Java, C#, Docker and Kubernetes. Dungeons and Dragons.
#ActuallyAutistic diagnosed at 42, confirmed at 44, father of three neuroatypical children. #6A02.0 #ASD
The misdiagnosis of autistic distress in the mental health system. A thread. 🧵
When I am asked why I wrote Girl Unmasked, I say that I was angry. Which is true...
Le people pleasing = une forme de masking de l’autisme ?
J’en parle dans ma nouvelle vidéo : https://t.co/6UVLDYgra7
Partage ce tweet pour favoriser la diffusion de cette vidéo. Ça m’aide beaucoup à visibiliser mon travail. Cœur sur vous ❤️
Je dis cela car on en parle vraiment très peu, trop peu de ce sujet. On connaît vraiment mal le fonctionnement cognitif d’une personne autiste, d’une personne TDAH. Et ça discrimine fort à l’entrée avec des raccourcis rapides sur les softs skills et ça vire aussi à la sortie pour motifs aussi très simplistes sans chercher vraiment à accompagner les personnes neuro atypiques ni à s’adapter à elles au niveau de la communication en entreprise. Par exemple l’agilité, qui est très bien, s’est transformée, par endroit, en cadre rigide, en méthode globale généralisée à tous, sans vraiment se pencher sur les differences cognitives qui existent entre les personnes d’une même équipe, sans vraiment faire un effort intellectuel pour se dire que l’agilité n’est pas juste une histoire de rituels dans un agenda mais avant tout une communication permettant à toute une équipe d’avoir le même niveau d’information, d’avoir la même niveau de compréhension de la roadmap, des objectifs, des besoins du métier. Et sur ces derniers points, rares sont les managers qui sont capables de faire des méthode de travail sur-mesure pour une meilleure inclusion au quotidien des personnes neuro atypiques.