牧｜ヘタレな社労士

会計人の転職支援、障害者の人材紹介/ブラック企業の見分け方学べます。求人票の無料添削を実施中/著書『社長のための新しい採用活動の本』（ダイヤモンド社）他/大阪産業創造館の経営サポーター。講演依頼受付中※商工会・商工会議所、同友会など登壇実績多数

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

性別・年齢層に響く求人票の書き方
ワイはハローワーク求人のコンサルティングをしているんですが、「求人を出しても応募が来ない」という企業のハロワ求人票の作成や申請を行ったり、面接官の代行をお引受けしています。先日、40～60代の女性をターゲットにした医療機関の求人のお手伝いをしました↓

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

残業がつかない課長よりも、やったらやった分だけ残業がつく平社員の方が給与が高い

だから誰も管理職になりたがらない

中小企業あるある

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

顧問先の医療法人に電話すると、
『クリニックの患者様は1を、業者様は2を選択してください』とのアナウンス、

ここはやっぱり業者かな、

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

コンサル会社に転職すると会社に伝えた時、当時の上司から『お前がコンサルになれたら、逆立ちしてこの街を歩いてやる』とけっこう馬鹿にされました。

そんなワイですが、おかげさまでコンサルになってもう20年以上になります。

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

最近、行政書士や司法書士さんに業務を依頼する中で、気になったことを2つユーザー目線で伝えたい。

一つ目は事務所名は短く、覚えやすいほうがいい
長ったらしい横文字は意味わからんし、耳にも残らん。
短いほうが覚えやすい。シンプルイズベスト

そして、二つ目ですが、実はこれが意外と盲点↓

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

たくさんの人を面接してきました。
そしてわかったのは、応募者は嘘をつく、ということでした。

履歴書や職務経歴書の内容、面接で応募者が話したことなど、それが常に正しいという思い込みはキケン

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

一生、人手不足なんて解消しない理由がこれ、

誰か応募したい人いる?

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

197500円÷（21.6日✕8時間）で
時給は1143円になるね、

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

この求人って、最低賃金で働かせて月に60時間も残業させる仕事で合ってますか?

プライベートなくないか?

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

年収は大人の通信簿なの？

だったら専業主婦どーすんの？

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

ワイのスタッフにも丁寧な対応をしたほうがいいです。たとえ、ワイが発注者であっても、事務所として依頼している案件であったり、ワイの個人的な依頼にしても、当然スタッフからあなたの印象や評価がワイの耳に入ります。もしリピートしたいのであれば、ワイと同じような接し方をされるほうがいい、

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

最近、行政書士や司法書士さんに業務を依頼する中で、気になったことを2つユーザー目線で伝えたい。

一つ目は事務所名は短く、覚えやすいほうがいい
長ったらしい横文字は意味わからんし、耳にも残らん。
短いほうが覚えやすい。シンプルイズベスト

そして、二つ目ですが、実はこれが意外と盲点↓

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

【未経験歓迎します】
経営判断により、弊社は完全受注生産へ完全移行！
在庫リスクゼロで、お客様の声に100%応える組織体制へ。

一緒に未来を創る製造スタッフを大募集！
絶対に後悔させません！

こんな求人キャッチコピーなら、興味出ますか?

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

『障害者雇用で採用した社員の欠勤が多い、現場から不満が出ています。どうしたらいいですか?』

顧問先からの相談です。

さて、どうしましょうか?

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

性別・年齢層に響く求人票の書き方
ワイはハローワーク求人のコンサルティングをしているんですが、「求人を出しても応募が来ない」という企業のハロワ求人票の作成や申請を行ったり、面接官の代行をお引受けしています。先日、40～60代の女性をターゲットにした医療機関の求人のお手伝いをしました↓

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

➆来月、医療機関など病院・施設の管理者、看護管理者、採用人事担当者さんを対象にした、プラチナナース就業継続支援事業『求職者から選ばれる求人票の書き方』 セミナーに登壇します。
お申込みは、東京都ナースプラザホームページからお願いします。

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

性別・年齢層に響く求人票の書き方
ワイはハローワーク求人のコンサルティングをしているんですが、「求人を出しても応募が来ない」という企業のハロワ求人票の作成や申請を行ったり、面接官の代行をお引受けしています。先日、40～60代の女性をターゲットにした医療機関の求人のお手伝いをしました↓

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

⑥ここまで、お読みいただきありがとうございます。参考になった方は、いいね、リプで教えてくださいね。

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

➄35歳未満（おおむね45歳未満まで）の若い人に長期間働いてもらい時間をかけてキャリア形成していく、という事由がある場合は年齢制限をかけて求人することもできます。

ただし、職業経験を不問とすることや、期間の定めのない契約で採用することなどいくつか条件があるので確認してくださいね。↓

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

④「自分のことだ」「これならできる」と思ってもらえる求人票にすることがポイントです。

ちなみに、年齢や性別を制限することは原則禁止ですが、特定の職務や状況下では例外も認められます。

例えば、例外のひとつに「長期勤続によるキャリア形成を目的とする場合」があります。↓

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

➂ブランクや未経験への不安に配慮を示す。

・座り仕事メイン
・週2日からOK、1日3時間からOK

このような文言を入れて、体力面の不安を先回りして解消する。

他にも、「丁寧さ・気配り」を求めていること、家事や育児で培った「段取り力」が活かされることを伝えるなど、ターゲット層に↓

[牧｜ヘタレな社労士 @sr_saiyo]

➁このような文言を入れて、同世代が活躍していることを伝える。

また、ターゲット層が仕事を探すときにどのようなことに不安を感じるか想像して、その不安をできるだけ解消します。

・10年ぶりの仕事復帰も応援します
・マニュアル完備。丁寧な研修があるので安心です

このような文言を入れて↓