Daniel Nieva

Acompaño a PyMEs - Lares Portugal a frenar la rotación de personal y sus costes ocultos de contratación.
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[Daniel Nieva @soydanielnieva]

¿Sabías cuánto dinero pierdes realmente cada vez que se te va un empleado?

​Mínimo se te van 3 meses de su sueldo bruto en horas extra, reclutamiento y bajas en la producción.

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​#DanielNieva

[🪐Bien-Estar y Paz Mental @Norlysbel]

¿Por qué muchos desean sanar y ser felices, pero pocos lo hacen?

Porque sanar no es solo sentirse mejor; implica soltar la identidad que construiste en torno a tu dolor: dejar de ser la víctima esperando que el mundo compense, y eso suele dar más miedo que el mismísimo dolor.

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

😁 tal cual

[🪐Bien-Estar y Paz Mental @Norlysbel]

Confiar en la vida cuando todo brilla y sale como quieres es fácil.

Pero sostener la confianza cuando el panorama es incierto, confuso y no entiendes nada es la oportunidad de activar tu verdadera fortaleza.

Elige tu paz mental aun cuando el camino todavía no tenga sentido.

[🪐Bien-Estar y Paz Mental @Norlysbel]

Si sigues al mundo, terminarás agotada y perdida en muchos intentos fallidos por encajar.

Mejor sigue la inteligencia y el saber dentro de ti, esos que te dicen que estás aquí para hacerlo a tu propio ritmo y manera.

Confía y luego hazlo.

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

No delegues la cultura, la cultura eres TÚ y tu equipo.

Se construye cada día.

¿Qué valores definirías hoy para mejorar el ambiente laboral en tu negocio?

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

📝 Opinión| Tu cultura empresarial NO son solo las fiestas o el café gratis. Es el ADN invisible de tu empresa.

Es lo que pasa cuando no estás, el cómo se trata la gente, cómo se resuelve un problema.

Tu rotación es síntoma de ella. ¿Cómo la moldeas?...

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

Empieza por definir 2-3 valores claves y accionables.

Ej: "proactividad", "honestidad". Luego, vívelos TÚ cada día.

Demuéstralos en tus decisiones, tus conversaciones.

El ejemplo es vital.

[🪐Bien-Estar y Paz Mental @Norlysbel]

Camino a casa, mi pareja criticaba mi "manía" de guardar la basura en mi cartera y en el auto hasta llegar:

—¿Para qué guardas esa porquería si la carretera está sola y nadie te va a ver si la tiras?

Contesté:—Me veo yo y mi conciencia, eso es suficiente.

Fin de la discusión.

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

Con canales abiertos y mensajes claros, incluso en malas noticias.

Organiza Q&A periódicos. Sé humano. Olvida el "ya se enterarán".

La transparencia no es perfección, es coherencia. Demuestra que confías en tu equipo.

¿Qué rumor corre por tu PyME y necesitas atajar HOY?

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

🧵 Opinión | Tu equipo ya sabe si algo no anda bien. ¿El silencio sigue siendo tu estrategia de #ComunicacionInterna?

La falta de transparencia genera rumores, ansiedad y afecta la productividad.

¿Cómo combatir el rumor?

[🪐Bien-Estar y Paz Mental @Norlysbel]

Confiar en la vida no significa creer que todo saldrá tal como tú lo deseas.

Eso no es confianza, es pretensión.

La verdadera confianza es la certeza de que, pase lo que pase, será para tu mayor beneficio, incluso si la mente lo cataloga como una aparente "desgracia".

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

¿Qué necesitas para mejorar?
No soluciones, ESCUCHA. Hacer esto 1 vez/semana genera confianza y detecta problemas. ¡Guarda y aplica!

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

💡Recurso | ¿Cansado de la apatía en tu equipo? Un Check-in de Bienestar puede cambiarlo todo.

No necesitas un psicólogo, solo 5 minutos y estas 3 preguntas.

La herramienta: El Check-in de Bienestar Express...

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

1. Pregunta clave: En una escala del 1 al 10, ¿cómo te sientes hoy? (y permite el "por qué").

2. Observa: Más allá de la respuesta, presta atención al lenguaje no verbal, al tono.

3. Acción: Si el número es bajo, pregunta "¿Hay algo en lo que pueda ayudarte?" o

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

Solución:
~ Crea canales de feedback.
~ Reuniones 1:1.
~ Encuestas anónimas o buzones.
~ Pregunta, escucha y ACTÚA.

Así sabrás qué pasa antes de que todo explote.

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

Error vs. Solución | ¿Crees que si nadie se queja, todo va bien en tu equipo? Error grave. El silencio no es compromiso. Es el primer síntoma de un problema.

Error habitual es asumir que la falta de quejas = empleados felices.

El descontento silencioso es un caldo de cultivo.

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

Cero estrés el primer día.

2. Semana 1: Presentación a todo el equipo, café con el líder, designa un "buddy o guía". Que sienta pertenencia.

3. Mes 1-3: Feedback 1:1 continuo. Escucha activa, celebra pequeños éxitos. Ajusta el rumbo si hace falta.

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

📝 Checklist | ¿Tu onboarding es un 'deja vu' o una verdadera bienvenida? La primera impresión marca si tu nuevo talento se queda o se va.

Aquí 3 pasos para que tus primeros 90 días sean un imán.

1. Antes del Día 1: Paquete de bienvenida digital (accesos, agenda, contactos).

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

Ignorar esto es tirar talento y dinero.

Un buen proceso de integración salva tu negocio y tu paz mental. No es burocracia, es Estrategia.

¿Cuál ha sido tu mayor desafío al integrar a un nuevo empleado?

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

✍️ Opinión | La rotación en PyMEs o en Lares (residencia para ancianos) en Portugal NO es inevitable.

El problema no es el dinero, es el DESORDEN.

Y empieza en el proceso de integración, especialmente en los primeros 90 días. Te explico por qué...

[Daniel Nieva @soydanielnieva]

✅ Clave 1: Define expectativas claras desde el día 1. No dejes que la gente "adivine" su rol.

Un plan de 30-60-90 días es tu mejor aliado.

✅ Clave 2: Valida su progreso y bienestar en esos 3 meses. ¿Se siente útil? ¿Tiene apoyo?

Esto previene el "me voy".