戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士

研修講師/コンサルタント。企業の人事労務管理やハラスメント相談、給与計算応対可。金融機関向けにセールスや公的年金に関する研修もします。最近はバレー沼にどっぷり。セッターやりたい。応援してもらえるととても喜ぶよ！よろしく(^^)社労士24推し。あ、仕事の話はあまり呟きません。呟いても愚痴くらいかな？士業なのでね。

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

みんな！
おつかれ！！！

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

今回の大河は泣くところいっぱい。

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

みんな頑張って！！！

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

アポトキシン4869、、、？

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

10/10、、、
だれかがやる気を出しているのだが。

台風来なきゃいいんだけどな。

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

@rmz_namex これおいしかったよねー！^ ^！

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

津名ハイツに来たんだけどフロント不在でチェックインできなかったのが昨日の夜11時30分。出歩いても夜中だったしそのままロビーでグッタリしてたらさっき誰かがやって来て何だか今から支配人が来るらしい。

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

採用の失敗は育成では取り戻せませんよ。

[ノマドリーマン田中｜思考停止バスター @nomado_tnk]

若手が辞めた。
半年でもう3人目になる。
会議室で役員が原因を問い詰めた。

役員「教育係は誰だ」
係長「私です」
役員「ちゃんと教えたのか」
係長「いえ。先月やめました」
役員「……やめた？」
係長「はい。教えるのを、やめました」
役員「職務放棄だぞ」
係長「では、記録をお見せします」↓

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

@rmz_namex お？
原作読んだの？

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

ユカイギラッチ！

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

やっべ。夕日。
泣けるっ！
感傷に浸れるワタシ。まだ余裕あるな笑笑

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

わんわんっ！

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

@nissin_hiyoko いったい何個食うつもりなんだっ！！笑

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

おはようございます。
昨日キャリーケースに詰め込んだバレーボールはバレーボールでなくてメディシンボールでした。
現場からは以上です。

[シャロッシー@社労士 @IPOsharosshi]

『もし戻れるのであれば、売上金を金庫に保管して欲しい』

本当に、心が痛む

危険やリスクを現場に負担させて
「できればベース」で命令するクソな経営者

万が一のときは
「強制はしてない」と言い訳するため

逆の場合は
「本当にできなかったのか？」と詰めるため

絡んではいけないクソな連中よ

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

@rmz_namex 当時を知る私としてはなんとも。。。

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

まさかこんなこと指示する社労士がいるなんて。
誰だよこんなアホなことする社労士。
なんで自分の、自分らの信用落とすことすんの？？
名前晒して欲しい。

[開業医⭐︎チョココロネ @cornetclinic]

障害年金。
社労士から。

判定を変えさせるなどあり得ないし、精神科医としての矜持があるので、自分の判断を曲げはしない。

治療関係すら崩され、本人の説明に時間を取られる。本当に最悪。

[戸小台沙智@社会保険労務士/FP/経営心理士 @st202012]

はいはぁ〜いっ！
私、氷河期ど真ん中世代だよ！

氷河期始まった世代と氷河期終わりがけ世代もいろいろ言ってるけど、どーせど真ん中世代には何言ったって敵わないんだ笑笑

シクシク。

[こたつ@au2io2 @htrfactory]

@koremiteyaseru 氷河期世代なら1970年度から1984年度生まれで2026年時点では42歳から56歳がど真ん中だと思います。

[シャロッシー@社労士 @IPOsharosshi]

退職給付金業者の暗躍のせいか

「来月に退職が決まった従業員から
唐突に傷病手当金の希望がありまして…」
みたいな相談が体感的に増えてる

こういうのが増えれば増えるほど

行政側も対抗策として
審査の厳格化とか
制度の縮小・廃止を進めて

本当に困ってる人が
受けられなくなっていくのですよ