Suat Çavdar

Sosyal Hizmet Uzmanı
Nazilli Devlet Hastanesi

[Genç Sağlık Sendikası @gencsagliksentr]

MANİFESTOMUZUN 2. MADDESİ: YILDA İKİ KEZ EĞİTİM, KÜLTÜR VE TATİL ORGANİZASYONLARI

Genç Sağlık Sendikası olarak sendikacılığı yalnızca çalışma hayatındaki hak mücadelesiyle sınırlamıyoruz. Üyelerimizin sosyal hayatına dokunan, birlikte dinlenebileceğimiz, öğrenebileceğimiz ve güzel anılar biriktirebileceğimiz güçlü bir dayanışma kültürü oluşturuyoruz.

Beş yıldızlı otel tatillerinden doğayla iç içe kamp programlarına kadar her yıl iki kez düzenlediğimiz eğitim, kültür ve tatil organizasyonlarıyla üyelerimize özel deneyimler sunuyoruz.

Çünkü Genç Sağlık Sendikası’nda üyelik, yalnızca bugün haklarını savunmak değil; birlikte daha fazlasını yaşamaktır.

[Suat Çavdar @suatshu]

@TekYolFener

[Osman KAYA @osmkya06]

MEMURUN ALDIĞI ZAM İLK AYLARDAN ERİDİ

TÜİK verileri Şubat ayı enflasyonunu aylık %2,96, yıllık %31,53 olarak açıkladı. Ocak ayındaki %4,84 ile birlikte 2026’nın ilk iki ayında enflasyon bileşik olarak %7,94’e ulaştı.

Memur maaşı daha yılın başında erimeye başladı. Ocak’ta verilen %11 toplu sözleşme zammının yaklaşık üçte ikisi ilk iki ayda enflasyona gitti; kâğıt üzerinde geriye %3 bile kalmadı!

Ramazan ayı bereket ayıdır. Ama bugün birçok memur kardeşimiz iftar sofrasına etini, sütünü, sebzesini yeterince koyamıyor. Market fiyatları karşısında maaşlar her ay biraz daha eriyor; sağlıklı ve dengeli beslenme dar gelirli kamu görevlisi için zorlaşıyor. Bayrama sayılı günler kala kamu çalışanı huzurla değil, bütçe kaygısıyla bayrama giriyor; çocuklarının bayram sevincini bile ekonomik sıkıntılar gölgeliyor.

Talebimiz açık ve nettir:
•Seyyanen ve kalıcı zam
•Bayram öncesi ikramiye
•Refah payı uygulaması
•Enflasyonun aylık olarak maaşa otomatik yansıtılması

Kamu görevlisinin onurlu yaşam hakkı pazarlık konusu değildir.

[Osman KAYA @osmkya06]

Sayın Bakanım @drmemisoglu

Bu ekte gördüğünüz form Aksaray Eğitim Araştırma Hastanesinde görevli Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü tarafından hazırlanmış “Hekim Dışı” Personel performans değerlendirme formu.

Bu formu sorumlu hemşirelere verip personeli değerlendirin denmiş.

Sayın Bakanım sormak istiyorum.
Bu şekilde bir değerlendirme formu ile sorumlu hemşireler tarafından çalışan personel üzerinde

1- Bir mobbing kurulur mu?
2- Herhangi bir sendikaya geçme/ayrılma baskısı yapılır mı?
3- Gerçekten bir çalışanın performansını denetleyecek olan sorumlu hemşire midir?
4- Bu form ile değerlendirilme yapılması keyfi bir uygulamamı, Yoksa Sağlık Bakanlığı tarafından istenen bir uygulamamıdır?

👉🏻Tam aksine çalışan personellerin sorumlu hemşiresi, müdürü hakkında memnuniyet araştırılması yapılıp mobbingin azaltılması gerekirken, bu tarz hareketler mobbingi arttırmaz mı?

Personelinize verdiğiniz değeri ve onların huzur içerisinde çalışması için verdiğiniz mücadeleyi biliyoruz.

Sizden ricamız bu uygulamayı yapan kurum ve kişiler hakkında soruşturma başlatmanız ve böyle keyfi tutumlara sebebiyet verecek, çalışanları mağdur edecek uygulamaların yapılmasına müsade etmemenizdir.

@Aksarayism @aksarayvaliligi

[Osman KAYA @osmkya06]

Tam 9 saat önce 2026 yılının ilk maaşları yattı.

Neredeyse 7-8 yıldır görev yapan bir Öğretmene, Sağlık Çalışanına 65-66.000₺ civarında bir maaş yattı.

İlk işlem evin kirasını ödemek oldu memur için. Aralık ayında 25.000₺ olan ve yılı dolu memurun yeni ev kirası %34.88 artış oranı ile 33.720₺ olmuştu,

66.000₺ yatan maaşın 33.720₺’si yani %51.09’u kiraya gitti.

Derken 2.500₺ olan aidatını ödedi.
Derken 2000₺ gelen doğalgazını, 2500₺ gelen Elektirik faturasını, 1000₺ telefon faturasını, 500₺ internet faturasını, 1000₺ su faturasınıda ödeyerek 9.500₺ daha harcamış oldu.

Kalan para 22.780₺

Oysa çocuğunun 15 bin₺ olan kreşi ödenmedi henüz.
Aylık 10.000₺ olan mutfak harcaması da öylesine duruyor.
Eşinin almış olduğu kıyafetin aylık takside yerinde duruyor.
Kuaför, giyim akaryakıt veya ulaşımda öylesine duruyor.

Sanırım bu ay tekrar eşi ve çocuğu ile bir akşam yemeğini restoranta yemek lüks olacak.

Sanırım bu ay çocuğunun çok istediği bir oyuncakda alınmayacak.

Sanırım bu ay ailece bir sinemaya gidilemeyecek.

Sanırım evin acil olmayan bütün ihtiyaçlarıda ertelenmek zorunda kalacak.

Sanırım para birikimi yapılamadığı için yazın bir tatile gidilemeyecek.

Sanırım para birikimi yapılamadığı için ev/araba alma imkanı da şu an için mümkün olmayacak.

👉🏻Oysa memur lüks sayılacak hiçbir harcama yapmadı. Kirasını ödedi, faturalar, derken çocuğun kreşi, mutfak harcamaları vs derken maaşı bitti.

Şimdi bütün samimiyetim ile soruyorum. Memur maaşı yeterli mi?

👉🏻Eğer memurun eşi çalışmıyorsa, hele bir de çocuğu varsa, evi kendinin değilse gerçekten bu maaşları yeterli buluyor musunuz?

[Osman KAYA @osmkya06]

Sağlık Bakanlığının 2026 yılında bir atama daha yapması gerekiyor.

2 yıl geçerli olan KPSS puanlarıyla bir atama yapılması veya var olan bir atamanın 2’ye bölünerek yapılması çözüm olmuyor.

Bugün birçok branş +85 taban puanları ile kapatıyor.

Sağlık kurum ve kuruluşlarında personel ihtiyacı var. @saglikbakanligi

[Suat Çavdar @suatshu]

@uzmanfatihkaya 41

[Suat Çavdar @suatshu]

@uzmanfatihkaya .

[Suat Çavdar @suatshu]

@kabasakalsahada Bjk1 Fenerbahçe 3

[Suat Çavdar @suatshu]

@tottitpss Gs 0 TS 1

[Genç Sağlık Sendikası @gencsagliksentr]

KAMUOYU AÇIKLAMASI

Sağlık Bakanlığı promosyon görüşmelerinde 90.000 TL + 10.000 TL parapuan üzerinde anlaşmaya varıldığı yönündeki iddialar sağlık çalışanlarının beklentilerinden oldukça uzaktır!

Sağlık Bakanlığı tarafından henüz resmi bir açıklama yapılmamışken içeriden sızdırılan bilgilerle açığa çıkan bu rakamlar sağlık çalışanlarının emeğini ve hak ettiği değeri taşımadığı açıktır.

Yarn bahsedilen rakamlar üzerinden yapılan bir anlaşmanın ilan edilmesi halinde ertesi gün ilgili bankanın genel müdürlüğünün önünde basın açıklaması yapıp sahanın gerçek beklentilerini ifade edeceğiz!

[Suat Çavdar @suatshu]

#SaglıktaAdilPromosyon

[Osman KAYA @osmkya06]

Maaş promosyonları konusu artık neticeye kavuşturulsun.

👉🏻Bankaların memurların kurumlar tarafından erken yatırılan maaşlarını 2-3 gün değerlendiriyor.

👉🏻Eğer memur ayın 15’inde tüm yatan tutarı çekmiyor veya bitirmiyorsa parası bankada kalmaya devam ediyor.

👉🏻Yaptığımız anket araştırmasında her 2 memurdan 1’i maaş bankasından kredi çekiyor ve uzunca süre bankasına faiziyle kredi ödüyor.

👉🏻 Araştırmada memurların %64’ü maaş bankasından kredi kartı alıp kullanıyor, kredi kartının faizi, kart aidatı vs cabası.

👉🏻Promosyon anlaşmaları 3 yılı kapsar şekilde yaptığı için, ilerleyen yıllarda memur maaşı enflasyon ile beraber artmaya giderken bankaların mevduatta değerlendirdiği hacim artmaya devam ediyor.

Tüm bunlar ortadayken memurlara teklif edilen 80-90 bin₺ civarında tutarları oldukça yetersiz buluyoruz.

Teklifimiz gayet net ve gerçekçi!

✅ Memurlara her yıla bir maaşa denk gelecek şekilde, 3 maaş miktarının tek seferde ödenmesi ve

✅Faizsiz kredi gibi seçeneklerin sunulmasıdır. @DMKonfederasyon

[LuganoBurak @luganoburak]

Acil durum reçetesi @Fenerbahce 👇

✅ Tedesco'yu kovun!
✅ Devin Özek'i kovun!
✅ İsmail Kartal'ı hemen getirin!

Bu sene gitti, bari önümüzdeki sene gitmesin.

[Memo @Mehmedinho1907]

Hiç eveleyip gevelemeğe gerek yok.

Çare belli bu maç biter bitmez stajyer Tedesco yollanmalı.

Hemen yarın sabah Aykut Kocaman Volkan Demirel ikilisi tesislere inmeli..

[Süleyman Balcı @Su_Balc53]

#GazzeİçinHareketeGeç

[S.🍃 @1sevgiligunlukk]

#GazzeİçinHareketeGeç

[Alparslan 🇹🇷 🦅 @bayramzcan15]

#GazzeİçinHareketeGeç