田熊 健(Ken Taguma)@HUS

メディア系の大学教員。守備範囲は音楽、音響、映像、CG、VFX、文芸など。前職はアニメ業界、その前は音楽方面。 アイコンはアニメーターの合田真さ美さんが学生の頃に描いてくれたもの。発言は所属する組織とは関係なく、すべて個人的な意見です。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

3dsmax のGhostTrails、2025～2027をGithub Relase 経由でダウンロードできるようにしました。
2024年に3dsmax2024用が出た後オープン化されたので、2025以降のコンバートを引き継いでやっていきます。気が向いたら改良もやるかも。

オープン化されたGhostTrails https://t.co/NjD2fpFVts

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

AIを使ってると24時間365日稼働し続けられるスーパー有能な秘書がいるみたいなもんだから、半ば強制的に自分は上部構造にシフトさせられる感ある。半年前にやってた人工知能の授業の内容ももはや古くて、まったく別次元の活用が当たり前になりつつある。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

中小は特に採用計画がシビアなので、例えば辞退されることを想定して多めに内定出す、とかやって誰も辞退せずに全員来たら経営計画に支障が出るケースもあるのよね。だから辞退される可能性の高いスーパーマンは不合格にし、確実に来てくれそうな層に内定を出すという戦略はあるし、実際かなり有効。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

なのでスーパー優秀な人は、どうしても行きたい企業には、面接で「内定もらったら絶対辞退しません」って宣言してくると良いかも。「こいつすごすぎるからどうせ他に取られるよな」と思って最初から不合格にする会社もマジである。
そのぐらい内定辞退食らうと痛いのよね。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

企業側から見ると内定辞退されるのは結構な損失（実際にコストがかかっているため丸っと赤字になる）なので、より上位に行くための辞退されるケースを想定し、最初から超優秀な人には内定を出さない、という対策を打つところもある。これ意図があって中堅を狙ってる人には大きなデメリットになる。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

前職でも内定辞退されたことはあるし、そりゃ残念だし凹むしコストもかかってるんだけど、でも選ばれない自分たちの側に問題があるという認識で、「どうすれば辞退されないようになるか」っていう話がされてたけどね。辞退者にわざわざ脅すような電話するのはだいぶ頭おかしいと思う。辞退して正解。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

@mono_moco そのmaxでも現場からはパスの張り直しツールへのニーズがあって高機能なパス操作ツールを作ったりなどしました。永遠の課題ですね。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

CM映像の作り方がうますぎる。久しぶりにほとんど情報がない状態で「絶対買う！」と思ったゲーム。

[ファイナルファンタジー レゾナンス公式 @FFRS_JP]

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[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

Claudeさんに、Claudeさんの無料版とPro版の違いを聞いてみたところ、「公式情報を検索しました！」って返答が出てきてずっこけてるところ。

まぁClaudeさん本人と、そのサービスを運営しているAnthropicは別物という話よね。理解はできるのだが、自己紹介を頼んだらWeb検索始めた、みたいな印象ある

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

僕は企業で採用担当をやっていたけれど、内定辞退はまったく不義理などではない。
就活の早期化をあおっているのは企業側で、早く内定を出せば出すほど辞退されるリスクも上がるのは当然。企業側にその意識が無いのは問題。比較して選ばれないならどうすれば選ばれるか、という方向に努力すべきでしょ

[たんやお@27卒 @tantanyao0505]

内定辞退したら、電話かかってきて
「不義理をする人間は社会ではやっていけない」的なことめちゃくちゃ言われて脅されたんだけど、会社名だして晒して良いかな？

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

メールのマナーはいろいろあって、企業にメールするのに名乗らないのとかも、相当非常識なので気を付けるというか、学校でそのぐらい教えとけと思う。どこの誰なのか冒頭に書くのは当たり前。アカウント設定に名前入れとけば名乗らなくていいと思ってる人多すぎる。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

アドレスだけじゃなくて「表示名」もね。それだけで一発アウトになるケースあるので気を付けたほうが良い。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

これはもうほんとに気を付けたほうが良い。僕はshotacon@~ っていうアドレスから採用に関する問い合わせを受けたことがある。大学生は学校が発行したメールアドレスで送ってくる（学籍番号＠～みたいなやつ）ことが多いけど、専門学生はやらかしがちだから要注意。
自分の名前＠～を作っといた方が良い

[moco_4児×子育てCG屋 @mono_moco]

アカウント名問題。
うちの子も幼少期は本人希望でキャラ名～で作ってたけど、中学になってLine契約した時に外に出しても恥じない程度のアカウント作らせたことを思い出す

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

クリエイターの就職が難しいのは、募集数＞応募数だとしてもボーダーラインをクリアしていなければ採用されない、という現実があるからだと思っている。募集5名のところに150人応募してきて採用が2名とかいうことがザラにあるのよね。募集5名とは「上位5名を採ります」ではない。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

一人が何か質問してきたら同じこと悩んでる人が10人はいるんで、特にソフトウェアの操作みたいな話はどんどん動画にして学内に共有する。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

カジュアルに動画教材を作ってGoogleDriveで学生に共有してたらすごい勢いで容量を圧迫し始めたので、Youtubeの限定公開で共有することにした。これだとカテゴリごとにプレイリストにできたり、チャプター切れたり良いことづくめだな。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

「少子化で就活が学生の売り手市場」という話と、「採用基準が上がって内定取りにくくなった」は両立するというか、むしろ因果関係にあるのよね。
母数が少ないので抜けてく前提で数採る作戦が使えないため、最初から精鋭が欲しい。なので「少子化だからハードルが上がった」という流れ。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

長男、母さんと二人で車で出かけたときにSpotifyのジャムセッション繋いで母さんの携帯で「人間椅子」のプレイリストをかけ、そのまま自分は目的地で降りて、その後母さんは何曲飛ばしても全部人間椅子、というすさまじい世界に置き去りにされたらしい。
この話聞いた僕は息ができないほど笑った。

[田熊 健(Ken Taguma)@HUS @tagdev1]

朝からめっちゃ根詰めて仕事した。へっとへとになったわ…。
どうでもいいけど今日めっちゃ静かでまったく人の気配がない。異世界かな。

[結城浩 / Hiroshi Yuki @hyuki]

教育は投資。複利で増える。お金だけの話ではなく効果の話。ネット時代はネット活用のリテラシーを得ることが大事。AI時代はAI活用のリテラシーを得ることが大事。というと軽薄に聞こえるかもしれないけれど、そうではない。

複利で増えるので最初のモタモタはたいしたことではない。最初の差はたいしたことではない。少しずつでも複利で増える（お金の話だけではない）ようなムーブを継続することが大事。

「これさえやれば勝ち組」みたいなのは横目で見つつも安易に乗らない。そうではなくて複利で増えるもの（お金の話だけではない）をきちんと蓄えていくこと。ネットやAIにアクセスして、そこから良いものを選び、そこにあるワナに引っかからないリテラシーを身につけること。

他の人に当てはまることでも、自分には当てはまらないかもしれない。その見極めもいる。でも自分のいまに当てはまらなくても、少し未来の自分には強く当てはまるかもしれないから、安易な枝刈りは危険。

うまくいくことは継続したい。うまくいかないことには見切りをつける必要があるかも。その見極めは難しいけど大事。

世間一般で言われている「幸福」を手に入れるのもいいけれど、自分にとっての「幸福」をしっかり自覚するのは大事。世間一般の幸福を手に入れても、自分固有の幸福を失ってしまったなら、幸福ではない。