ビル@キャリアセンター正職員

国家資格キャリアコンサルタント／2級キャリコン技能士【2023.11～2024.3 育児休業を経験 2024.4～ 復職】人材業界14年間で法人営業、研修講師、採用設計、採用代行など労務支援以外はすべて経験。 2021.6より学校職員として勤務

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@yu_1125_ri イタリア初のやつですよね？さすがレベル高い！！

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@umamedal_com 1-10

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@yu_1125_ri なんかyuriさんの投稿って共感を通り越して、再現性なんだよな

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@umamedal_com 3-10-11
楽しくプレイさせてもらってます。

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@shiganthedigger 大根なら＋ガソリン代で済みますが、キャリアとなると生涯賃金や充実度で、3桁ないしは4桁万円の差が出そうです。

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@michiyo_sereim おめでとう御座います

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@oFHbh2RAxnI496t おつかれさまです、ほんと。やれたら苦労しないけど、抜くとこ抜いてやっていきましょう

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

うちの学校も脱エージェントのお知らせを学外に発信すべきだと思う勇気ある投稿だなと。

[もーりー@広報×キャリアコンサルタント @shiganthedigger]

大学側からのこういった発信はありがたいですね。
本当に悪質な新卒エージェントの話をよく聞きます。
27卒、28卒の就活生を装ってSNSなどでサービスに誘導するケースも多い。
今の学生が抱く就活への不安や辛さ、こういう「食い物にする」プレイヤーの存在も大きな原因ですよね。

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@michiyo_sereim お久しぶりです！！発見まで9ヶ月もかかってしまった、、🙇‍♂️最近はすっかり見る専ですが、またよろしくお願いします🤲

[西川将史WEIN / BACKSTAGE COO @masanydayo]

成長欲が強いけどスキルがまだ無い新人に単純作業を任したら「自分がやりたかった仕事じゃない」と言って1ヶ月くらいで辞めてしまったんだけど、すごく勿体無いなと思った。スキルがないなら、秀吉の下足番の話のように、与えられた仕事を当たり前じゃないレベルでやって信用を得る必要がある。役割を全うしながらも、次のステップに行けるように主体的に学んでいく必要がある。

こういう人は必ず成長するし、自分も朝から晩までタウンページに700件電話して工夫して結果を出してチャンスを掴んできた。早朝や深夜の仕事時間以外で上司を捕まえてロールプレイングを繰り返して���キルを磨いていった。西川はどこに行っても成功すると噂され、他部署の先輩たちから「うちのチームにアイツが欲しい」と言われた。

ビジネスマンとして大事なのは、仕事があることに感謝できるか、単純な仕事を「主体的に工夫して結果を出して信用を得る力」があるか、大変な仕事でも逃げずに「面白がれる力」があるかどうか。

これらがキャリアを分ける。自分から能動的に学び、任された仕事を120%やり切る人は自然と周囲から「もっと良いパス」が回ってくる。自分を磨かず、信用もなく、ゴール前でのパスをまつ人に「都合の良い良いパス」なんて回ってこないのが組織の論理。

未熟なら、自分が未熟であることを自覚し、誰も見ていないところでコツコツと努力し、アイツは誰よりも努力していると思われるまでやり抜こう。ぼた餅���、準備と努力という「棚の下」にいる人の上にしか降ってこない。組織のせいにして転職をする君に足りなかったのは、成功するためのマインドセットやスタンス。それがなければ、どんな組織に行っても本質的に信用を得られないから時間の無駄になるよ。

[松本友樹@グッドライフ代表 @hiu4f]

チームや組織を目先の課題や欠点を見つけて、それだから良くないと総論のように話す人がいるけど、そんな単純じゃないのね。
非効率に見えるやり方があるから機能していたり、何の生産性がないように見える人がきちんと調整役になっていたり、あらゆる事が作用して組織は成り立っているのよ。

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@shima6oku ビジネス力もあり、EQも高いしまろくさんのお子様はほんと羨ましい。誰が育ててもと謙遜されていますが、そんなことは🙈

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@shima6oku しかも健康を守ってくれるの泣かせにきてる😭

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@mxr57728 立場の違いもありますよね。有料人材紹介のCAなら、予算の都合上キャリコンしている場合じゃない時もあります。私もそんな葛藤と戦い、今の仕事を選択しました。このポストに考えさせられました🙇‍♂️

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@mxr57728 おつかれさま���す！こちらは私以外は胃腸炎で全滅。まさかの日曜出勤だったので6連勤後の朝からワンオペでこのポストに大共感しました…！明日も山場です。GWが待ち遠しい…！

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@giragiraonna ガチレスすると、メガマックスがおすすめです。めちゃくちゃ安かったし、モノ良いです🙆

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

なんですか、この共感MAXなポストは。

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@shinjihanoian いつ見てもめちゃくちゃうまそう！

[ビル@キャリアセンター正職員 @sutaho]

@annri_youtube 強し✨

[さがわ / 化粧品会社の採用人事 @tkmsgw76]

うちも新卒採用のフローの中で「志望動機」を言語化する機会を作っていますが、一方的になりすぎると企業側のエゴに近い形になりますよね。志望理由を語ってもらうためにはそのための情報発信（���明化）が必要になり、学生さんに納得感と熱量を持って語ってもらえるような双方向の対話が必要ですよね。