#عاجل
ورد توجيه من الموارد البشرية في عدد من إدارات التعليم بضرورة استكمال البرامج الإلزامية الأربعة عبر منصة أبعاد
- إدارة المخاطر.
- الأمن السيبراني.
- سياسات حوكمة البيانات.
- إدارة الأداء الوظيفي. عبر منصة #ابعاد.
⏳ الخميس القادم ١٠ / ١ / ١٤٤٨
آخر موعد لإكمال البرامج واستخراج شهادات الإتمام.
📌 تُسجل دورات أبعاد في نظام فارس ضمن (ورشة تدريبية) حتى يتم قبولها واعتمادها.
مرفق التوجيه وطريقة اضافة جميع انشطة التطوير المهني.
رابط مباشر لمنصة أبعاد
https://t.co/lmAbSAzyTB
#التعليم #فارس #الدورات
📌عزيزي ولي أمر الطالب/الطالبة
يمكن الاطلاع على نتائج الأبناء فور اعتمادها من مدير/مديرة المدرسة.
رابط موقع بوابة التعليم
https://t.co/KUQJCNzwXo
رابط موقع نتائجي
https://t.co/FEqc8lpGql
فيديو طريقة إضافة قناة beIN SPORTS المفتوحة المخصصة لنقل المباريات المجانية 🌎🏆
على نايل سات 🛰️
📡 التردد:
12245
عمودي (V)
27500
مع شرح التردد وطريقة البحث وإضافة القناة خطوة بخطوة 📺👌
بقالب واحد اطبع عدد ما تشاء لمن تشاء 👍
مثلاً لديك 50 طالب = اطبع لهم شهادات شكر بضغطة زر واحدة ✔️
بدون برامج مدفوعة .
بدون تطبيقات إضافية .
مجاني مستمر .
يختصر عليك الجهد والوقت .
ينظّم عملك .
رابط قالب word ( شهادة شكر )
https://t.co/sLKIAhTfwQ
شرح و #إعداد_بدر_البلوي
واااااااااااااااااااااااااااااو! ♥️😰
أفضل جدول شاهدته لمباريات كأس العالم بدون مبالغة
يعطيك جدول اليوم كامل بدون لخبطة من المساء إلى الصباح
جدول واضح وبدون اي غلطة!
** ضع لايك لإنك مستحيل تستغني عنه 👍🏻
📝 للطلاب وأولياء الأمور والمدارس |
هنا أزمنة الاختبارات النهائية للمواد الدراسية حسب المرحلة والصف الدراسي، بما يسهم في الاستعداد الجيد وتنظيم المراجعة وتهيئة الطلاب للاختبارات.
#الاختبارات_النهائية
للمعلم المتوفي حقوق كثيرة :
🔹يصرف له مكافأة خدمة ٦ اشهر
🔸يصرف راتب تقاعدي للمستحقين من ورثته
🔹لأبنائه مكافأة مستمرة من التعليم حتى يتخرجوا من الصف الثالث الثانوي
#هام
رسالة إلى مديري ومديرات المدارس مع عودة الدوام صباح الثلاثاء:
إذا حضر الموظف إلى مقر عمله، ثم واجه عارضًا تقنيًا في #حضوري
فالمعالجة النظامية تبدأ بإثبات حضوره، لا بطلب تغييب نفسه.
لأن الأنظمة وُجدت لمعالجة الأعطال التقنية، لا لتحويلها إلى غياب.
والمدير المهني لا يسأل أولًا:
"هل عمل التطبيق؟"
بل يسأل:
"هل كان الموظف حاضرًا في مقر العمل؟"
أما الموظف الذي يواجه عارضًا تقنيًا، فمن المهم أن يحفظ حقه من البداية من خلال:
▪️ إبلاغ الإدارة بالمشكلة فور حدوثها
▪️ طلب إثبات حضوره بمحضر أو إفادة
▪️ الاحتفاظ بما يثبت العارض التقني (لقطة شاشة أو بلاغ أو رسالة خطأ)
▪️ عدم الموافقة على تسجيل غياب لا يعكس واقع حضوره
▪️ طلب معالجة الحالة وفق الإجراء المعتمد
فالفرق كبير بين موظف غائب...
وموظف حضر إلى عمله وتعذر عليه التحضير الإلكتروني بسبب عارض خارج إرادته.
لذلك من المهم أن تُطبق الأنظمة بعدالة، لا أن تتحول الأعطال التقنية إلى آثار وظيفية يتحملها الموظف وحده.
📎 صورة من الدليل 👇