るね教授

CD: ほし先生 @hoshi_u3 / icon: そふら先生 @sofraaaaa / インターネットおじさん / オタクカンパニープロダクト統括 (GPM) / 狂気40↑独身 / 趣味オーディオ / note

[るね教授 @stillness]

茗猫せんせい #mdxu にるね教授を描いていただきました！！
あまりにも嬉しすぎて天上天下圧倒的感謝謝謝！！！！ #skeb

[るね教授 @stillness]

不具合抱えたままだったのか…それでP10は最大限の結果だね

[草F1 @MADCOINX]

角田さんへレース後無線
📻️「P10、よくやった！」
📻️「抱えていた不具合からするとすごく良い結果だ。」
📻️「ミディアムで走り抜く戦略を伝えられず申し訳なかった。情報を漏らしたくなかったんだ」

[るね教授 @stillness]

モンツァで2勝目行こうぜガスリー！ #F1

[Formula 1 @F1]

UNBELIEVABLE!!!

PIERRE GASLY TAKES POLE AT MONZA!!!!

#F1 #ItalianGP

[るね教授 @stillness]

ガスリー！！！！！！

[るね教授 @stillness]

Astraと言われても「オペルの？」ってなってしまうの良く無い

[るね教授 @stillness]

昨日コールセンターに電話したんだけど、あまりにもキレ散らかした人間に最適化されすぎてて、深読み・曲解されて伝えたいことが伝わらない選手権大会会場になってた。逆にキレる人量産してない？ってなった…

[るね教授 @stillness]

9月ってこんな涼しかったっけ？昔の9月の気候忘れちゃってわからぬ

[るね教授 @stillness]

ウスホソ好きなので、テレビは有機ELだし、スマホはiPhoneAirがほしいんだよな

[みゅとん @myuton0407]

#2026年自分が選ぶ今年上半期の４枚
オリジナルメインでたまにファンアートも描いてます！

[るね教授 @stillness]

MX Master 3S、買って1年半で左クリックおかしくなってしまって悲しい～！Amazon限定版は1年保証だから、次は普通のほうを買おう・・・

[るね教授 @stillness]

ご冥福をお祈りします…

[るね教授 @stillness]

今更ながらエイティシックス見始めた

[るね教授 @stillness]

@fagai それ

[【公式】しまじろう @shima_official]

おや？しまじろう　無かな？

[新田 龍 @nittaryo]

ブラックな労働問題の専門家です。ちょっとこの「残業一律抑制 9/1から取りやめ」の記事、見出しもよくないし、本文の説明も言葉足らずで分かりにくくてダメですね。極力分かりやすく解説しますね。

だいたい「残業45時間の一律指導を今日から取りやめ」なんて書くから、

「過労死ジャパン再開!」
「また長時間労働に戻すのか!?」
「労働者の健康を守る話はどこへ行った!?」

みたいに勘違いして批判する人がワラワラ出てきてるじゃないですか。まあこの見出しとこの内容の記事じゃ、そう受け取られても無理ないですけどね。それどころか、

「悪い方向にだけは決断が速い自民党!」
「自分は引きこもり、国民には働かせようとする高市!」

みたいな難癖も多くて、こういう反応を狙ってあえて誤解を招くように書いてんじゃね…? と勘繰っちゃいますね。支持率下げるのがお得意なマスコミだもんね。

さて結論からいうと、本件報道は

これから労基署の指導方法が「一律の残業時間数だけで管理するやり方」から、「実際の働かせ方と健康管理まで確認するやり方」へ変わるよ、

って話です。

今回「残業規制」そのものはなくなりません! なので原則残業「月45時間、年360時間まで」の上限規制とか、特別条項でも年720時間以内、単月100時間未満などの規制もそのままです。

変わるのは、労基署の「指導のやり方」のほうですね。

これまでは残業が月45時間を超えたら、労使で合意した適法な範囲内でも、一律で「とにかく45時間以内に減らすように!」と機械的に指導してたんですよ。

でもこれからは、単純に「残業時間数」だけを見るんじゃなくて、

・なんで残業が発生してるのか?
・36協定の内容は? 適切に運用されてるか?
・産業医面談、勤務間インターバルや有休取得など、働く人の健康を守る仕組みが本当に機能してるか?

といった「実態」までキッチリ確認するよ、と変わるんです。例えば「長時間労働者には産業医面談を実施する」ルールがあるのに、記録をつけてなかったり、実際は面談してなかったりしたら、これからは問題になりやすくなりますね。

なんでこんな変更をすることになったかというと、企業活動の実態と一律指導が合わないケースがあったからです。

例えば繁忙期とか災害など突発対応、インフラや医療、ITや物流業界など、一時的に月残業45時間を超えざるを得ないケースや職場はあります。そういった事情に合法的に対処するために特別条項があるのに、一律で「45時間以内に抑えろ!」と指導されたら制度が機能しないわけですね。

でもこれからは各職場の実情に応じて判断されるようになるので、制度をきちんと運用できてる会社であれば、繁忙期に月50～60時間残業する人がいても、健康状態や勤務状況を確認しながら対応可能になります。その点は事業者側のメリットといえます。

同時に、会社毎の健康管理や労働時間管理の実態など、制度が本当に機能してるかが今後より問われることになるので、働く側にもメリットはあるといえるでしょう。

なので、勘違い批判者が言ってるような「過労死ジャパン」にも「長時間労働」にも逆戻りしません。労働時間規制自体はそのまま残るうえ、健康確保措置は実態をより厳しく見られるわけですから。

ニュースの見出しだけ見るとかなり印象が違うので、ここはキッチリ理解しておきたいところです。そもそもマスコミ各社の皆さんにも、要らぬ誤解や不信感を招かないような丁寧な報道を期待したいですね。

[巻羊🐑 @rollsheeeep]

ブルーアーカイブ × Anidealにてヒナ、ミヤコ、シグレのイメージ香水パッケージイラストを担当させていただきました！
よろしくお願いいたします！🙏✨#ブルアカ

[るね教授 @stillness]

全く同じ意見の人はじめて見た

[低速の一般人 @Salute_Ayrton]

よく05年辺りの3リッターV10最終期を1番良かったと懐かしんだりされますけど、個人的には98年〜99年辺りの無限ホンダエンジンのサウンドが1番好きだったりするのです。

別に否定はしてないです、「個人的には」　ですよ。

ここまで書かないと、理解しない人のリプが飛んでくる事めっちゃ多いので。

[るね教授 @stillness]

SAAB、やっぱいいなあ…

[HyperCar™ @metroTM33]

#Saab 9-5 Aero