スリール株式会社

˗ˏˋスリール #女性活躍応援かるた HPにて無料ダウンロード配布中！ˎˊ˗

『自分らしいワーク＆ライフの実現を』
企業向けに女性活躍をはじめとするDE&I推進の研修・コンサル、行政・大学向けのキャリア教育を展開しています。
˗ˏˋ弊社講座やイベントのお知らせの他、人事の方にお伝えしたいメッセージを呟きますˎˊ˗

[スリール株式会社 @sourirestaff]

＼いよいよ明日！8/26(水)12時 オンライン開催／
あなたの会社の管理職に必要な研修はどれ？
管理職向けDEI研修ラインナップ一挙公開
～ミニワーク体験付～

https://t.co/FpmqDRiiuV

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【明日開催】AI×人財戦略の新常識｜これからの人・組織づくりを考えるカンファレンス
＼スリール生川が登壇！／
https://t.co/3sC2g8jmCo
～大AI時代の波に乗る、これからの新常識～

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＼明日開催／
スリール由上とコーチングのHQ事業責任者が登壇！
「伴走型・女性管理職育成」「行動定着」の設計について、徹底解説！
https://t.co/Lf1fo5w1V9

女性活躍推進の現場を知り尽くし数々の育成プログラムを手がけてきたスリールと、伴走型コーチングによる支援実績を積み重ねてきたHQ！

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スリールは西武信用金庫のコンソーシアムパートナーとして、こども家庭庁「こどもとともに成長する企業」構想推進事業に参画することが決定いたしました！
「こどもまんなかリーディングバンク」として採択された西武信金と連携し、地域中小企業の支援を推進してまいります。
https://t.co/WbXAHppMRJ

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＼スリール生川が登壇！／
【参加無料】AI時代、人事は「人」と「組織」をどう変える？｜AI×人財戦略2026

https://t.co/3sC2g8jUrW
AI×人財戦略2026カンファレンス～AIとの向き合い方、組織の在り方～

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あなたの会社の管理職に必要な研修はどれ？
管理職向けDEI研修ラインナップ一挙公開
～ミニワーク体験付～
https://t.co/izbeklh735

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＼ note新規投稿しました！／
2026年7月施行、「東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例」とは何か（あっこのゆるっとライフキャリアradio）｜スリール株式会社 公式note｜女性活躍/DEI推進/人的資本経営
@sourirestaff https://t.co/ugavNTvQJN

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採用・育成・女性活躍・DEIまで｜AI時代の人財戦略を考える10セッション
＼スリール生川が登壇！／
https://t.co/3sC2g8jmCo
～大AI時代の波に乗る、これからの新常識～

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スリール由上とコーチングのHQ事業責任者が登壇！
「伴走型・女性管理職育成」「行動定着」の設計について、徹底解説！
https://t.co/Lf1fo5wzKH

女性活躍推進の現場を知り尽くし数々の育成プログラムを手がけてきたスリールと、伴走型コーチングによる支援実績を積み重ねてきたHQの初コラボ！

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【明日8/4弊社生川が登壇します！】
制度を整えても女性が定着・活躍しない職場の共通点。 受け入れ文化と管理職マインドを変えるアプローチ

https://t.co/aqoQKznHHc

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＼スリール由上とコーチングのHQ事業責任者が登壇！ ／
「伴走型・女性管理職育成」「行動定着」の設計について、徹底解説！
https://t.co/Lf1fo5wzKH

女性活躍推進の現場を知り尽くし数々の育成プログラムを手がけてきたスリールと、伴走型コーチングによる支援実績を積み重ねてきたHQが登壇します！

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人手不足時代の"辞めない"職場づくり徹底解説｜多様な人材が定着する組織の条件
https://t.co/aqoQKzofwK

女性活躍、外国人材、障がい者雇用の各領域で企業を支援する専門家が登壇し、多様な人材が定着・活躍する組織に共通する考え方と、それぞれの領域における具体的な実践事例をご紹介！

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【明日7/29(水) 12:00時 開催】
女性管理職比率が伸びない組織に共通する課題とは？
Waris×スリール2社の調査データから読み解きます！

「制度はある、意欲もある」それでも増えない女性管理職 〜2社の調査データから考える、推進担当者の次の一手〜
https://t.co/wJ8Cyum97b

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＼いよいよ明後日7/29(水)＠渋谷開催！／
AI時代の「人と組織」をアップデートするHR EXPO
7/29(水)15:00~20:00＠渋谷
【武蔵野大 伊藤羊一教授ら登壇】
中堅・大手企業 人事責任者が集まるオフライン交流会も開催！
https://t.co/4hd6awdeVA

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【明日7/23(木)13時開催！】
個人の可能性を組織の実行力に変える、人的資本経営の実践術｜女性活躍・リスキリング・コーチングの連動 https://t.co/Ez4QE8fDd2

本セミナーでは、各分野に強みを持つ3社が登壇し、個人の可能性を組織の実行力へと変える、人的資本経営の実践術を解説します。

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【いよいよ明日】大学・行政・自治体向け

『若者ライフキャリアレポート2026』から読み解く、次世代少子化対策の鍵 〜「子育て体験」が行政施策のミッシングピースである理由〜

大学キャリア教育ご担当、こども政策局、青少年局、男女共同参画局等のご担当の方必見！

https://t.co/ktowYflimO

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＼DMM主催 『健康経営アップデート会議』にて、
スリール生川がマイナビ転職編集長と対談します！／

スリール×マイナビのセッションは【SESSION:5】13:05~13:45 です！
働き方支援をアップデートする。
“制度がある会社”から、“働き続けられる会社”へ

https://t.co/MlXG47hs0g

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【執行役員体制刷新のお知らせ】事業成長と組織基盤強化に向けて ー 出会いと体験の力で、人と組織の変化にコミットする

弊社スリール株式会社は、2026年7月15日付で新たな執行役員体制を発足したことをお知らせいたします。

▼詳細はプレスリリースをご覧ください
https://t.co/UnIs260TqE

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【7/29(水) 12:00時 開催】
女性管理職比率が伸びない組織に共通する課題とは？ Waris×スリール2社の調査データから読み解きます！

「制度はある、意欲もある」それでも増えない女性管理職 〜2社の調査データから考える、推進担当者の次の一手〜
https://t.co/wJ8Cyum97b

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＼申込締切：7/21(火)まで／
各社１名から参加可能！
【複数社合同開催】育休復職社員向け 両立キャリアプログラム
～復職後のリアルな悩みに、ピッタリ寄り添う2日間。～
https://t.co/eTPVN35sXH
他社の育休復職社員の方同士で交流を図りながら自分らしい仕事と子育ての両立について考える