サングラマー@エンジニア採用&教育担当

採用担当目線で未経験エンジニアに向けての情報をつぶやきます！/元メガベンチャーエンジニア採用担当/現スタートアップ企業エンジニア採用担当/現役エンジニア

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以前はメガベンチャーでエンジニアの採用担当をしていました！
今はスタートアップで採用担当をしています！
今日から採用担当目線で感じたことを、未経験エンジニアへ向けて呟いていいきます！

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@ebiebi_pg 確かに。。笑

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Xとかで良さそう、しっかりしてそうだなと感じるSESの社長とか採用担当のポストみると未経験の枠○枠空いてます！

見たい感じでしっかり枠決めて募集してる場合が多い、積極採用とか曖昧なこと言わない。

と思っている。

知らんけど。

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誰も本当のこと言わないから教えてあげる。

良いSESの見分け方は
未経験の採用していないOR未経験の採用枠が少ない。

これだよ。

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国はしょうもないプログラミングスクールに補助金ださないで、未経験を採用した企業に金だせよ！！

知らんけど、こっちの方がより良く回りそうなきがするけどね！

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今思うとガーシーって、ちゃんと顔出ししてリスク負って、捕まって筋はまぁ通っとるよな。

週刊誌のやつらより、よっぽどマシやん。

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実務経験3年で80万円狙えるのに、平均単価が67万円。

謎。

実際決まるかは分からんけど、狙うのは自由なのか。

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できる可能性がある。

逆に一般的にコミュ力があると思われている人でも、あまりにも技術力が劣ると、会話が成り立たず、コミュ力ではカバーできない部分がでてくる。

コミュ力とか、カルチャーフィットとかが大事みたいな風潮あるが、最低限の技術力があってこそ成り立つんだよ、と強く言いたい。

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コミュ力って一括りに言われるけど、色々あると思っている。

技術系の職種で最初に求められるコミュ力は「同じ目線で議論できる。」ようになることだと思う。

そして、この場合には一般的にはコミュ力がない人でも技術力があることで、ちゃんと会話が成り立つなのでコミュ力をカバー

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全銀システム良いやん！
こうやって止まることがないシステムはないんだ！ってことをどんどん国民に分からせて、抗体つけてこう！

実際は知らんけど、日本は米国に比べて障害やシステムメンテにビビりすぎる印象がどうしてもある。

GAFA結構バグってても、どんどんバージョンアップしてくる印象ある

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好き

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今までも、規模は小さかろうが似たケースたくさんあったやろ。

対策しなかったくせに、なに今更慌てとるん。

ただ気にはなるな、402万でこれ買ったやつが、どういう使い方をするのか。

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インフラエンジニアはなりたがる人が少ないし、なりやすい！的こと言う奴ってweb系のこと分かってる？

多少その傾向あるのかもだが、受け入れる分母もインフラエンジニアの方が圧倒的に少ない。

ざっくりイメージで10人のwebエンジニア毎に１人インフラエンジニアがいれば組織は成り立つような感じ

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ちなみに自分は2かなー。

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どっち採用したい？

前提
rubyをメインで使っているweb系自社開発企業

コミュ力や志望度などその他の要素は同程度

1.未経験であるがrubyの勉強はかなり頑張っていて未経験としては優秀

2. javaでの実務経験が1年のsier上がりでjavaは普通には書けそうな雰囲気。ただrubyに関して全くの無知&無勉。

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会社の人と喋ってて今更ながら思ったんだけど、大学の指定校推薦て頭おかしいシステムよな。

あれってなんのメリットがあるん？

ない方がみんなちゃんと勉強するだろうし、大学としても入れるレベルの人がちゃんと入ってきてくれて有難いんやない？

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未経験エンジニアはどれだけ勉強しても、実務経験ないと給料低いよ、妥協しようねと3年前から言ってた

勉強頑張れば年収400〜500万は出る見たいに言い返して来た人達が、最近急に年収は妥協した方が開発ができる企業に就職できる、長い目で見よう的なこと言ってて気持ち悪い
最初から分かっとったやろ

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冨樫と河村はどっちが上手いん？？

教えて、バスケに詳しい人

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2年くらい前に言ってたことがついに現実になっただけか。
ドンマイ。

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騙す方が100%悪いんだよ、悪いんだけど、見積もりできない、契約内容把握できない無能が焦ってフリーランスになっただけなんだよなー。

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エンジニア業界は転職前提

より良い環境を求めるのは当然！日本はエンジニアの評価低すぎる。この流れがエンジニアの価値向上につながる。と個人的に思う

ただ、こうなるとカルチャーフィットや人間性より、技術力が高い即戦力を求める傾向が強くはなる

だって、どうせいなくなるんだもん

みつを