@joseguimaraesce Claro que nao faz. Deveria estar em 18%. Voces destruiram o país. Como a esquerda faz em qualquer lugar que pisa. É impressionante. Empresas quebradas. Familias endividadas.
@colunadoestadao@roseannkennedy@Estadao Tem que ser muito ordinaria e militante para normalizar a atuação de um Tribunal de Excecao. Aproveita para assistir o comentário do teu colega Fernando Schuller para aprender. Cumplices nao serao esquecidos quando chicote mudar de maos e sera.
@roseannkennedy@Estadao Tu nao faz jornalismo, tu faz militância política. Mais uma esquerdopata que normaliza a atuação do STF. Voces nao serao esqiecidos quando chicote mudar de maos. Ordinarios.
@Haddad_Fernando Hahahahahaha. Esquerdista nao paga imposto para mentir, só cobra imposto dos outros. Tu acha que engana quem? Poste. Quebrou o país. IPCA + 8% e o cara acha que fez alguma coisa.
@LulaOficial Foi chutado para o canto. Um insignificante. Comportamento inadequado. Esse e o Brasil que voltou. Ignorado por Trump. Te colocaram no lugar que merece.
@ErikakHilton Ter que escutar, quem nunca produziu porra nenhuma, criticar Elon Musk, é o retrato do que a esquerda faz com as pessoas e fez no país. Condenaram o Brasil e quem realmente precisa a viver do Estado. Enquanto isso Musk:
https://t.co/Odi8z62MT8
A SPACEX NUNCA SAIRIA DO CHÃO NA ESCALA 5X2 👇🚨
O IPO da SpaceX é uma lição prática contra os teóricos de gabinete. Elon Musk criou 4.400 milionários em um dia. E não são banqueiros. São soldadores, mecânicos e funcionários da cantina que receberam ações por 20 anos. Quem arriscou e trabalhou, colheu.
Casos como o do soldador Juan Hernandez, imigrante mexicano que embolsou US$ 880 mil, ou de Trevor Hise, que já pode se aposentar aos 37 anos com US$ 13,5 milhões. A verdadeira ascensão social vem da geração de valor e do livre mercado, não de decretos estatais, @ErikakHilton
Enquanto a política insiste no ressentimento e na divisão da miséria, o capitalismo real enriquece quem de fato aperta o parafuso e entrega resultado. Vc acha que consegue construir algo assim trabalhando menos?
O regime de trabalho na SpaceX sempre foi conhecido por ser extremamente intenso, focado em alta produtividade e com uma cultura de dedicação total, operando sob as regras do mercado de trabalho dos Estados Unidos.
A dinâmica profissional da empresa se estruturava em torno dos seguintes pilares:
1. Carga Horária Elevada
A SpaceX adota uma cultura de "ritmo de startup", mesmo sendo uma gigante do setor aeroespacial.
Equipe de Engenharia e Desenvolvimento: de 60 a 80 horas semanais (ou mais, dependendo da proximidade de lançamentos e testes)
Chão de Fábrica (Mecânicos, Soldadores e Técnicos): O regime costuma envolver escalas de turnos longos (como 12 horas por dia), muitas vezes incluindo fins de semana e trabalho noturno para manter as linhas de produção e as plataformas de lançamento operando 24/7.
2. Contratação e Isenções (Padrão Americano)
Nos EUA, a legislação trabalhista divide os funcionários principalmente em duas categorias, e a SpaceX utiliza ambas intensamente:
Exempt (Isentos de Hora Extra): Engenheiros, designers e gerentes recebem um salário fixo anual. Eles não ganham por hora trabalhada, o que significa que as jornadas de 70 horas semanais não geram custo extra direto de salário para a empresa.
Non-Exempt (Não Isentos): Técnicos, soldadores e pessoal de suporte operacional que recebem por hora trabalhada. No caso deles, as horas que ultrapassam a jornada padrão de 40 horas semanais são pagas como hora extra (*overtime*, geralmente com valor 50% superior à hora normal).
3. Modelo de Remuneração: Salário Médio + Ações
Esse é o ponto central que explica o enriquecimento dos funcionários citados no texto anterior:
Salário base: Historicamente, a SpaceX pagava salários fixos que ficavam na média ou um pouco *abaixo* do mercado aeroespacial tradicional (como Boeing ou Lockheed Martin).
Compensação em Equity (Ações): Para atrair e reter talentos dispostos a encarar a rotina exaustiva, a empresa distribuía pacotes de opções de ações (*Stock Options*) ou unidades de ações restritas (RSUs) para praticamente todos os níveis de funcionários.
4. Flexibilidade Contratual (At-Will)
Como a maior parte das empresas privadas nos EUA, os contratos são baseados no regime de *At-Will Employment*. Isso significa que o funcionário pode pedir demissão a qualquer momento, e a empresa também pode demiti-lo sem necessidade de justa causa ou aviso prévio longo, baseando a permanência estritamente na entrega de resultados e na adaptação à cultura de alta pressão.
Em resumo, o regime na SpaceX funciona como uma balança de alto risco e alta recompensa: exige-se um nível de entrega física e mental muito acima do mercado tradicional, mas oferece-se, em troca, a oportunidade de participação direta na valorização da empresa — o que acabou transformando os funcionários operacionais em milionários.
A esquerda quer te convencer a trabalhar menos, com a desculpa de que vc precisa ter maos qualidade de vida. Na verdade, ela só quer te empobrecer para te dominar.
@taliriapetrone Uma leoa para falar do Musk; um ratinho para falar da elite do funcionalismo e dos próprios benefícios como Deputada. A esquerda e um cancer.
@taliriapetrone Cala essa tua boca. E disso que a esquerda vive: basta tirar das mãos dos outros. Voces sao uns lixos que nao produzem absolutamente nada. Parasitas. Manipulam e retiram oportunidades das pessoas melhorarem de vida. Tu escancarou o unico objetivo da esquerda.
@eixopolitico Merece. Um inovador. Um desbravador. Emprega muita gente. Paga bilhões em impostos. Enriqueceu muita gente junto. Vai salvar a humanidade do lixo woke.
@ErikakHilton O dia que o brasileiro que trabalha na escala 6 x 1 se der conta que isso aqui e maos um parasita, talvez o país tenha alguma chance. Nao produz porra nenhuma. Nunca fez nada. Vive com dinheiro de imposto.