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The right job for everyone

#jobsareourjob #jobssindunserjob

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@Gadappo Hallo @Gadappo, Danke für dein Feedback! Wende dich gerne mit der betreffenden Mail an [email protected], unsere Kolleg*innen helfen dir dann schnellstmöglich weiter! Dein Stepstone-Team

[Tanja Buntrock @ta_buntrock]

Die Gehälter sind sicher! Zumindest bei den Spielerinnen von @fc_viktoria . Sponsor @stepstone_de hat den Vertrag verlängert. Der Regionalligist soll wirtschaftlich fit gemacht werden für das Ziel Bundesliga. @Tagesspiegel @TspLeute
https://t.co/woHCrDa8uc

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@GasthausReck Wir möchten zeigen, dass es sich lohnt einen Job bei Arbeitgebern zu ergreifen, die wertschätzen und motivieren. Dazu gehört natürlich auch die Gastro, mit ihrer Vielfalt und der Lebensfreude, die wir immens schätzen. Gerne haben wir dein Feedback nochmal intern weitergeleitet!

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@GasthausReck Hallo @GasthausReck, Danke für dein Feedback! Derzeit zeigen wir mehrere Spots, bei denen sich z.B. auch ein Angestellter nach einem stressigen Tag über seinen Chef ärgert. Damit wollen wir natürlich nicht suggerieren, dass alle Führungskräfte schlechte Chefs sind. [1/2]

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@DianaSternberg Für Phishing-Versuche werden nach dem Zufallsprinzip generierte Telefonnummern oder erworbene Datensätze verwendet. Es ist kein Datenleck unsererseits. Diese Art von Betrug betrifft derzeit eine Reihe internationaler Unternehmen.

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Weitere Infos zum Thema Job Scamming gibt es in unserem Stepstone Magazin: https://t.co/agaWLUt7Sr

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Einige WhatsApp-Nutzer in DE, UK und anderen Ländern erhalten aktuell betrügerische Nachrichten, die vorgeben, von 'Stepstone HR' oder anderen Unternehmen zu sein. Die Sicherheit unserer User ist uns wichtig, daher haben wir Schritte eingeleitet, um diese Nachrichten zu stoppen.

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@Hoffmann Danke für die Rückfrage! Um das bereits eingegebene Gehalt zu korrigieren, müsstest du die Seite erneut aufrufen und den Gehaltsplaner ausfüllen. Das überschreibt den bereits eingegebenen Wert. Hier noch einmal der Link: https://t.co/5o0V5yJZFQ

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@Aletheia94 Danke für Dein Feedback. In der Szene wird der Ausruf „Sie hat den Job!“ in Gebärdensprache gezeigt, der mehrmals im Spot wiederholt wird und daher immer gleichbleiben würde. Wir geben den Hinweis aber auf jeden Fall weiter.

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Hello new Design 👋
Wir haben lange auf den Tag gewartet und jetzt ist es so weit: Heute stellen wir unser neues Markendesign für unsere Jobplattform vor. Neues Logo, neue Farben, neue Bildsprache – und ein ganz neues Gefühl 🚀Neugierig? https://t.co/LPEZLxOCm4 #Stepstone

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Der neue StepStone Gehaltsreport 2023 ist da! Der #Gehaltsreport bietet einen umfassenden Überblick über die Gehaltsstrukturen in Deutschland und gibt Ihnen Einblicke über die marktüblichen Gehälter.
Einblick und kostenloser Download: https://t.co/HwhI9E7Uo3
#StepStone

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🥈 #StepStone im Arbeitsgeber-Ranking von @statista_de auf dem zweiten Platz, direkt hinter Google. Was für eine Ehre! Daran knüpfen wir an - denn wir wollen noch höher auf dem Siegertreppchen aufsteigen und der beste Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden sein. #BetterTogether

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Diversity-Autoriät @TijenOnaran spricht im #Podcast mit uns über den Wachstumsmarkt #Diversity, #Allyship, #Führung und #Fußball. Und sie verrät, warum sie davon profitiert hat, dass es damals keine #RoleModels gab. Reinhören & abonnieren! #Arbeitsmarkt
https://t.co/xVyWmpSCKs

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#Wertschätzung, #Nachhaltigkeit, #Menschlichkeit und #Kreativität als Aufgabe von Arbeitgebern. Dazu spricht Inga Dransfeld-Haase von BP & Bundesverband der Personalmanager*innen in der neuesten #StepStone snackbar Folge. Jetzt online: https://t.co/rslbpM77Y5

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@DCStudiosProd Die Bezahlung im Fußball ist ein Beispiel, bei dem es noch nicht fair zugeht. Ja, das hat auch strukturelle Gründe: Von geringeren Sponsorengeldern bis hin zu weniger professionalisierter Jugendarbeit. Wir wollen darauf aufmerksam machen, dass Equal Pay noch nicht erreicht ist.

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Wir schauen zurück auf 20 Sessions mit mehr als 30 Speaker:innen. Das macht über 24 Stunden Inhalte mit purer StepStone Inspiration! Wir durften zeigen, was #BetterTogether bedeutet 💙 #StepStoneConference2022

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Im Vergleich zu Männern arbeiten Frauen 66 Tage pro Jahr #unbezahlt . Wir finden: Das Geschlecht sollte beim #Gehalt keine Rolle spielen. Deshalb versuchen wir, den #Arbeitsmarkt Stück für Stück ein bisschen besser zu machen.
#fairpay #equalpay #gehaltstransparenz

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#SharingIsCaring – Wir möchten im Rahmen der #StepStoneConference2022 unser Wissen teilen. Nehmen Sie an unserer LinkedIn-Live-Session teil:

„How to run a business – @Jooble job board – from a bomb shelter”

25.10. I 12 Uhr

👉 Hier geht’s zum Event: https://t.co/ExwS4kvVTL

[Business Insider @BusinessInsider]

The Great People Shortage is coming — and it's going to cause global economic chaos https://t.co/DTvPZDU33S