Sudah berbulan-bulan isu ini berlalu.
Kes ini sendiri telah diklasifikasikan di bawah pelanggaran Article 22 FIFA Disciplinary Code melibatkan isu pemalsuan dan ketidakselarasan dokumen.
Tunggu apa lagi?
#MentalitiJuara#KembalikanBolasepakKepadaRakyat
Hari ni dah Rabu, sudah ada kenyataan rasmi berkenaan kes ni ke belum? Hehe
Nampak sangat hari tu kenyataan itu sebenarnya ditunggang oleh orang sekeliling yang sakit hati & gunakan kesempatan situasi haha
Atau mungkin tak cukup memalukan, tak cukup viral kehkehkeh 🤭
Siapa yang patut bertanggungjawab dalam menyelesaikan permasalahan kegagalan struktur kelab ini?
ultraSel berpendapat seperti dalam penulisan di laman sosial Facebook kami ..
https://t.co/E7QudaXngV
Baca lah sementara dalam perjalanan ke stadium tu. Selangor day kan 😁
"Siapa nak ganti?"
"Cuba kau bagitahu siapa yang layak nak ganti?"
Hahaha soalan ni semua dah pernah keluar dah masa PFSLJ 10-15 tahun yang lepas
32 juta rakyat Malaysia, tak kan lah hanya sorang je yang layak nak jawat jawatan tu hahahahaha 😂
Tapi demi periuk nasi kan 😉
And if you called us ungrateful bastard, while we are consistently, patiently for this past 7-8 fucking years untuk tengok perubahan tapi at the end, jurulatih yang berubah. Mother fucker!
- CEO adalah orang yang patut dipertanggungjawabkan, kerana menurut buku undang² MFL, CEO yang perlu bertanggungjawab atas semua urusan kelab. Dalam atau luar padang.
- 10 jurulatih dalam tempoh 8 musim ni adalah contoh kegagalan.
- Ketiadaan TD ni adalah contoh kegagalan.
- Menggunakan dana kerajaan negeri sebanyak RM100juta tanpa memberi manfaat kepada kelestarian bolasepak Selangor dalam jangka masa panjang adalah kegagalan.
Inilah dia kegagalan struktur dan kegagalan peranan dalam struktur yang kita kena jelas dan perjelaskan pada umum.
Kau kena akui dulu kegagalan tu.
Kalau tak, sepanjang masa lah kau akan nampak ini masalah bencikan individu.
Padahal logiknya, kalau struktur tu gagal, maka peranan itu perlu diganti terlebih dahulu, barulah muncul calon baru.
Tak perlu tahu siapa ganti, yang penting ialah mengakui struktur tu gagal.
Soalan tu nampak macam logik, tapi hakikatnya ialah soalan yang mengekalkan kegagalan.
“Kalau dia turun siapa nak ganti?”, mereka sebenarnya sedang mempertahankan sistem gagal dengan alasan tiada pengganti.
Syarikat ada masalah, CEO lari, tinggalkan Syarikat, mintak staf wanita yang patut dilindungi, tapi dia suruh staff ni yang mempertahankan masalah yang dia dah buat. This is kepala bana! Kita tak perlukan CEO macam ni !