27🌸勤務社労士

R7.7.1勤務登録|ライフプランニング12年→社労士法人勤務通算3年目|給与計算手続き業務を経て 現在は就業規則・各種協定届・助成金・相談業務メイン|勉強時間5000時間下積み受験生歴5年|実務経験を積み重ねます|税理士一家の社労士|JWU卒|

[27🌸勤務社労士 @study_27]

令和7年7月1日
晴れて勤務登録しました。
先日は初めて支部会に参加✨
バッジも初めてつけましたが
SRの向きがひっくり返っておりました…🐣

[岡 佳伸 @okayokay0214]

東京労働局版の「雇用保険事務手続きの手引き」ですが、令和8年8月1日版（改正反映）が東京労働局管内の各ハローワークで冊子の配布が始まりました
pdf版は下記リンクからダウンロードできます
全国版とは全く内容が違いますので是非、ご一読下さい
#雇用保険
#社労士実務
https://t.co/TWIVtUWLan

[はっぴ @almondjNJA]

仙台育英対花咲徳栄
緊迫した素晴らしい試合
みんな輝け
尚
須江監督のインタビューまでが
試合ですよ　
＃高校野球
＃仙台育英

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【RT歓迎】カスハラ・求職等セクハラの規定例等が公開！（厚生労働省）

多くの方が待っていたであろう10月施行のカスハラ・求職者等セクハラの防止対策に係る規定例や方針等の雛形が掲載されたリーフレットが公開！

https://t.co/R8SbigXUkL

#オススメリーフ #カスハラ #求職者等セクハラ #就活セクハラ #就業規則 #規定例

[岡 佳伸 @okayokay0214]

育児休業給付の申請手続き見直しが令和8年8月に行われます
①出生時育児休業給付金の申請時に申告する賃金
前は「出生時育児休業期間を対象として支払われた賃金」を記載する必要がありました、よって、出生時育児休業の取得期間経過後しか原則申請できなこととなり、手続きが遅れました
今後は「出生時育児休業期間中に支払日のある賃金」に改正されるため、支給申請を早くできる利点があります（育児休業給付の手続きと同じになります）
②出生後休業支援給付金の配偶者の確認書類
父と同じく「母子健康手帳の写し（出生済証明のページ、配偶者の氏名・生年月日が記載されたものに限る）」の添付だけで済むようになり、世帯の住民票の提出が原則不要になります
③育児時短就業給付の支給要件の確認
書類の省略が図られます。また、時短前後の週所定労働時間の確認書類について、賃金台帳等と同様に、社会保険労務士等照合省略ができるようになります（添付不要）
#育児休業給付
https://t.co/TjVCl4KKhd

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【必見】1ヶ月に2回賞与を支払ったときの賞与支払届の記載方法は？（日本年金機構）

これ、結構落とし穴かも、と思った。

https://t.co/3ZS5UOZNld

#オススメリーフ #賞与 #賞与支払届

[社労士24/金沢先生 名言bot @bot_kanazawa]

#法改正24

～社会保険労務士の使命～

社会保険労務士法の目的条文を図解化。
赤字部分が、新たに明記された文言。
改正された年に、選択式で出題というド直球もありえる。

[27🌸勤務社労士 @study_27]

部活と塾の娘はお弁当持って帰宅は夜だし、平日単身赴任をスタートさせた夫はエアコンの取り付けのためにお昼食べて戻りました。

掃除と作り置き済ませたので
仕事に行こうと思います🥲💪🏻

#チアダン#高校生末娘#ひたすら可愛いポジション

[27🌸勤務社労士 @study_27]

@mayumi07310121 ありがとうございます😌🙏🏻
過去のものにしても社内のノーハウは間違っていないので
期限のある助成金の集中期だから辛いんですね😮‍💨
労務管理等きちんとできた先にあったのが助成金、
という仕事をする方向で
内外ともに交渉の窓口に立ってます🙏🏻
一つ一つ誠実に向き合うと
動かせるなと言う実感です☺️

[27🌸勤務社労士 @study_27]

最賃引上げ関連の助成金の期限に追われる中
助成金等の調査対応に圧迫されている…
毅然と堂々と開示できる状態だし
今後の業務の質が上がるような勉強になる部分も多いのですが

退職した担当者のものや
その会社さんが独自で出した助成金と担当の助成金の時期がかぶったもの等は緊張を強いられます😮‍💨

[吉田優一｜社会保険労務士法人代表｜10分で労務がわかるラジオ @yoshidaoneheart]

「成果が出せていないのに、なんとなく昇給させる」 これが実は、部下のキャリアを奪う最大の罠かもしれません。

期待成果に届いていない従業員を、波風を立てないために昇給させてしまうケースがあります。しかし、これは本人の「自分はできている」という錯覚を生み、結果として成長の機会を奪うことに繋がります。

本当に深刻なのは、40代や50代になってから実力と給与のギャップに直面した時です。社内では高い成果を求められ続け、市場価値との乖離から転職も難しくなる。「優しいだけの評価」が、将来的に本人の選択肢を狭めてしまうのです。

パフォーマンスが不足している場合は、単に給与を据え置くだけでなく、「なぜ届かなかったのか」「次はどのような成果を期待しているのか」を明確にフィードバックすることが不可欠です。

会社の期待値を提示し、成長への道筋をともに描くこと。これこそが、事業の発展と従業員の長期的なキャリア育成を両立させる、「血の通った人事評価」だと私は考えています。

[五郎丸 秀太 @shuta_goromaru]

年金事務所調査では、

資格取得漏れ
随時改定漏れ
資格取得時の報酬妥当性
算定基礎届の正確性
賞与支払届漏れと賞与該当性（賞与にかかる報酬含む）被保険者区分の妥当性

を確認されます。

普段の処理がそのまま出るので、日常業務の管理精度が問われる場面ですね。
おはようございます！

[27🌸勤務社労士 @study_27]

@mayumi07310121 すごくタイムリーなポストで
向井先生の動画を拝聴し
少し自信が持てました🙏🏻
ありがとうございます☺️✨

[27🌸勤務社労士 @study_27]

@mayumi07310121 中小は特に、1件1件本人の能力や組織の中の位置づけや本人と会社の意向等々が違うので
判例やパ有法の流れ的にも
これをやったらNGみたいなフローはありつつ
その先は総合的勘案（フワっとした回答）になりますよね🙏🏻
最初の1年などは双方の意向が合えば健康状態等にも配慮しつつ、活用方向でも…🙆‍♀️

[吉田優一｜社会保険労務士法人代表｜10分で労務がわかるラジオ @yoshidaoneheart]

試用期間の本当の使い方は「延長」にあると思っています。

入社時に期待する成果を明確に伝えた上で、2ヶ月が経過した時点で一度面談を行います。

もし期待した水準への到達が難しそうな場合、ただ不採用を検討するのではなく「試用期間を延長して、もう一度一緒に頑張りましょう」と伝えます。

延長期間中は、定期的な面談や具体的な教育プログラムを組み、本採用に向けて会社側も全力でサポートします。このプロセスを踏むことこそが、結果的に本人の成長に繋がります。

万が一、最終的に本採用が難しくなった場合でも、会社がここまで向き合ってくれたというプロセスがあるため、お互いに納得感のある着地を迎えやすくなります。

労務トラブルになるかどうかは、試用期間中にどれだけ丁寧なコミュニケーションを重ね、会社側が「育成の努力」を尽くしたかで大きく変わります。

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【NEW！】算定基礎届の記入・提出ガイドブック（令和8年度）

嘘だ、誰か嘘だと言ってくれ・・・まだ算定基礎のことなんて考えたくないんだよぉ。

https://t.co/ce30WqHfD5

#オススメリーフ #算定基礎 #定時決定

[27🌸勤務社労士 @study_27]

2024年の合格直後、
インスタにこんなことをポストしてた😌
最賃に近い時給でのスタートだったけど
主として生計を維持してくれる夫がいたから可能だった事、
重い仕事も聞けば教えてくれる所長がいた事、
追い込まれたら強い性格だった事…
捉え方次第で大変だったとも言うし恵まれていたとも言う☺️

[kanayama @kanayama_sr]

「労働時間規制緩和」は何が動いて、何が動いていないのか —法改正・運用見直し・二つの検討回路を分解する
https://t.co/PEOFaqJHeJ

[五郎丸 秀太 @shuta_goromaru]

いつの間にか運用が変わっていた退職時の育児休業給付金の受給について
https://t.co/OPeTxtAiaU

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【重要】パート等の労働条件を変更する必要があります／2026.10-（厚生労働省）

「待遇の相違等に関する説明を求めることができる旨」が労働条件の明示事項になります。モデル通知書例も更新されたものが出てきていますよ。

https://t.co/Csgi3Hf8JZ

#労働条件通知書 #同一労働同一賃金

[27🌸勤務社労士 @study_27]

えるぼし認定に向け苦労して集計をしてきたけど
今期事業所が増え、来期に認定申請した方が★1段階上だなと🥹
残念だけど、それまでに集計の仕方やシステムの活用方法などもう少し研究しよう🙏🏻✨