いえみん@無理なくポジティブ

前向きに働くは、ちょっとの勇気から✨
自分らしいペースで挑戦中🌿
海外での経営・HR経験から、前向きに生きるヒントを発信😊
障害者eスポーツの挑戦も応援🎮

[いえみん@無理なくポジティブ @syun_nextinv]

組織は、一体感が強ければ強いほど良いわけではない。

少し距離があるからこそ、新しい視点が生まれ、違う意見も言いやすくなる。

「同じ考え」でまとまる組織より、「違いを認め合える」組織のほうが変化には強い。

人も組織も、心地よい距離感があるからこそ、長く成長し続けられる。

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組織の「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めている？従業員と組織の「程よい距離感」とは(日本の人事部)

組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組…

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ビックカメラの迅速な災害支援は、被災者にとって大きな助けになるだけでなく、企業への信頼を高める行動にもなっている。

仕事も同じ。日頃から準備を積み重ね、いざという時に素早く動ける人や組織が信頼を集める。

備えの差が、結果の差になる。

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広島カープの選手2人が、危険ドラッグとされる「ゾンビたばこ」を使用した疑いで家宅捜索を受けたと報じられている。

一度の判断が、それまで積み重ねてきた信頼を失わせる。だからこそ、心と体の健康を守ることが何より大切。

健全な心が、正しい判断を支える。自分を整えることも仕事の一つ。今日も心身ともに健康で、一日を積み重ねよう。

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同じ目標に向かっていても、進め方や考え方は一人ひとり違う。その違いが新しい気づきを生み、チームの成長につながっていく。大切なのは、同じになることではなく、お互いの強みを認め合い、活かし合うこと。多様な個性が集まる環境ほど、人もチームももっと成長できる。

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同じ目標に向かっていても、進め方や考え方は一人ひとり違う。その違いが新しい気づきを生み、チームの成長につながっていく。大切なのは、同じになることではなく、お互いの強みを認め合い、活かし合うこと。多様な個性が集まる環境ほど、人もチームももっと成長できる。

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特別な目線はいらない。ただ純粋に楽しんでいる姿を見るだけで十分伝わるものがある。自然に笑顔になれる時間が増えることが、いちばんうれしい。

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「夢」は子どもの頃だけのものではない。

思い描いていた夢が叶わなかったとしても、それで終わりではない。今いる場所で新しい目標を見つけ、一歩ずつ前へ進めばいい。

夢は一つではない。人生は、何度でも新しい目標を描ける。

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人は教わるだけでは、大きくは成長しない。

少し背伸びが必要な仕事に挑戦し、うまくいかなかった時に誰かが支えてくれる。その経験が次の一歩につながっていく。

研修も大切。でも、本当に人を育てるのは現場での挑戦と対話の積み重ね。

成長する組織には、挑戦できる環境がある。

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成長の7割は現場の経験から　ロミンガーの法則を生かした育成戦略とは(日本の人事部)

「ロミンガーの法則」とは、ビジネスパーソンの成長に影響する学習要素の割合を「経験70％、薫陶20％、研修10％」とした法則のこと。米国のロミンガー社が行った、経営幹部の成長要因…

https://t.co/MtfdgzIrbB

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イギリスでは、テレビ視聴のメディアとしてネットフリックスがBBCを上回ったと報じられている。

人は、お金だけではなく「時間」にも価値を感じている。好きな時間に、自分のペースで楽しめるサービスが選ばれるのも自然な流れなのかもしれない。

毎日の時間の使い方を少し工夫するだけで、暮らしの満足度は変わる。時間にも心にも余裕のある毎日を目指していきたい。

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最大震度7の地震により、熊本県では今も多くの方が避難生活を送っている。不安な日々を過ごされている皆さまが、一日も早く安心を取り戻せることを願う。

離れた場所にいる私たちにできることは、目の前の仕事に全力を尽くすこと。一人ひとりの仕事が社会を支え、復旧や復興を支える力になる。

今できることを積み重ねる。その一歩が未来につながる。

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特別な目線はいらない。ただ純粋に楽しんでいる姿を見るだけで十分伝わるものがある。自然に笑顔になれる時間が増えることが、いちばんうれしい。

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同じ目標に向かっていても、進め方や考え方は一人ひとり違う。その違いが新しい気づきを生み、チームの成長につながっていく。大切なのは、同じになることではなく、お互いの強みを認め合い、活かし合うこと。多様な個性が集まる環境ほど、人もチームももっと成長できる。

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ちゃんと見てみると、思ってたよりずっと身近だった。気づいたら普通に楽しめてるのがいいなと思う。最初から理解しきれなくても、触れてみるだけで距離が縮まることって結構ある。

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同じ目標に向かっていても、進め方や考え方は一人ひとり違う。その違いが新しい気づきを生み、チームの成長につながっていく。大切なのは、同じになることではなく、お互いの強みを認め合い、活かし合うこと。多様な個性が集まる環境ほど、人もチームももっと成長できる。

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見るだけで心が動く。限界に挑戦する姿も、仲間と支え合うチームワークも、人の心を熱くする。本気で挑む姿には、言葉以上の力がある。その一歩が誰かの勇気になり、新しい挑戦を生み出していく。
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成長の7割は現場の経験から　ロミンガーの法則を生かした育成戦略とは(日本の人事部)

「ロミンガーの法則」とは、ビジネスパーソンの成長に影響する学習要素の割合を「経験70％、薫陶20％、研修10％」とした法則のこと。米国のロミンガー社が行った、経営幹部の成長要因…

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健康経営は、制度を増やすことではなく、一人ひとりと向き合うこと。

数字や認定を目標にしても、人の健康は育ちにくい。

小さな対話を重ね、行動の変化を支え続けることが、結果として組織の成長につながっていく。

人を大切にする姿勢は、働く人の笑顔にも、会社の未来にもつながっていく。

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エスビー食品が実践する、一人ひとりに寄り添う地道で新しい健康経営(日本の人事部)

健康経営の重要性が叫ばれる昨今、具体的な施策や目標設定のあり方に悩む人事パーソンは少なくありません。エスビー食品株式会社は、企業のビジョン実現には社員の健康が不可欠という考…

https://t.co/ciVYpA7Qwb

[いえみん@無理なくポジティブ @syun_nextinv]

小泉防衛大臣が、ドラマ「VIVANT」で描かれた陸上自衛隊の秘密部隊「別班」の存在を否定した。

機密に関わる情報ほど、すべてが公になるわけではない。だからこそ、憶測だけで判断するのではなく、公開されている情報を冷静に見ることが大切。

ドラマと現実は別物。事実を見極める姿勢が、正しい理解につながる。

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同じことに挑戦していても、やり方は人それぞれ。その違いが面白さになり、新しい発見につながる。自然とそんな見方ができる時間は、思っていた以上に心地いい。

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気づけば目が向いていたのは違いではなく、それぞれの工夫だった。誰かを特別に見るのではなく、一人ひとりの良さを楽しめる。それがいちばん自然な楽しみ方だと思う。

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[【障がい者×eスポーツ】バリアブレイクカップ @esportsBBCjapan]

💥おまたせしました💥

【編集版】第57回バリアブレイクカップMay大会をYouTubeにアップロードしました‼️
https://t.co/3wufnAYFsk
ハプニング発生！？！？

#バリブレ

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特別な目線はいらない。ただ純粋に楽しんでいる姿を見るだけで十分伝わるものがある。自然に笑顔になれる時間が増えることが、いちばんうれしい。

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エスビー食品が実践する、一人ひとりに寄り添う地道で新しい健康経営(日本の人事部)

健康経営の重要性が叫ばれる昨今、具体的な施策や目標設定のあり方に悩む人事パーソンは少なくありません。エスビー食品株式会社は、企業のビジョン実現には社員の健康が不可欠という考…

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[いえみん@無理なくポジティブ @syun_nextinv]

考え続けることより、まず動いて確かめること。

完璧な計画は、変化の速い時代ではすぐに古くなる。

実践して、振り返って、また改善する。その積み重ねが成果につながる。

大切なのは「正しい答え」を探し続けることではない。「より良い答え」を行動の中でつくり続けることだ。

[いえみん@無理なくポジティブ @syun_nextinv]

実践と結果を重視する思考法。ビジネスや人事に活かすプラグマティズム(日本の人事部)

「プラグマティズム」とは、理論の正しさよりも、実際の行動やそこから得られる結果、実用性を重視する考え方のこと。「実用主義」や「実践主義」と訳されます。19世紀後半にアメリカ…

https://t.co/o80dvQzipn