Perusahaan gaya-gayaan minta sertifikat TOEFL/IELTS padahal kemampuan bahasa Inggris bisa dinilai langsung sesimpel dari ajak ngomong English aja pas interview.
Tips menghindari HR yg begini (high chance ga ketemu): cari lowongan kerja yang ada di kolom/section linkedin, bagian jobs (job portalnya linkedin).
Ko bisa? Ya di sana gue berulang kali bilang, iklan lowker per hari aja bisa lebih dr 2 jt, berarti company nya mapan/urgently hiring lo dan gue yakin lowkernya gajinya oke oke hehe.
Kalo company nya udah proper with high budget, biasa nya proses hiringnya harusnya lebih oke, ga nawarin UMR dan HRnya ga bersifat seperti screenshot ini 😁😁😁
Saran gw sih yaaak sori bgt nih bapak bapak umur 40-50an yg udh jadi VP / head of whatever
Jangan ngecilin anak anak fresh grad. Ngejek ga pantes dapet duit banyak atau kurang skill atau lembek lah. Apalagi di post di sosmed yg lu berasa di atas angin sebagai voice of authority
Ingeettt anak di rumah masih SMA / kuliah.
Jangan mikir anak kalian spesial. Ingett karma itu nyata dan income kalian nggak akan cukup untuk ngelawan cobaan Tuhan.
@itbfess_x Gw A tapi tergantung yg ngenilai resume juga karena yg nilai mahasiswa, beda kelas beda mahasiswa yg ngenilai. Yang penting resumenya dikerjain dengan bener dan gk telat