すま@ストレス×行動変容

作業療法士｜急性期｜OBP｜ハンドセラピィ｜心リハ｜ストレスマネジメント×行動変容の専門家｜メディッコ｜療法士の当事者研究etc…

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

僕の仕事の紹介です！
『作業療法士』

生活のリハビリ
︎︎生きる力を引き出す仕事

︎︎ ︎︎覚えてね ˊ˗

[リハヒロ（Hiroshi Shoji） @RehaHiro]

心リハ教材を工夫されていて参考になる。
素晴らしい企画。
動画コンテンツを提供する企業も増えている中で、チーム心リハで取り組んでいる力には無限の可能性を感じる。
ばらばらの資料よりも全てが凝縮されたオリジナル心不全手帳は、心不全再入院率を低下させる。
患者教育ではあるが、スタッフ教育にもなっているなと🤔
座位行動のリスクは明日から資料追加してみよう。ナッジなどの行動変容も意識したい

心リハカフェ　「心リハ資材を共有しよう」
#JACR2026
#心リハ教材

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

#JACR2026

心リハカフェ、他病院の資材おもろー

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

@mswpt 気づいておられないかもしれないですが、このハイリスクの方々が、急性期病院には必然的に入院します。どこにもSOSを出せない方が、入院という形でSOSを出される。ここに急性期の力が発揮できるチャンスがあると思います。

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

社会的処方のところ、まだまだ介入の余地がある。リンクワーカーという立場が確かに必要だが、それが普及するかはまだ先の話。今いる人たちで、有機的な連携をしていくことが実現可能な方法かと。
医療機関から外（地域）に出て、その人の生活を再構成できる職種がいないか……OTの出番かもね。

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

@mswpt ありがとうこざいます。
リンクワーカーとして生活支援コーディネーターの存在はその通りだと思います。
引きこもりの高齢者、独居の人たちに対して、その人たちを拾えているかというと難しいと思うんですよね。
緊急で入院されて、初めて生活の問題を含めて発覚するんだと思うんです。だから

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

#JACR2026
セルフマネジメント型支援のセッションで、座長から「それ急性期でもできますか？」って話が上がりましたが、うちでは出来てるので「できますよ」と回答したかった

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

#JACR2026

セルフマネジメント型支援の話、面白かったー。一方向の支援は終わりで、対話が本当に大切になったんだなと。

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

@zyd820 ぜひぜひ〜

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

今週末は幕張にて心リハ学会です

なかなか見慣れない質的研究で挑戦してきました

[青野 智仁 @aotomo21]

【ご興味のある方に届きますように✨️ part2 】
②作業遂行評価
対象者と目標を共有できたら、次は実際の作業に取り組んでいきます。

作業を観察していると、「思ったより片手で工夫できている」「身体機能よりも環境が影響している」など、机上の評価だけでは見えなかったことが見えてきます。

また、作業遂行評価は療法士だけが情報を得る機会ではありません。実際に作業に取り組むことで、
「やってみないとわからないね」
「思ったよりできた」
と対象者自身が気づきを得る場面も少なくありません。

作業を通して療法士と対象者が同じ経験を共有でき、今後の目標や介入について一緒に考えることができるのも作業遂行評価の大切な価値の一つだと思います😊

研修会情報・申し込みはこちらから
https://t.co/KlhqcmpnZi
※日本医療大学（旧日本福祉リハビリテーション学院）同窓会企画　#作業療法　#拡散希望

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

県士会とか後輩育成をするのに大切なことは、ペイ・フォワードの理念だと思う。やりがい搾取とか、生きがい搾取だとか言われるけど、僕らがお節介をする理由は少しでも良い未来を作るため。

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

首もげそうになった

[ハリPT @harimotogene]

https://t.co/fBUnbop9TN

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

心リハ学会で当たり前のようにOTが発表して、パネルディスカッションやシンポジウムに登壇する姿は本当に嬉しいよね。確実に市民権を得てきているし、何よりOTの専門性を見失わずに進んでこられた。OT仲間に感謝感謝🙏

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

仕事をする中で、「業務なのか否か」を分けることは運営する上では必要なのだけど、そのライン引きで仕事をすると本当に大切なものを見失い、そのプロフェッショナリズムは廃れてしまう。

怒られない仕事をするだけでは、誰も喜ばない。大切なのはいつも、枠を超えた感動にある。

[元廣 惇｜Atsushi Motohiro @motohiro_]

※情報拡散いただけますと幸いです🙇‍♂️

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【採用情報（管理職求人）：臨床で培った専門性を、次は「企業で働く人の健康支援」に活かしてみませんか？】

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臨床での経験を重ねる中で、

「もっと予防的に関われたら」
「病気や不調になる前の段階で支援できたら」
「専門性を、病院や施設の外でも活かせないだろうか」

そんな想いを抱いたことはありませんか？

私たち、株式会社Canvasは、健康経営支援事業やITシステム、FC（フランチャイズ）を通じて、全国の企業で働く方々の健康を支える事業を全国50以上のエリアで展開しています。

腰痛、肩こり、疲労、睡眠、メンタルヘルス、働き方による身体の不調。

こうした課題は、医療・介護の現場だけでなく、企業の中にも数多く存在しています。

そして、そこには理学療法士・作業療法士だからこそできる支援があります。

臨床で培った評価の視点。
生活や作業を捉える力。
身体機能や動作を分析する専門性。
一人ひとりに合わせて関わる経験。

そのすべてが、働く人の健康を支え、企業の未来を支える力になります。

「新しい働き方に興味がある」
「臨床経験を活かしたキャリアの選択肢を知りたい」
「予防・産業保健・健康経営の分野に関心がある」

そんな方も大歓迎です。

専門職としての可能性を、臨床の外にも広げてみませんか？
そしてあなた自身のキャリアを大きく拓きませんか？

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今回は

・神奈川県相模原市（※管理職・役員（取締役）候補）
・大阪府豊中市（※事業所「所長」、「エリア統括マネジャー」、新会社「代表取締役」候補）
・山口県山陽小野田市

の３エリアで、すでに介護保険事業などで法人として安定した実績を出している事業者様の新規募集です。健康経営事業だけでなく、ご希望に合わせて幅広い経験（経営、管理、訪問、自費リハ、デイなど）も同時に積めることも大きな魅力です。

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少しでも気になった方は、オンラインでカジュアル面談を組ませていただきますのでお気軽にお問い合わせください。（本件に関しましては私のSNSのDMをご活用ください）

[元廣 惇｜Atsushi Motohiro @motohiro_]

※拡散大歓迎！

【今すぐ何かを変えたいわけではないけれど、将来の働き方を考え始めている専門職の方へ】

作業療法士・理学療法士・看護師・柔道整復師・介護職など、対人支援の専門職として働く中で、

「このまま今の働き方を続けていていいのだろうか」
「専門性をもっと違う形で活かせないだろうか」
「いつかは起業や独立も選択肢に入るかもしれない」
「でも、今すぐ動くほど明確なものがあるわけではない」

そんな気持ちを持つことはないでしょうか。
キャリアの不安や違和感は、すぐに転職や起業に結びつける必要はありません。

むしろ大切なのは、自分の専門性を少し違う角度から見直し、これからの働き方の選択肢を増やしておくことだと思っています。

今回のセミナーでは、専門職がこれからの時代にどのようにキャリアを広げていけるのか、地域や企業の課題解決に専門性を活かす働き方にはどのような可能性があるのかを、実際の事例を交えながらお話しします。

テーマは、単なる起業ノウハウではありません。

自分の専門性をどう捉え直すか。
地域にある課題をどう見つけるか。
保険制度の外側にあるニーズと、どう接点を持つか。
一人の専門職として、どのようにキャリアの選択肢を増やしていくか。

そうした視点をお伝えする時間にしたいと思っています。

「いつかは起業や独立を考えてみたい」
「今のキャリアに少しモヤモヤしている」
「将来の働き方を考えるきっかけがほしい」
「専門職としての可能性を広げたい」

という方に、ぜひ聞いていただきたい内容です。
今すぐ何かを決める必要はありません。

まずは、自分のキャリアの延長線上にどんな選択肢があるのかを知る時間として、お気軽にご参加ください。

セミナー後には、希望される方に向けて個別にお話を伺う機会もご用意しています。

詳細・お申し込みはURLまたはORよりお願いいたします。

https://t.co/ahKu4RilEO

[湘南OT交流会 @shounanOT]

＼\ 今年も始まります❗️/／

初学者の事例報告を支援する
💁‍♂️『メンター制度』今年も募集開始📮

・事例報告のメリットって？
・私でも事例報告できるの？
・若手じゃないけど教えて欲しい！

そんな皆さんに必見の内容です✅

🎫お申込み20名まで❗️

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[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

@yutayonemoto 良いセリフが渋滞してる映画ですね。僕はめちゃくちゃ好きです。

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

プロフェッショナルを感じる時って

「譲れないナニカ」を表に出した時なんだよね。

そしてそれは、自分を守ることと天秤にかけても「譲れない」のだよ。

自身の健康は当たり前に大切だけど、それと同じくらい自分の仕事を大切に守らないと、人生の大半を使う意味なんてないと思う。

[すま@ストレス×行動変容 @sumako1004]

ハラスメントの乱用だ。相手が不快に思えばハラスメントというのは理解できるけど、表現者として、お仕事として真剣にやっているわけで。できないこと（制限）があるのならそもそもこの仕事を受けてはいけなかっただろうなと。
橋本さんは自分を守り、佐藤さんは作品を守った。俳優として賞賛すべき。