@PoppoMing@worksfess Ini common ya di proses rekrutmen. Rekruter biasanya bakal minta buat dasar utk offering dan sekalian ngebuktiin jawaban kandidat. Biasanya slip gaji 3 bulan terakhir.
Sebaiknya sih ga perlu bohong soal apapun.
Perusahaan tentunya prefer hire orang² yg bisa dipercaya.
@worksfess Cuma mau bilang: setengah tahun itu termasuk belum terlalu lama sih.. aku dulu 1 tahun, bahkan orang² lain juga ada yg lebih lama dari itu
berapa lama pun sebaiknya jangan putus harapan sih, kalo emang masih ada keinginan kerja di perusahaan.. disambi nyoba peluang lain juga
@worksfess Pernah ngalamin hal yg mirip.. dan ga nyesel sih.. I think aku layak dapet tempat kerja yg lebih baik dari di situ.. bahkan pengalaman yg pendek banget itu ga aku masukin ke CV, cukup ilmunya aja yg aku bawa
Dan alhamdulillah sekarang semuanya lebih baik.. semangat ya buat kamu
@worksfess Kalo yg dimaksud adalah, 2 weeks notice, dimana kamu masih berstatus sebagai karyawan selama 2 minggu ke depan, dan digaji seperti biasa, 2 minggu itu kamu dikasih waktu buat apply² dan cari tempat kerja pengganti, ya mayan bagus sih, dibanding kamu diputus kerja hari itu juga
@worksfess Engga malu sih, justru suka bilang ke yg lain dg santai kalo: "misal sewaktu² aku menghilang jangan kaget ya"
Karena posisi kontrak tuh ya emang jadi sasaran paling utama buat dilepas duluan, dibanding kartap. Misalnya kita perform bagus pun, ga ada jaminan bakal lanjut kontrak.
#GIVEAWAY TIME!
Aku mau GA dalam rangka menyambut kepulangan Kim Seokjin + BTS 11th Anniversary!
🎁Prize
BTS Blood Sweat & Tears Japanese Version (Chi Ase Namida) Tipe C (CD lagu + 36p photo booklet)
Ayo join dan ajak temen² kamu juga ya..
#F___YPGA#GABTS#BTSFESTA@BTS_twt
@romeogadungan Padahal treatmentnya mahal banget, gak terjangkau oleh kami
Setelah opmane IV-IG, lanjut rawat jalan TB, insulin, dan fisioterapi
Alhamdulillah berapa bulan belakangan ini sudah stop insulin, stop obat TB, bisa jalan lebih baik, bahkan skrg mulai bangkit jualan di lingkungan RT