やすも

[やすも @sub_yaz]

ということで今回本垢が凍結した話も含めて供養しておきます
＞
反AIに完全敗北した話と、そこから得た教訓｜やすも https://t.co/lzmV5hYCcH

[やすも @sub_yaz]

@taroutest795062 出社してても
「今日体調悪いくて郵便局行くのだるいからこれかわりに出しといて」
くらいの会話するやん？

そんなこと程度でいちいち
「フルコミットできずにサボるなら休暇にしろ」
とか言われてもねぇ
(そして「郵便局に行くのがだるい」が理解できるなら「出社するのがだるい」もわかるだろw)

[やすも @sub_yaz]

なんというか
「通勤はしんどいけど家でなら仕事できるくらいの体調なんやな」
くらい文脈でわかるだろうに。

「体調悪いならば休まなければならない」とかいう0-1の考え方なら、10代20代の頃と比較したら30代40代以降の人間は常に体調悪いだろうから働けんだろｗ

[やすも @sub_yaz]

@taroutest795062 どこにサボる意図の要素あった？

というか在宅だろうが出社だろうが「今日体調悪いから〜」くらいの話はするし、本人が働けると言ってるならそれを理由に欠勤や強制で有給になることなんてあってはならんが？
(インフルとかなら就業規則にあればそれができるかもしれない)

[やすも @sub_yaz]

あとワープがほぼコンボと連続ガード用にしかなってないのでもう少しなんとかなりませんか。

[やすも @sub_yaz]

イングリッド、ビーム溜めでシンボル1個増えるみたいな強化は最低でもありそう。

[やすも @sub_yaz]

「今日出社予定だったけど気分が乗らないから在宅にするわ」
が通る職場で本当に良かった
(従業員数5万人くらいのJTC社員並の感想)

[やすも @sub_yaz]

てか
「体調不良だけど働きたいです」
に対して
「なら休め」
と上司が命令することの方がよっぽど労基法に違反しとるだろw

[やすも @sub_yaz]

@kotobuki0033 そんな当日の勤務形態を上司と調整するにあたって法律がどうとかやっとる人おらんやろ

コミュニケーション能力やばくないかその上司

[やすも @sub_yaz]

てか在宅で仕事ができる時点で、ある程度成果が裁量に委ねられていて、一定期間の成果がノルマや期待を超えているかどうかで評価される状態だろうから、そこにコミットできるかどうかにある任意の日の体調がどうとかあんま関係ないんだわ。

[やすも @sub_yaz]

というかインフル状態でもそこらの雑魚社員よりアウトプット出せる人間おるやろw

[やすも @sub_yaz]

大体のところ、合議制の仕事は要人を集めて儀式の段取りをするところに8割くらいの価値があって、儀式当日に人がいないのは意味ないんよ。
儀式当日は別に体調不良でもええんよ。

[やすも @sub_yaz]

末端の作業者にはわからんと思うんだけど
「予定外の休暇でのその日の成果0%」と「体調不良でその日の成果20%」とを比較した時
前者は翌日以降に200%の成果を何日出しても1週間は取り戻せないんだけど
後者は翌日に200%頑張ればそれだけでリカバリできるんよね

[ほんこん @urahr_hongkong]

「体調不良なので在宅勤務します」は、かなり矛盾した言葉です。

要するに、

「今日は通常よりパフォーマンスが落ちますが、在宅勤務なら働いたことにしてください」

と言っているようなものです。

体調不良なら休む。在宅勤務は、働けない日を勤務日に変換する制度ではありません。

こういう運用の積み重ねが、在宅勤務への信用を削っています。

[やすも @sub_yaz]

職場環境に対して不満があるならリモートワークができる仕事に転職したら良いのでは？

ある人の仕事が苦しいからってそうでない人がそれに合わせる合理性は無いし、俺はリモートワークができなくなったら辞めるよ？

[ゆきぴろん @PVUiszItO192299]

リモートワークしている人達はそれが出来ない労働者の不満がとっくの昔に限界点を超えている事にいい加減気がついて欲しい。

[やすも @sub_yaz]

イングリッド、なんというか起き攻めの打撃択が弱すぎんか

[やすも @sub_yaz]

すげぇどうでも良いんだけど
「リモートワーク組がずるい」
的な発言をしとる現在出社組はそれはそれで
「転職しろよｗ」
とはなる(好きで出社しとるんちゃうんか

[0x71 @0x71ff]

リモートワーク論争は「生産性」の水掛け論に陥りがちだが、イヴァン・イリイチの「シャドウワーク」概念を導入すると争点が明確になる。

シャドウワークとは、賃労働を成立させるために不可欠でありながら、無償で個人に押しつけられる活動を指す。

その代表例が通勤である。
通勤は労働時間に算入されず賃金も生まないが、出社して働くためには避けられない。
つまり出社回帰とは、往復2時間なら週10時間にも及ぶ無償労働を従業員に再賦課する決定であり、このコストは企業の帳簿に載らないゆえに意思決定の場で不可視化される。

一方、リモートワークも作業環境の整備や光熱費など、オフィスなら会社が負担していたコストを個人に移転させており、シャドウワークと無縁ではない。

要するにこの論争の本質は、賃労働システムが生み出す不可視のコストを誰がどれだけ負うのかという再配分問題である。
生産性の議論に先立ち、まずこの隠れた負担の帰属を問うべきだ。

[やすも @sub_yaz]

リモートワーク側の年収を0.7倍にすればいいみたいなご意見を見た。
ぜんぜんそれでも良いけど、当然こちらは出社組のパフォーマンスを見てそれの0.7倍しか仕事せんぞw

[やすも @sub_yaz]

揶揄という単語を知らなかったとしても、まさか比喩という単語の意味を知らないわけがないから流石にね(棒

[やすも @sub_yaz]

全然関係ないんだけど「比喩と揶揄」って見た目よく似てるよね。

[カラアゲという名の犬 @cord227_karaage]

もう7年も経つのか。
生成AIユーザーが「反AIは青葉予備軍」などと比喩しまくってたからな。今でも人間性を疑うよ

[やすも @sub_yaz]

看護師・・・ナース・・・大便注入・・・うんちデリバリー・・・やったか？