信感になる。

試用期間の長さと給与を、求人票か面接のどちらかで伝えていますか。

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葬祭ディレクターの平均年収は、全国で402.7万円。
東京都は472.6万円、青森県は309.3万円。
地域で160万円以上の幅があります。

同じ県内でも、会社ごとに違う。

求職者が見ているのは平均ではなく、御社の求人票の内訳。
基本給・固定残業代・手当は分けてありますか。

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葬儀社の離職理由として、現場で挙がりやすいのは3つです。

・夜間対応による疲れ
・給与とキャリアの見通しが立たない
・休日が取りにくい

どれも、会社の取り組みで軽くできる余地がある項目でした。

3つのうち、自社で今いちばん手をつけやすいのはどれでしょうか。

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noteでは、もう少し長く書いています。
https://t.co/MpR140ZBfj

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葬祭ディレクターの資格は、いつから受けられるのでしょうか。

二級に必要な2年の実務経験は、在籍した長さでは数えません。
受注や設営、ご遺族への接客に実際に携わった期間で数えます。

思っているより、線の手前にいるかもしれません。

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続きはnoteにまとめています。
https://t.co/x9GWUM2E1z

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葬儀業界で年収が動くのは、いつだと思いますか。

年齢の線は、25歳から54歳まで25年かけて差が約80万円。

線が立ち上がるのは、役職に就いたときです。
確かめたいのは入社時の金額より、何年で役職に就ける会社かのほうです。

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この話、noteに書きました。
https://t.co/xvIFaFWHjP

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セレモニースタッフの「きつい」は、どの持ち場の話でしょうか。

体力がきついと書いた人は、たぶん1日、会場を歩き回っていた。
事務や香典帳の入力のように、座ってできる持ち場もあります。

口コミは、書いた人が立っていた場所の記録です。

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葬祭ディレクター試験は、2026年度から2つ変わります。

・実技試験が、会場ごとに別日程に
・接遇と司会の課題が、9月上旬に事前公開

受験料は2級45,000円、1級60,000円。

受験者を送り出す会社は、
日程の調整と費用負担をどうするか。
ここも定着の設計の一部です。

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葬儀業界の初任給は、
大卒で月20〜23万円、高卒で月18〜20万円が中心。
入口の差は2〜3万円です。

この差を埋めるのは、その後の手当と昇格。
資格手当、夜間手当、役職。

初任給の額で競うより、
3年後の年収を示せる会社が、人を集めている。

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この問いの続きを、noteに置いてきました。
https://t.co/VyB0IyIe8b

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葬儀社の面接に、喪服を着ていく必要はあるでしょうか。

リクルートスーツで構いません。
喪服は光を反射しない深い漆黒。
リクルートスーツは光沢の出やすい生地。
別のものとして作られています。

面接で礼服を着ないことは、場を読めている証しになります。

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人を育てるとき、まず必要なのは
「自分とは違う価値観の人だ」と理解すること。

自分が頑張れた理由が、相手にも当てはまるとは限らない。

「やらなければいけない仕事」が
「やりたい理由のある仕事」に変わったとき、
人は一番没頭する。

その意味づけを作るのが、育てる側の仕事。

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湯灌の現場は、メイン担当とサブ担当の2人1組で動きます。
女性の故人様には女性スタッフが対応する体制が基本。

だから男女で組める会社は、
受けられる現場の幅がそのまま広がる。

男性の湯灌師の需要は、
体力の話だけではなく、この体制の話です。

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noteでは、もう少し長く書いています。
https://t.co/M4HhMicexM

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求人票の「営業」の2文字で、手が止まっていませんか。

葬儀だけを専門にする会社では、
式のあとのアンケートの評価を成績として見るところが増えています。

面接で確かめるのは、何をもって人を評価しているか。
まずはそこ1つで足ります。

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宿直は労働基準監督署長の許可が前提で、
回数は週1回が限度とされています。

勤務間インターバルは2019年4月から、
事業主の努力義務になりました。

24時間受け付ける会社と、
社員が24時間働く会社は別のものです。
その違いを作るのは、制度の使い方でした。

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続きはnoteにまとめています。
https://t.co/gAuW09pwIt

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霊柩車や寝台車を走らせるのに、特別な免許は要るのでしょうか。

大半の会社は、普通自動車免許だけで応募を受けています。
オートマ限定でも問題ありません。

揺らさない運転もマナーも、入社してから覚えていきます。
長くハンドルを握ってきた年数は、そのまま値打ちになります。