yamataku / 戦略人事

圧倒的貢献で日本をよくする｜人×戦略×コーチング / 人生を熱狂して楽しみ尽くす｜趣味：サウナ 筋トレ 楽器演奏

[青木佑太🪼｜つきそい家族応援｜fufufu-soup🎗️ @yutaaoki3000]

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[yamataku / 戦略人事 @sourinn03]

【なぜダサくなる？】Claude CodeでWebサイトやアプリを開発する時の８つのポイントを徹底解説！【POSTS代表 梶谷健人】 https://t.co/bVTsln7xcJ @YouTubeより

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[長谷川｜Levela CTO @taichi_we]

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[ほったけんた @mottajapan]

CHRO、人事関連の方が観ると勉強になるYouTubeや、聴くと参考になるPodcastありますか？良かったら教えてください！

[もりたりく@ Tech Lab @morita_techlab]

営業マンは絶対みるべき！！特に無形商材の方！https://t.co/COzb202jxM

[usutaku @usutaku_channel]

X伸ばすのにテクニック等はいらず、ただ愚直に下記を取り組むだけだと思う↓

・なぜフォローすべきなのかが明確なプロフィール
・届けたい層にとって有益 or 幸せになる投稿する
・自らが体験した一次情報を呟く(まとめは大手がやる)
・日常生活のことは一切呟かない（興味ない）
・「発信頑張ります！」「フォロワー何人目指します！」とかも言わない（どうでもいい）

これを最低1年間続けられれば、どんな人でも多少は成果出るはずなんだけど、皆なぜかやらない。なぜかすぐにお気持ち表明しちゃっている。

[usutaku @usutaku_channel]

Xのアルゴリズムが公開されたので
•XのGitHubにアクセス
•URL変えてDeepwiki化
•WikiをManusに突っ込んでスライド
までやってみた。
無修正なので一部内容間違ってるところあるかもしれないけれど、GitHubをそのまま読むより楽に内容を把握できる。
↓

[yamataku / 戦略人事 @sourinn03]

いざとなったらできる。これ幻想。

いざではなく、今やればいいだけの話。

いざを語れるのは、常にチャレンジしている人が言う言葉、と肝に銘じる。

[yamataku / 戦略人事 @sourinn03]

他人の空気に飲まれずに生きる。

自分が向かうGOALは、
・他人から期待されているものではないのか
・他人の目を気にしたものではないのか
・そもそも、それは他人のGOALではないのか

自分がこの人生でやりたいこと、貢献できること、そこを考えて、自分のGOALに生きる。

[yamataku / 戦略人事 @sourinn03]

本日、GPT5が発表されました🎉
楽しみすぎる！
https://t.co/WMHhl9Uyx5

[森 泰輝｜MAGI-C CEO @taiki_Pien]

掃いて捨てるほどあるYouTube動画の中でジワジワと再生数を伸ばしているのが「一日密着」カテゴリー。どうすれば100万再生レベルの動画がつくれるか気になって、このフォーマットで再生数を叩き出しまくっているチャンネルの運営主に理由を聞いてみたら、かなり面白い話を教えてもらった。

再生数が100万回に迫る動画の多くは、ワンオペで繁盛店を回す料理人や上場企業の社長など、いわゆる鉄人系コンテンツ。

最近だとパンチョのスーパーアルバイトの動画がバズってた。実際「誰をアサインするか」で再生数は明らかに変動するとのこと。たしかにサムネのインパクトには優劣が出るもんね。

とはいえ、本当に重要なのは「出演者の思考や発言・仕草や表情など細やかな情報がしっかり盛り込まれていること」らしい。ディティールが細かくない場合、たとえ出演者が有名でもドカンと再生数が伸びることはないそう。

そのため、ヤラセはないが台本は詳細に作り込むとのこと。おそらく出演者をよく知る人に事前のインタビューを実施するなど、抜かりなく情報を収集しないと圧倒的なクオリティは実現しないし、無論撮影工数はえげつない。

ここで生まれる疑問が「なぜディティールを映し出すと再生数が伸びるのか」ということ。この理由は明確になっていないそうです。

個人的に考えてみたものの明確な答えは出せず、「人が人を好きになる理由」を明らかにするくらい難しいと感じました。

ただ、突き詰めると視聴者理解になるのかなと。「とにかく稼ぎたい20代の社会人男性」「キラキラした私生活に憧れる女子大学生」といったクラスタは存在していて、そのクラスタに属する人たちが憧れる・尊敬する人を探し当てて、日常を炙り出すことができれば、間違いなく動画は伸びる。

レッツゴーなぎらさんの密着コンテンツが分かりやすくて、高年収を目指す意識が高い層があの動画を見たくなるのは想像に難くない。

また「想像しやすさ」をどれだけ捉えられるかも重要なはず。受験勉強を経験した人は多いので「1日16時間勉強」と聞いたら凄みが分かって動画を見たくなるし、ほぼすべての人にアルバイト経験があるので「1日400食を笑顔で捌く」とサムネにあれば驚いて動画をクリックするはず。

ここで解説したことを参考に密着動画をつくれば、社員を通じて会社を知ってもらうことができそう。採用広報としてかなり有効な施策になると思います。

[yamataku / 戦略人事 @sourinn03]

@khm66 ありがとうございます！

[yamataku / 戦略人事 @sourinn03]

Go To キャンペーンが発表されました。東京では感染者が増えていてタイミングはちょっと…なんですが、観光業界にとっては朗報です。

一休ではホテル代の40％還元されるキャンペーンもやっているので、一度みてみるのも気分が晴れますよ。
https://t.co/OJxOOyfu7F

[yamataku / 戦略人事 @sourinn03]

新卒、中途採用も延期から取り止めになってきた会社もありますね。

大都市圏だけでなく地方の雇用も厳しい。こういうときに一歩踏み出す人は強いと思う。新しいことにチャレンジする良い機会かもしれません。

何がやりたいのか分からないのであればエンジニアも選択の一つ。https://t.co/cbLgW1dpZi

[yamataku / 戦略人事 @sourinn03]

新型コロナウィルスの影響で雇用環境が日に日にワルくなっています。新卒採用も厳しい。

じっとして待っていても何も始まらないので一歩踏み出してみることが大切。とまってしまうと、また動き出すのに時間もかかります。

今はきつい状況ですが、動きはとめない。少しでも動く。

[yamataku / 戦略人事 @sourinn03]

仕事に入る前に儀式ってます？

イチローがバッターボックスに入ってから腕を上げるように。

自分の場合はコーヒーを飲んで深呼吸。これでスイッチオン。

そのあとはペンと紙を使って本日のタスクを洗い出し、優先順位付けしています。これやるだけで生産性はだいぶ違います。

[yamataku / 戦略人事 @sourinn03]

Web面接をやってみて気づいたこと。

・対面より深堀りして質問できる
・部屋の明るさによって表情が暗くみえる
・イヤホンはOKだがヘッドホンはNG
・1対1が最適
・うなずきがないとネット不調？と思う
・よく考えている人と考えていない人の格差がはげしい

今日からまた再開！