もり

[もり @taisukemoritani]

自己肯定感が低いって言葉にずっと違和感があった。自分を肯定はしてないけど、かといって否定もしてないから。ごちゃこぢゃ考えた結果、自分はずっと疑ってると思う。成功しても失敗しても何で？何で？と考え続けるから肯定も否定もない。自己肯定感が低いんじゃなくて自己疑問感が強いんだと思う。

[もり @taisukemoritani]

これ私ですww入社して数週間の出来事で出勤時刻に目覚めたときは死んだと思いました😇怒鳴られると思いきや冷静な声で「もう1個目覚まし時計買った？」と言われ
速攻でAmazonで同じ目覚まし時計を買って平謝りしたことはいい思い出です笑それ以来寝坊することは1度もなくなりました😌めでたしめでたし

[松永貢 / 合コンプレゼン人事 @rmaniamitsu]

部下が寝坊してきたことがある。すごく謝ってたから伝えた。やらかしたと思ってるよね。だったら謝らなくていいよ。それより目覚まし時計は２つ買った？君がやるべきは自分を責めることでも気合いを入れることでもない。二度とないようにモノを揃えることです。自分を責めずに環境を作る。それが反省。

[もり @taisukemoritani]

伊集院光さんのラジオのネタになるから行動を起こすんじゃなくて、失敗したとしてもラジオで話せるという保険があるから何でもできるっていう考え方凄い好き。挑戦は美しい。失敗は笑い話になる。そんな感覚を持てるのは自分の話を受け止めてくれる友達やSNSで反応してくれる方がいるからだなあ。

[もり @taisukemoritani]

@mako_saan 偏ってない好奇心持ってる人は特にそうよね（笑）自分は結構色んなことに興味あるけど、歴史とか政治はさっぱりだから学ばなきゃ🙂🙂

[もり @taisukemoritani]

好奇心の強さとコミュニケーション能力って比例してる気がする。好奇心が強いと色んなことを知ってるから相手との共通点が作れて会話の糸口作りやすいし、自分の知らないことの会話になっても知りたいから質問しちゃうからどちらに転んでも結局会話することになる。好奇心ってすげえ、、、

[もり @taisukemoritani]

@mako_saan やられたww座布団1枚🙋‍♂️

[もり @taisukemoritani]

自分は動画編集みたいなスキル持ってなくて落ち込んでたけど、そういったスキルは覚えればできることであり、スキルを使ってクライアントの要望に応えるのはまた別の能力なんだなーと。仕事するときは相手が求めている物を想像してやろうと改めて思いました😂

動画はこちら▼
https://t.co/KdIJBu4r91

[もり @taisukemoritani]

霜降り明星の粗品さんがYouTube動画の編集者を募集していたのですが、合格基準が面白かった。編集者と言うとどんな編集ができるかの技術面を見ると思ったけど、合格基準はテロップを出す間や関西弁の処理、誰もわからない例えが出た時に調べた上で正式名称で書いてるかなど技術面以外の箇所だった。

[もり @taisukemoritani]

印象的だったはテロップのフォントやカラーは別に後から教えればいいので特に気にしていなくて、逆にそう言った技術面以外の箇所(関西弁の処理方法など)は経験上何回言っても変わらないことが多かったみたいで、変えにくい場所がすでにできている人を評価してるんだなーと。

[もり @taisukemoritani]

僕はHSPで外に出歩いたら歩いている人の行動や表情を見ちゃうし、カフェ行ったらとなりの人の会話を全部聞いて勝手に頭の中で考えるから勝手に疲れてる。でも外部刺激を受け取りやすいから太陽に当たりながら散歩するだけで気持ちいし、コーヒー飲むだけで幸せなのでなんだかんだHSPな自分は好きです。

[もり @taisukemoritani]

見た動画はこちら▼
https://t.co/dZOAQ5XqC4

動画の中で実績が先か、発信が先かみたいな議論してて面白かった。「Twitterは行動した発表の場」というのがしっくりきたなー。あとはプロフ誘導に関しても議論されてた。個人的には割り切ってできないし、プロフ誘導されても絶対に行かない笑

[もり @taisukemoritani]

ある動画で「最近のTwitterアルゴリズムはコミュニケーションをより重視している」と言ってた。昔からな気がするけど、スペースの機能ができたからスペースの開催回数や参加回数までカウントされてるのかな。あとリプ欄に広告をよく見るようになったからリプの回数の比重が大きくなったのかな🤔

[もり @taisukemoritani]

今タイムライン見たけど、タイムライン出る人はおそらく2パターンで①最近フォローした人②昔からいいねやリプでやりとりがあった人。最近フォローした人はキャンペーン的にタイムラインに出てくるようになってるのかな。ここのパイが今まで出てきた人を食ってるから最近反応落ちた人多いんだろうか🤔

[もり @taisukemoritani]

@_takumaichikawa お久ですー！毎回Twitter始めるたびに絡んでくれるから優しいww最近は映像も撮ってるんやね😌

[もり @taisukemoritani]

動画はこちら▼
https://t.co/TyjXCoUe6L

ゴルフチャンネルの動画。野球だけではなくゴルフも死ぬほど上手い古田選手が何で色んなことが成功するかがわかる動画。シンプルに思考回数が多いし、戦略もしっかり立てて野球の考えをゴルフに転用できてるのすごい。あとトークも上手いので色々参考になる🥺

[もり @taisukemoritani]

昔の自分は結果を出すことよりも好きなことや得意なことをしたい気持ちを優先させていた。組織に属する以上は給与をいただいていて上司や周りから支えられている。そんな方に貢献するためには結果を出すことが最優先。結果を出すために自分の得意や好きをどう活かすか。勝つために何をやるかが仕事。

[もり @taisukemoritani]

元プロ野球選手でキャッチャーをしていた古田選手。キャッチャーの意向を聞かず、得意球を投げようとするピッチャーには「お前の得意球はわかった。でも熱狂的に応援してくれるファンがいて自分達はプレーができてる。勝つために何をやるかが仕事だぞ」と声をかけていたそう。色々考えさせられる、、笑

[もり @taisukemoritani]

SmartHRさんのオンボーディング▼
https://t.co/2YQBuh9Wnj

メルカリさんのオンボーディング▼
https://t.co/hUCPhFF8nm

ちなみにSmartHRさんに関しては配布しているスプシまで公開しててめちゃ参考になる。。。

[もり @taisukemoritani]

他社のオンボーディング事例見るとかなり参考になる。smartHRさんは内定承諾が決まった時点で会社の基本情報やプロダクト情報をまとめたスプシを配布してたり、メルカリさんは入社して1週間や2週間でやることがまとめられたToDoリストが配布される。入社する方も安心だし、人事も工数削減できちゃう😇

[もり @taisukemoritani]

これって人によってレコメンドを変えてるAmazonや表示を変えているweb広告ではできてたことだけど教育現場で実施されるのが遅れたのはPCとかタブレットが現場に導入されずデータを取れなかったことにあるんだろうな。メタバース上で全員生活したら全データ取れるから公共政策にもAI持ち込めそう🤔

[もり @taisukemoritani]

生徒の学習データを取得してAIの技術で各生徒にパーソナライズされた教育カリキュラムを作るatama+素敵。でも先生がいらなくなることはなくてモチベートするのはやっぱ人間の方が良いみたい。ティーチングはAIがコーチングは人間が。色んな分野でAIと人間が共存していくのめちゃワクワクする！

[もり @taisukemoritani]

動画はこちら▼
https://t.co/QoeRVzEzFi