いと@若手社会人日記

02／いじめ,虐待,パワハラサバイバー
幼少期にいじめ→小中教育虐待・暴力→新卒1年目にパワハラ(飲み会・業務量過多・見せしめ)→全て乗り越え済み
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「毒親サバイバー全員が自分の夢を自ら掴み取れる社会へ」
「パラパラや労働環境に苦しみ路頭に迷う人を0に」
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大学時代は法学部→大学法学会賞

[いと@若手社会人日記 @st_tk1402]

当たり前よな。来月から、企業は月100時間未満であれば残業させられるようになる。月100時間近い残業は過労死ラインを大幅に超える域。

こうなってしまった以上は、多少条件が悪くても興味関心が持てる好きな分野を仕事にした方が自己防衛になるかもしれない(精神面での負担が減る)

[NHKニュース @nhk_news]

時間外労働「月45時間以内」一律指導取りやめ 連合は懸念示す
https://t.co/tUBfh5Kvkk #nhk_news

[おめめ @omeme0810]

今の社会、昔に比べて普通に求められるハードルが明らかに上がっている気がする。

コミュ力、ストレス耐性、論理的思考、状況判断、ITスキルなど複雑化し、変化のスピードも速い。

精神・発達障害の診断が増えているのも、個人の努力や経験不足だけでは片づけられない、社会側の要因も大きいと思う。

[窓際看護師 @madogiwa_fire]

今の日本が目指すべくは

「全員が偏差値の高い大学進学を希望する世界」
ではなく
「高卒大卒に関わらずどのようなキャリアを選択しても労働によって経済的に困窮することのない世界」
だと思う。

中卒、高卒でも家族を支えるだけの対価を
得られるようになるべき

[じゅんご @jungo_FanMarke]

これまでの人生で役に立った言葉TOP5

5位　有吉弘行
「下積みが長いのはその仕事が向いていない証拠」

4位　カズレーザー
「頑張らずに勝てる道を選ぶのが一番正しい」

3位　マツコデラックス
「完璧な幸福の下に生きてる人なんていない」

2位　若林正恭↓

[ひろゆき @hirox246]

日本経済が縮小して、円安による物価高が起きてます。
国家の経済成長は、人口と教育レベルに比例します。
日本人は、1年で91万人減りました。
日本人の出生数は67万で過去最少。外国人は過去最多。
でも、政府は日本人が増える政策をしないままです。

なんとかしたほうがいいんじゃないの？

[ぱやぱやくん @paya_paya_kun]

人が仕事をやめる理由の大半は
・給与が安い
・休みが少ない
・人間関係がひどい
・付き合いきれない
・体力の限界
のいずれかです。
みんなが欲しいのは「やりがい」ではなく、
「働きやすさ」です。

[いと@若手社会人日記 @st_tk1402]

日本が35年以上に渡って不景気で、GDPがどんどん、悪くなっていってるのって、

この位の超優秀人材を低賃金で雇おうとする事業者が多いのも大きな要因な気がする。

[⚠️危険感知bot @fuyuyasumiminai]

タイミーで時給1450円でバカみたいなハイスペ募集してて面白い

[いと@若手社会人日記 @st_tk1402]

住宅価格が高騰してて、国民が「家賃高くて生活キツイ」と声を上げてる中で、なぜ外国籍の投資用目的の購入を規制して高騰抑える政策取らない？

外国人率高い🇸🇬でも、不動産購入には規制をかけてるのに日本はユルユル

多数の国民よりも外国人と一部の人達の利益を優先
今だけ金だけ自分だけ？？

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

東京・大阪の都心タワマン最上階、所有者の5割が不在　住むより「投資」
https://t.co/oIapoe1Ad2

[いと@若手社会人日記 @st_tk1402]

ちなみに我もゴーグルつけない状態で顔を水につけられるかって言われるとYesとは言えないし、できる自信ないけど、一応これでも幼少期から水泳競技歴12年あります。

なので、実技を増やしても意味はなく、結局は勇気の問題かと思ってしまう我です。

[産経ニュース @Sankei_news]

「ゴーグルをつけないと顔を水につけられない」子供増加　国民皆泳目指し超党派議連設立
https://t.co/J2SFPMXQiz

総会には元五輪メダリストなども出席し、水泳の実技の授業が減っていることへの危機感や「ゴーグルをつけないと顔を水につけられない子が増えている」などの現状が報告された。

[竹花貴騎です。 @takaki_takehana]

世の中、なんで成功をいつも金の量で測るん？

例えば美容師やアパレル、そんな給料が高くないが

『明日仕事に行くのが待ちきれない！』って人の方が

俺からしたらよっぽど成功者に見える。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

Z世代、35%が週休3日希望 「無理せず・安定」に重き　民間調査
https://t.co/YhdVdGHeUh

[安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1]

残酷な話ですが、個人のキャリアは35歳までに概ね決まります。

35歳時点ですでに部長クラスの役職や海外駐在ポジションに就いたり、プロジェクト責任者の経験を得たりする人もいれば、ただ上司に従って働くだけで新卒1年目の新人と大して中身が変わらない 社内調整や資料作りなどの単純作業者レベルの人もいます。

35歳時点で、自分がどのレベルに位置するかは人それぞれ違うでしょう。

ただ、社会人最初の10年～15年で何をするか次第で、ビジネスパーソンとしてのキャリアの大半はもう決まってしまいます。

20代の延長線上にしか30代はないし、その延長線上にしか40代も50代もありません。

自分の過去を無視して、「ここから何か一発で大逆転！」ということはほぼあり得ないです。

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転職をするにしても、何らかの形で過去の経歴を売り込んで武器にしない限り、あまり良い道は見えてきません。

副業で稼ぐにしても、過去に培ったスキルや経験をどうにかして活かさなければ、競合の中で埋もれてしまってなかなか芽が出ません。

20代から積み上げたものを、30代、40代と同系統で活かしていくことなしに大きな成功は決して手に入らないし、20代30代40代とコロコロやることを変えてしまったら、その後には何も残りません。

言い換えると、長期的なキャリア構築で一番大事なのは「一貫性」である、ということです。

過去の経歴に一貫性がある人は強く、一貫性のない人は弱いです。

別にこれは、「同じ業界で生きていくしかない」「同じ分野の仕事を続けるしかない」という意味ではありません。異業界転職や異職種へのキャリアチェンジも含めて「過去を上手く生かす」ことが成功の近道である、という話です。

異なる分野のキャリアであっても、何らかの形で一貫性を持って働くことは可能です。色んな会社を転々としていたとしても、そこに繋がる一本の軸があれば、キャリアを強くしていくことはできます。

だからこそ、「ここは自分の居場所じゃない」「この道の延長線上に自分のキャリアはない」と思ったら、どんなに遅くても30代前半、できれば20代のうちに軌道修正した方が良いです。35歳以降は、もう取り返しがつかないからです。

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私自身も、27歳の時に「このままではマズい」と思って最初の転職をして、その後の道を大きく変えました。

それから何度か転職をして異なる業界に移ったりもしましたが、過去の仕事すべてに共通する軸と親和性があったため「未経験者」ではなく「即戦力」として採用され、強いキャリアを作ることができました。

つまり、過去の転職は「一貫性があったから」こそ実現したものです。

逆に、何の一貫性も共通点もない仕事、軸もないバラバラの経験だけを重ねていると、35歳くらいで徐々に先が閉ざされ、40代になる頃にはキャリアが終了します。

そうなりたくないと思うなら、「惰性で今日も明日も働く」「とりあえず消去法でキャリアを選ぶ」のは辞めて、「本当にこの選択で良いのだろうか？」「5年後に後悔することにならないだろうか？」と真剣に考えましょう。

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ここまでが、前提となる話です。

そして本当の問題は、すでに一貫性のないキャリアを重ねてしまった人は、今後どうすればいいのか？ ということです。

ビジネスパーソンとしてのキャリアは、35歳を過ぎる頃にはほとんど決まってしまいます。そこから状況を立て直すのは、決して簡単ではないです。

ただし、「ほとんど決まる」ということは裏を返すと全部が決まったわけではないということです。

「決して簡単ではない」というのは簡単ではないが、一応道はあるということです。

今日は、このように一貫性のないキャリアを過去に積んでしまって、八方塞がりになってしまった人が、どうやってもう一度キャリアを取り戻すか、という具体的な方法を書いていきます。

（続く

[窓際看護師 @madogiwa_fire]

いまの全日本人が待望してるのは
「一生懸命働きたい人」はガンガン儲かって
「あまり働きたくない人」もそれなりの生活ができる社会です。

一番最悪なのは「一生懸命働かされてカツカツ」だと思っています。はい。今の日本です。

[三崎優太(Yuta Misaki) 元青汁王子 MISAKI @misakism13]

中国の渡航自粛の呼びかけで、直前キャンセルが大量発生してホテル業界が大きな打撃を受けています。インバウンド頼みの経済は、外国の判断ひとつで日本の命運が左右されるという現実です。やはり日本人が主役であり、日本人のための社会じゃないといけない。今こそ、本気で頑張る時だと思う。

[窓際看護師 @madogiwa_fire]

会社で絶対にやっちゃいけないのは

『自分の私生活を話す』『資格アピール』
『求められない働き』『努力の見せびらかし』『職場でのプライベート共有』『サビ残』
『有休未取得』

価値観が合わない相手には本心を隠してドライを徹底する
職場ってそういう場所なのよ。

[名もなきインフラエンジニア(略称:なも) @nomame_engineer]

これITに限った話じゃないけど、自分がブラック企業を許せない最大の理由はこれです。

親が20年以上かけて育てた人間を、企業が数ヶ月〜数年で壊すことがある。

人は消耗品じゃない。
替えは効かない。
人生は一回。

“人材を大事にしてます”と言う前に、
まず「人を潰さない仕組み」をつくるべきですね。

今まで過労で鬱になった若者を何人見てきたか。
令和の今の時代にこんなことあっちゃダメでしょ。

[アオ@Teals代表 / Takuya Wada @AoTeals_HSP]

INFJの誠実さが、報われる場所にいてほしい。

[嶋 航｜東南アジア起業🇵🇭🇹🇭 @KoShima77680379]

「日本の国力低下に加え、円安で外国人はもう日本に働きに来ない」
こういう話をよく耳にする。まあ、私も正直「そうかもな」と思っていた。

しかし今回の一時帰国で、日本で働くいろいろな外国人の話を聞く機会があり、これは「半分正しくて、半分間違っている」ということに気づいた。

確かに、お金目的で世界を渡り歩くタイプの外国人労働者からすれば、給与水準が低い上に円安では魅力は少ないと思う。

ただ、国を移る理由は“お金”だけではない。

そのことは、日本人の動きを見ても分かる。
例えば、東南アジアは日本より所得が低く、給与は下がる。
にも関わらず、東南アジアで現地採用で働く日本人は途絶えることはない。

同じように、今度は逆方向の例を見てみると、
アメリカ・イギリスのように日本より所得が高い国から日本へ移住する外国人は毎年増えている。
お金の面だけ見れば、「自国で働いたほうが良くない？」となるはずだ。

では、なぜそんな経済合理性のない判断をするのか？
答えは――
シンプルに「日本に住みたい」からだ。

日本の「安全・安心・清潔・治安・秩序」、そして何よりもそれらを実現する「異常なコスパの良さ」。

こらは世界的に見ても“レベチ”であり、まさにお金では買えない価値である。

例えば、以下は日本人からすれば「当たり前すぎて意識すらしない」ものであるが、
私自身、東南アジアに15年住んで感覚が外国人寄りになってみると、
これがどれほど世界基準から外れた“良い意味での異常”かを痛感する。

・夜中に歩ける
・街がキレイ
・水道水が飲める
・トイレで紙を流せる
・車の運転が丁寧
・渋滞がない（といって良いレベル）
・電車が分単位で時刻通りに来る
・店員さんが親切
・コンビニの品揃えが異常
・飯がうますぎる
・野菜・果物の質・種類が異常
・異常なレベルで高品質と低価格を同時に実現する

決して「所得が高い国＝良い国」ではない。
所得が高くても、それ以上に物価が高いと欧米在住者からよく聞く。

日本はそこそこの所得ではあるが、それ以上に“住むメリット”が多いのである。

ということで、私のタイ人妻は将来日本に移住したいという結論になりました。

[Hiroaki / リファレンスチェックと「人を大切にするキャリアを」 @Hiroaki_T_RD]

キャリアを輝かせ続ける鍵は、どんな会社に身を置くか。人的資本経営の時代、「人を大切にする会社」では、信頼を土台に挑戦と学びが積み重なり、キャリアは持続的に育ちます。一方で、人を消耗品のように扱う職場では、心も力も削られてしまう。未来を託すなら、信頼が循環する場を選びたいですね。

[西野誠｜Oh my teeth CEO【採用強化中🔥】 @omt_makoto]

本当に仕事が速い人って、頭の回転が速いんじゃなくて「進め方の設計」がうまい。スタートアップや高速で回る現場を見ていても、動く前に「何を・どこまで・どう進めるか」をクリアにしてる人ほど、ムダがなく成果も早い。結局、仕事のスピードはセンスじゃなく、段取りの精度で決まるんです。