يعلن "تعافي جازان لمرضى السرطان"عن فتح باب للتطوع إلى كوكبة من أبطالنا الذين سطرو احرفهم ومنجازتهم في المجتمع كن جزء منا 😍🎗️
تطوع معنا من أجل أبطالنا
https://t.co/5vhaJfyIlh
التطوع يعني التكافل، والتعاون، والمشاركة، والعطاء، والتضحية، والإيثار
#اليوم_العالمي_للتطوع_2023#جازان
#تعافي_جازان_لمرضى_السرطان_التطوعي
لا تنسوها من دعواتكم
والتبرع والصدقة على نية شفائه
لقول النبي ﷺ: "داووا مرضاكم بالصدقة". ساهموا بالتبرع .
https://t.co/NsYqSqw6PJ
خالد موظف مؤهل، مدرّب، يعرف شغله، ويؤدي مهامه بكفاءة،
بل يمتلك سمات قيادية وقدرة على الإبداع والتطوير.
وفي الجهة نفسها، تظهر فرصة جديدة:
منصب، مشروع، أو دور قيادي.
المنطق يقول:
نراجع الكفاءات الموجودة،
نقارن،ونبني القرار على حاجة الجهة.
لكن ما يحدث أحيانًا مختلف تمامًا.
يُستبعد خالد دون نقاش،
وتُمنح الفرصة لتركي الي محد يعرف ليش اختاروه.
ليس لأن تركي سيحل مشكلة محددة،
بل لأنه يحظى بدعم شخصي،
أو لأنه أقل صدامية وأسهل في التوجيه والسيطرة عليه.
من حق تركي أن يقبل الفرصة،
ومن حقه أن يسعى للتطور.
القضية هنا ليست أخلاقية، ولا شخصية.
القضية نظامية.
السؤال الذي لم يُطرح:
ما المشكلة التي سيحلها تركي؟
ولماذا لم يكن خالد خيارًا لها؟
حين لا يُسأل هذا السؤال،
تبدأ المنظومة في تعويض القرار:
•تدريب مكلف
•استشارات خارجية
•فرق تساند وتنجز بدلًا عنه
•وتضخيم تدريجي للسيرة الذاتية
ومع كثرة الصرف، يصبح التراجع صعبًا.
فيستمر الاستثمار…
لا لأن الأثر واضح،
بل لأن الاعتراف بالخطأ مكلف.
بعد فترة، يُصنَّف تركي كـ“كفاءة”.
ينتقل إلى جهة أخرى برضه بالعلاقات الشخصية ،
ويُقدَّم هناك باعتباره حلًا جاهزًا.
لكن أحدًا لا يسأل:
ماذا أضاف فعليًا؟
وما الذي كان يمكن إنجازه لو أُعطي خالد الفرصة من البداية؟
في المقابل، خالد:
•يُهمَّش
•تُوجَّه له رسالة غير مباشرة: مكانك ثابت
•وقد يُقنع نفسه أن المشكلة فيه، لا في النظام
وهنا لا نخسر خالد فقط،
نخسر الثقة، والعدالة،
والروح المهنية والتنافسية.
وتُرسَّخ قناعة خطيرة:
لا تتعب ولا تشقى… المهم أن تُحَب.
المشكلة ليست في تركي،
ولا في خالد.
المشكلة في نظام لا يربط القرار بالأثر،
ولا يحاسب على النتائج.
الاستقطاب ليس خطأ.
والتدريب ليس خطأ.
والشهادات ليست خطأ.
الخطأ حين:
•تُمنح الفرص بلا مبرر مهني واضح
•تُصرف الميزانيات بلا قياس أثر
•تُحتكر الخبرة بدل أن تُنقل
•ويُعاد تدوير الأشخاص بدل تقييم التجربة
النتيجة أن الخلل لا يبقى في جهة واحدة،
بل ينتقل مع الأشخاص من منظومة إلى أخرى،
بينما تدفع الجهات المتعاقبة الثمن.
#الحوكمة، في معناها البسيط،
لا تعني التعقيد ولا التعطيل.
تعني فقط أن نسأل قبل القرار وبعده:
لماذا اخترنا هذا الشخص؟
وماذا نتوقع منه؟
وماذا لو لم يتحقق الأثر؟
وتعني أيضًا حماية خالد،
ليس لأنه “أفضل” أخلاقيًا،
بل لأن النظام العادل لا يهمّش كفاءة صامتة،
ولا يضخّم كفاءة مدعومة بلا قياس.
قصة خالد وتركي ليست قصة أفراد،
بل قصة نظام
يحتاج أن يكون أقوى من العلاقات،
وأعدل من الأهواء،
وأوضح في سؤال واحد:
ما القيمة التي ستبقى بعد أن يمضي الأشخاص؟
#تعافي_جازان_لمرضى_السرطان_التطوعي
احتفال بوداع الطفله المميزة ماسه التي أستمرت اكثر من خمس سنوات متطوعة وملهمه لمرضى السرطان بجازان
كل الشكر والتقدير للطفلة الملهمه وإلى أسرتها الكريمة التي كانت خير داعم ومساند لها في مسيرتها التطوعية
لن ننساك يا ماسه✨🌸
#تعافي_جازان_لمرضى_السرطان_التطوعي
حفل أحتفال وداع المميزة ماسه بسبب مغادرتها إلى بلدها
كانت هالنور يضيء دوماً مبادرة ومحبه للخير تعلمنا منها الكثير خير من مثل الفريق تعطي بحب وتبادر بإنسانية حبها للعمل التطوعي ومساندة الأطفال كانت تبث فينا الأمل والاستمرار لن ننساك يا ماسه✨🌸
#تعافي_جازان_لمرضى_السرطان_التطوعي
عندما يكون العطاء من أطفال خاضوا أشد أنواع الألم ولكن هم يرسمون الابتسامة ويقدمون رسالتهم بكل حب هكذا تعلمنا من الطفلة المميزة ماسه ولن ننسا عطائك .🌸
وتكريم لجهودك يقيم فريق تعافي حفل ودائع لجهودك معنا .
يعلن "تعافي جازان لمرضى السرطان"عن فتح باب للتطوع
كن جزء من رسالتنا كن معنا 👏🏻 😍🎗️
تطوع معنا من أجل أبطالنا
https://t.co/Es2QGwOhhP…
التطوع يعني التكافل، والتعاون، والمشاركة، والعطاء، والتضحية، والإيثار
#تعافي_جازان_لمرضى_السرطان_التطوعي#جازان