@MicrosoftHelps I have a problem with my email [email protected] , [email protected] , He does not enter and when checking asks that he will send a code to the phone number +966557033544 And I lost that number , I want to get my accounts back!!
@MicrosoftHelps@Outlook I have a problem with my email [email protected] , [email protected] , He does not enter and when checking asks that he will send a code to the phone number +966557033544 And I lost that number , I want to get my accounts back!!
لا تأمنن العيش ��ي ارض ستهجرها
أن السنين وإن طالت قصيرات
تبني القصور بدار لا مقام بها
أين الذين بنوا بل اين الحضارات
اين القلاع التي طالت سواترها
أين الملوك وأولاد الأميرات
سل الديار وسل من كان يسكنه
هل طاب عيش والمصير ممات ...
إن الحركة الصُّهيونية ليست حركةً قومية تضرِبُ بجذورها في الأرض وتَنتشرُ فروعها في السماء، وإنما هي حركةٌ ليس لها سندٌ في الواقع، ولذا فهي تَضربُ بجذورها في الهواء، ولا يمكن أن تصل إلى الأرض إلا عن طريق العنف الإمبريالي...
#طوفان_الأقصى#غزة_تحت_القصف#GazaUnderAttack
نموذج ماكنزي، المعروف أيضاً بـ "نموذج الـ 7-S من ماكنزي"، هو أداة استراتيجية تم تطويرها بواسطة استشاريين في شركة ماكنزي للإدار��، وهم روبرت واترمان وتوم بيترز.
▪️يقوم ��ذا النموذج بتحليل البيئة الداخلية للمؤسسة من خلال 7 عوامل أساسية. هذه العوامل متداخلة وتتأثر ببعضها البعض.
وهنا توضيح للعوامل السبعة:
1. الهيكلية (Structure): يشير إلى كيفية تنظيم الشركة وأين تقع المسؤوليات.
2. الاستراتيجية (Strategy): هي الخطط التي تستخدمها الشركة للوفاء بأهدافها.
3. الأنظمة (Systems): هي الإجراءات والإجراءات الروتينية التي تمكن الشركة من العمل.
4. المهارات (Skills): هي القدرات والمعرفة التي يتمتع بها العاملون في الشركة.
5. الموظفين (Staff): يشير إلى الأفراد الذين يعملون في الشركة والطريقة التي يتم فيها توظيفهم وتدريبهم وتحفيزهم.
6. الأسلوب (Style): يشير إلى ا��طريقة التي يقود بها الإدارة الشركة وتتفاعل مع موظفيها.
7. القيم المشتركة (Shared Values): هي القيم الأساسية التي تحكم سلوك الشركة وتشكل ثقافتها.
تؤدي كل هذه العناصر دورًا مهمًا ��ي تحقيق الأهداف العامة للشركة. الجزء الفريد في نموذج الـ 7-S هو أنه يركز على الجوانب الناعمة (الأسلوب، الموظفين، المهارات، القيم المشتركة) بالإضافة إلى الجوانب الصلبة (الهيكلية، الاستراتيجية، الأنظمة) من التنظيم.
تبدأ العملية بتحديد ما إذا كانت كل عامل يعمل بفعالية داخل الشركة. بناءً على هذا، يمكن أن يتم وضع خطط لتحسين أي مناطق ضعيفة. إذا تم تطبيقه بشكل صحيح، يمكن لنموذج الـ 7-S من ماكنزي أن يساعد الشركات على تحقيق النجاح من خلال التأكد من أن كل جانب من جوانب العمل متوازن ويعمل بشكل فعال.
ثلاث لا ترتاح حتى يغادرونك :
الوسوسة ، والديْن ورفيق السوء
ثلاثة إذا أبطأن ذهبت فائدتهن :
الوليمة ، التعزية ، صلاة المغرب
ثلاث إياك وصحبتهم :
الأحمق ، قليل الهمة ، وقليل المروءة
.
ثلاث لا تصاحّبهم :
الحسود ، صاحب العين ، وعاق الوالدين
.
📚 العقد الفريد - الأندلسي
كيف تقدر تفرق بين شخصين، احدهما عنده معدل ذكاء عاطفي مرتفع والثاني منخفض؟
ماهو الذكاء العاطفي؟
وكيف نشأ؟ وماهي اهميته؟
وماهي مكوناته الرئيسية؟
جمبع الاسئلة السابقة، راح تلقى اجاباتها في هذا الفيديو المميز.
المصدر: دورة #الذكاء_العاطفي على منصة ادراك
https://t.co/NZCEECgopU
🚨
عادة تساعدك على اتخاذ قرارات افضل
عادة تحقق لك النجاح والتميز في حياتط
عادة يمارسها معظم العلماء والقادة ورجال الاعمال الناجحين
في هذا الفيديو ستتعرف على هذه العادة المهمة، وسترى كيف اثرت بشكل كبير على نجاح الكثيرين ومنهم المستثمر الشهير وارين بافيت.
#فن_القيادة
🚨طبيب روسي قام بإعداد تمارين خاصة للتخلص من آلام الظهر والدسك من دون الحاجة للجراحة .
15 دقيقة يوميا كفيلة بعلاج ألم ( الظهر والدسك ) بمشيئة الله ♥️ 👇🏻
📚 ملخص كتاب " فكر كرجل أعمال تصرف كمدير "
خمسون نصيحة وظيفية من شأنها أن تحدّد مسارًا سليمًا يسلكه كلُّ ساعٍ لتطوير مهاراته الوظيفية، في إطار الهيكل المؤسسيّ الذي يعمل فيه؛ ضمانًا للنجاح المهنيّ المبتغى.
#kitab_caffe
يقول ستيفن كوفي :
كنت في صباح أحد الأيام بقطار الأنفاق بـ مَدينة نيويورك وكان الركاب جالسين في سكينة بعضهم يقرأ الصُحف وبعضهم مستغرق في التفكير وآخرون في حالة إسترخاء،
كان الجو ساكناً مُفعماً بالهدوء، صعد رجل بصحبة أطفاله الذين سرعان ما ملأ ضجيجهم عربة القطار، جلس الرجل إلى جانبي وأغلق عينيه غافلاً عن الموقف كله،
كان الأطفال يتبادلون الصياح و يتقاذفون بالأشياء، بل ويج��بون الصحف من الركاب !
كان الأمر مثيراً للإزعاج، ورغم ذلك استمرّ الرجل في جلسته إلى جواري دون أن يُحرّك ساكناً! لم أكن أصدِّق أن يكون على هذا القدر من التبلُّد والسماح لأبنا��ه بالجري هكذا دون أن يفعل شيئاً!
وبعد أن نفذ صبري التفت إلى الرجل قائلاً : إنَّ أطفالك يا سيدي يُسبِّبون ازعاجاً للكثير من الناس، وإني لأعجب إن لم تستطع أن تكبح جماحهم أكثر من ذلك ! إنك عديم الإحساس !
فتح الرجل عينيه كما لو كان يعي الموقف للمرّة الأُولى، وقال بلُطف: نعم إنّك على حق، يبدو أنه يتعيّن عليّ أن أفعل شيئاً إزاء هذا الأمر،لقد قدمنا لتوّنا من المستشفى، حيثُ لفظت والدتهم أنفاسها الأخيرة مُنذ ساعة واحدة، إننّي عاجز عن التفكير،وأظنّ أنهم لا يدرون كيف يواجهون الموقف أيضاً !
يقول "كُوفي" :
تخيّلوا شعوري آنذاك ؟
فجأة امتلأ قلبي بالألم على ذلك الرجل وتد��ّقت مشاعر التعاطف و الرحمة دون قيود فقلت له: هل ماتت زوجتك للتوّ ؟ إني آسِف ، هل يمكنني المساعدة؟
لقد تغيّر كل شيء في لحظة !
كم مرة ظلمنا أحبّة لنا دون أن نعلم خلفيات ظروفهم وأسباب تصرفاتهم؟
لماذا نُطلق الحُكم قبل أن نعرف الأسباب ونفهم الظروف !
*كتاب
العادات السبع الأكثر فاعلية
📚 ملخص كتاب " المخ السعيد "
يعمل المؤلف دين برينت في هذا الكتاب على شرح خبايا العقل الإنساني ويعمل على تقديم إجابات جوهرية فيما يتعلق بالسعادة من خلال التسلسل بالأسئلة المتدرجة التي تبدأ أولاً بالسؤال عن تعريف السعادة ومصادرها والمغزى من ورائها.
#kitab_caffe
📍ثريد
احدى المشكلات التي تمنع الناس من تحقيق احلامهم هي افتقادهم لمهارة تحويل ا��احلام الى اهداف، ولحسن الحظ هناك منهجية سهلة التعلم والتطبيق تتكون من 7 خطوات
يقول عنها بريان ترايسي قمت بتدريسها لأكثر من مليون شخص حول العالم، وجاءني عدد كبير منهم يقولون: هذه المنهجية غيرت حياتي!