揚げ豆腐

27卒の就活生

[揚げ豆腐 @syukatsusei]

自己紹介

・学年：27卒
・大学：私立文系
・資格：日商簿記2級
・ゼミ：○
・長期インターン：最近始めました
・業界：メーカー、商社、インフラ

情報交換や添削・面接練習してくれる方と繋がりたいです！
よろしくお願いいたします🙇

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[Hack就活@Fラン卒大手商社マン @syukatsu_1111]

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志望動機の書き方【最新版】

[ひび27卒 @Hibiskzc]

1次2次は頑張って突破してきたのに最終だけ5連敗中で本当に本当に先週受けた分の結果がこわい
情熱とか志望度とかが伝わってないってこと？？全部フィードバックほしい
早く結果ほしいけど来たら来たで落ち込みそうでやめてほしい

[おか@新卒最終面接官 @oka_syukatsu]

（例）
・「少し考えてもよろしいでしょうか？」
・「すみません。回答がズレました。」
・「緊張ですみません。もう1度言い直しますと」

━━━━━━━━━━

③「不明点」を誤魔化さない
（例）
・「もう1度質問していただけますか？」
・「すみません、質問の意図を掴めておらず」
・「それは〇という認識で間違いないですか？」
・「ご質問はAとBとどちらの意図でしょうか？」

━━━━━━━━━━

④「相手の立場」を想像して話す
（例）
・「少し前提と背景を先にお話すると」
・「学生レベルの意見で恐れ入りますが」
・「今思ったことなので、間違っていたら恐縮ですが」
・「〇〇についてご説明は不要でしょうか？」

━━━━━━━━━━

こんな学生は、まず落ちない。

[しゅーかつネコ @shukatsu_neko27]

Q. 最終面接で落ちない人の特徴とは？
#27卒

A. 最終面接の特徴とその準備ができる人

最終でお祈りされる確率は50%くらい
今までの面接の総まとめだから、油断せずに挑みたいにゃ！

ネコがやっていた具体的な準備チェックリストは

[ぽちさん。 @pochi_tenshoku]

二次面接まで進めたら、これをがんばる。

[ゆー＠採用の裏側を10年以上みた、年収100万UP博士 @blackcareer1988]

【警告】最終面接まで行った人、
その受け答えだと普通に落ちるから確認して。

現場評価がどれだけ高くても、
最後の5分で不採用になるケース、普通にあります。

実際にあった話。

現場は満場一致で「採用」。
でも役員の一言で覆りました。

「この人、ウチじゃなくてもいいよね？」

この瞬間、終了です。

最終面接は“能力”じゃない。
見られているのはこれです↓

【役員が見ているポイント】

① なぜこの会社か（他社比較まで言えるか）
② この人は辞めないか（覚悟があるか）
③ 入社後に再現性があるか

【🚨ここで落ちる】

❌「御社でも成長したいです」
⭕️「◯◯の環境だからこそ、このキャリアを実現したいです」

“どこでもいい人”に見えた瞬間、終わります。

次、よくあるNG↓

【落ちる人の共通点】

・志望動機が抽象的
・他社との違いを語れない
・受け身（与えられる前提）
・話が一貫していない

注意点はこれ↓

最終面接は、
「この人に賭けるか」の判断です。

どれだけ優秀でも、
“決め手がない人”は落ちます。

最後に。

ここを外すと、
何社受けても同じ理由で落ちます。

逆に言えば、
ここを直せば一気に通ります。

最終面接で詰まる人、
ほぼこの1点です。

[しゅーかつネコ @shukatsu_neko27]

26卒ネコが考える🐈‍⬛💭
【最終面接だけ通らない人の傾向】
#27卒

ちなみに、最終面接の合格率は50%らしい💭
→油断禁物っていうわけにゃ！

① 志望度が薄そうに見える
→ぶっちゃけ最終面接は、人間性（一次・二次はここ見られる）より"うちに本当に来てくれるか"を見てるにゃ。
だから、全てにおいて曖昧な回答や意思が弱いと普通に落とされると思うにゃ...🙀

② 企業のビジョンと合わない
→社風や方向性などをよく見られてるにゃ！（内定辞退や早期離職者を無くすために）
だから、自分の就活軸とズレてる受けてても受からないって言うわけにゃ😿

③（当たり前な徹底的な違い）↓↓↓

（1/3）

[産経ニュース @Sankei_news]

志望度が高いのに落ちる人に共通する「見えないズレ」　思いを整理し伝えられるか　プロが指南
https://t.co/xxKQPTxtvt

第一志望だからこそ、うまくいかない。これは決して珍しいことではない。ただし、その原因を「緊張した」といった表面的な理由で片付けてしまうと、次も同じ結果になりやすい。

[しゅーかつネコ @shukatsu_neko27]

最終面接前に見返すべき差ができる項目🐈🐾

①就活の軸
・実体験があるか
・再現性があるか
・その企業と自分との共通点があるか

②強み
・とにかく具体的になってるか
・行動に成果があるか
・入社後の自分の立ち回りが想像できるか

③なぜこの会社か
・企業の特徴、強みを理解しているか
・事業レベルで他社と比較する

NNTや納得内定がなくて続けてる就活生は、

[ABABA@28卒 @ababa__official]

👨‍💻面接官：
「他社の選考状況を教えて」

🙎‍♀️就活強者：
「御社と同様の△△業界であるA社とB社の選考が進んでいます。いずれも、私の就活の軸である『顧客が抱える△△課題の解決に深く伴走できる』という観点で選んでいます。」

→一次面接通過

[しゅーかつネコ @shukatsu_neko27]

Q. 最終面接で落ちることってないですよね？＃27卒

A. 全然お祈りされる...

ネコも４回面接受けて、最終まで進んだのにお祈りされたことがあるにゃ...

なんで最終まで進んでお祈りされるかというと

[パンダフル企業情報 @dappanda22]

【4月中旬で内定ない27卒がやるべきこと】

1次・2次は通過するのに
最終で止まってしまう人へ。

見直してほしいのはこの3つ。

① 最終面接で見られていることを把握する
最終面接で企業が確認したいのはこれ。

・他社と比べて入社意欲があるか
・会社とマッチしたキャリアビジョンがあるか
・個人の信念が企業理念にフィットしているか

スキルより「この会社で働く覚悟」が
伝わるかどうかが全て。

② 応募数より質を絞る
最終までいったということは基礎力は合格点。
このタイミングで焦って数を増やすより
1社1社の企業理念・ビジョンに
しっかり向き合って内定を取り切る方が
意外と近道だったりする

③ 最終まで進んだ実績を無駄にしない
最終落ちの実績を登録するだけで
企業から逆指名が届く仕組みがある。

これを使えるようにすることで優良企業との接点が格段に増える↓

[ABABA@28卒 @ababa__official]

ガクチカの深掘り対策は必ず今週終わらせましょう！

これに全て答えられれば、基本的には大丈夫です↓

就活では、受ける企業を絞りすぎないことが大切です。

常に8〜10社の面接を並行して進めている状態が理想ですが、そのためには企業へのエントリーを絶やさない必要があります。ただ、すべての締め切りを自力で追いかけるのは、正直現実的ではありません。

ES・一次面接免除のスカウトが届くサービスを使えば、受けられる企業を効率よく増やせます。今のうちに登録して、挑戦できる企業を増やしておきましょう↓

【ABABAを使った27卒の実例】
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・平均年収2,000万円超の企業から特別スカウト
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[港区ウルフ𝕏 @TheWolf_Alpha]

就活で「同じ業界なら大手志望」は当たり前。でも滑り止めで受ける中堅・中小企業にしかない強みもある。「御社は規模は小さくても○○分野では業界トップのシェアを持ち、△△という独自の強みがある」と具体的にオンリーワンのポイントを言えば、安易な大手志望じゃないと思われて通過しやすい。