Come l'IA modificherà il mondo del recruiting?
Difficile stabilirlo con certezza, per adesso i vantaggi sono diversi ma altrettante sono le criticità
#lavoro#IA#Recruiting
Al lavoro con il dipartimento Relazioni Industriali per risolvere i due casi analizzati a lezione riguardati i contratti di apprendistato. Ancora una volta è stato il metodo appreso a guidarci nella risoluzione. #IRL2021
Con la morte di #DavidSassoli abbiamo perso un grande servitore delle istituzioni, un europeista convinto, ma soprattutto un uomo perbene, posato e appassionato.
Riposi in pace.
Art. 1322 c.c. -> l'autonomia contrattuale permette di determinare il contenuto del contratto.
Art. 1325 c.c. -> ci indica i c.d. elementi essenziali del contratto (come scrivere il contratto).
Art. 1372 c.c. -> gli effetti del contratto sono limitati alle sole parti.
#IRL2021
Ieri a #IRL2021 ci siamo esercitati nella stesura di un contratto di apprendistato.
In tal caso, ci ritornano utili, alcuni articoli del codice civile.
Art. 1321 c.c. -> il contratto è un accordo per costituire, regolare o estinguere vincoli giuridici patrimoniali.
La trasferta è uno spostamento provvisorio del lavoratore dalla sua sede di lavoro ad un altra. In questo caso l'elemento caratterizzante è la temporaneità dello spostamento, il quale viene disposto in ragione di esigenze aziendali transitorie e contingenti.
#IRL2021
Nella prestazione di lavoro, tra gli elementi che rilevano, troviamo il luogo e il tempo della prestazione.
In tal caso, il datore di lavoro ha il potere, secondo quanto previsto dal d.lgs. n.81/2008, di trasferimento del lavoratore.
Si tratta dello spostamento di un dipendente da una sede di lavoro ad un'altra.
L'art. 2103 c.c. dispone che il trasferimento sia lecito solo in caso di "comprovate regioni tecniche, organizzative e produttive".
Di norma lo spostamento è definitivo, a differenza della trasferta.
Attraverso le scelte contrattuali si creano dei vincoli giuridici che penetrano nella sfera privata delle persone. Proprio per questo si parla di relazioni di lavoro.
È così che vogliamo ridurre il divario fra domanda e offerta di lavoro? E la c.d. parità salariale?
#IRL2021
L'INAPP rileva un vero e proprio boom dei contratti c.d. part-time nel primo semestre dell'anno corrente.
Così si cerca di ridurre il costo del lavoro e si favorisce una ripresa economica traballante e a svantaggio, in particolar modo, dell'occupazione femminile.
📌“Boom del part time oltre 35% nel primo semestre, rischio di una ripresa non strutturale”. Nel comunicato stampa #INAPP 📰 l'anticipazione dei risultati del policy brief di prossima pubblicazione “Una ripresa… a tempo parziale”.
https://t.co/bQ9Niw2Ef7
#17novembre#occupazione
Fondamentale per la stesura di un contratto di lavoro sono i requisiti. Essi costituiscono lo schema di base di qualsiasi contratto.
L'art. 1325 c.c. indica i cd. elementi essenziali del contratto:
1) l'accordo tra le parti
2) la causa
3) l'oggetto
4) la forma
#IRL2021
Nell'es. 1 abbiamo visto come un fatto privato può entrare all'interno di una azienda.
Nel caso in questione è stato applicato l'art. 2119 c.c.-->Recesso per giusta causa.
Il licenziamento per giusta causa è applicabile in presenza di fatti di particolare gravità.
#IRL2021
L'#apprendistato è un contratto di lavoro caratterizzato da un contenuto formativo.
Le Regioni e le Province autonome ricoprono un ruolo di rilievo per la definizione del piano formativo dell'apprendista così come la contrattazione collettiva.
#IRL2021
📰 Nello specchietto realizzato da @ItaliaOggi tutte le novità e gli incentivi per datori di lavoro previsti dal Ddl sulla parità retributiva uomo-donna 👇
I sistemi di #relazioniindustriali si costruiscono dall'alto. Ogni settore di riferimento crea un mercato del lavoro attraverso il CCNL. Quest'ultimo è uno strumento di organizzazione e creazione del mercato (o dei mercati) di lavoro.
#IRL2021
Oggi si riunisce il dipartimento #relazioniindustriali dell'#impresasimulata. Ci occuperemo dei sistemi di relazioni industriali del settore della meccanica, passando attraverso i contratti collettivi di riferimento e i firmatari degli stessi.
#IRL2021