中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表

【広告・SNS等を横断した採用戦略】新卒ユニクロ→Cyber Agent→Indeed→LOGLEE起業／結婚相談所（Licher結婚相談所）もやってます

[中嶋汰朗 ROXX (241A) @ROXX_Taro]

求人ボックスがengageを子会社化

株式会社カカクコム エン株式会社の吸収分割による engage事業承継会社の株式取得（子会社化）に関する
基本合意書締結のお知らせ
https://t.co/4v4SwcPKdh

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

@hayashinaohiro 知りたい

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

AIも人っぽさが若干ではじめてる？

提案に対して「否定」と「改善」ばっか求めると、めちゃくちゃ当たり障りないもの出してきがち。

たとえ微妙でも「それいいね！」みたいに褒めてから改善求めると、口調もテンション上がってくるし、攻めた提案もしてくれるようになった。

AI相手にモラり過ぎてたので改善します。

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

【採用担当者向け】
Indeedの求人原稿に書けないことどれくらい知ってる？

レベル1
「年齢制限」「性別制限」「国籍制限」

レベル2
「歓迎」表現（未経験歓迎、20代歓迎）

レベル3
「体育会出身の方」「体力に自信がある方」
（間接的に体力や性格を必須条件として求めていると解釈され、差別表現と受け取られる可能性あり）

レベル4
「笑顔が素敵な方」
（容姿や性格、主観的な印象に関する基準とみなされる可能性あり）

厳しすぎて同じような求人増えちゃうよね

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

Airワークにある「無期雇用派遣」のフラグ、任意項目でしれっとあるけど、これめちゃくちゃ重要。
「雇用形態：派遣社員」でも無期雇用派遣のフラグを立てておけば自動アプローチも手動アプローチも使える。

原稿内に無期雇用派遣とか書いててもだめ。
このしれっとフラグをONにすることが大事。

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

Indeedに掲載してる派遣求人に
「有料の職業紹介サービスに該当：はい」のフラグを立ててるもったいない求人が多い。

画像2枚目（PC）、3枚目（スマホ）のような表記が出て、ここで離脱する人は派遣求人を探す求職者で圧倒的に多いはず。

これは紹介会社が必須でつけなければいけないフラグなだけで、派遣会社は不要。
派遣求人はぜったい外しましょう。

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

会社の勤務地情報でフルリモート求人（原稿内にフルリモートの記載がある）をIndeedで掲載すると、

勤務地を「日本」に変えないとIndeed PLUSに掲載されませんよとアラートが出る。

※「日本」は全国という設定。どのエリアから検索しても露出されるので予算消化が激しい。しかも応募率がよくなったケースほぼなく非推奨

勤務地日本にするくらいならIndeed Plusに載せずに会社の勤務地情報で出したほうが圧倒的に効果良くなる

[トルトルくん宮地 @miyachi_riku]

【月報酬100万円超】採用のプロ、募集します！

トルトルくんでは、現状一緒に働ける方を募集しています。

ご契約後の具体的な案件進行をご一緒できる方の募集です。採用代行サービスで日本一伸びてるのではないかと思っておりまして、能力値の高い方は安定した案件供給が可能です。

現状は15名ほどのメンバーですが、平均の支払額は100万円超。

先月の支払い実績で下記のようなイメージです。
・400万円越えの方1名
・300万円越えの方1名
・200万円越えの方1名

10万円からのプランだけでなく、大手向けの大規模なコンサルティングもあるので、即戦力&プロのみの募集ですが、実績のある方には金額でもお返ししております。

正社員希望の方もお申し付けください。
経験に応じて年収800~1000万円程度お支払い可能です！

【歓迎条件】
・リクルート、マイナビ、パーソルなどでの経験2年以上
or
・採用代行、RPO経験が2年以上

ご興味のある方は、DMより簡単な経歴と強みをお送りいただいた上で、ぜひ一度30分程度、私と面談させていただけますと幸いです。

※現在働いていただいているディレクターの方の動画も添付します。雰囲気の参考にしていただけますと幸いです。

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

IndeedとAirワークは同じ掲載面で同じ掲載ロジックなのに、同一求人で掲載しても応募数に差が出ることが頻繁に起こり得る。

これは機械学習の積み重ねによって起こるものなので、
同じ掲載面だからといってどちらかしか掲載しないとアプローチできる層が限られるので注意。

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

「広告運用手数料20％」はあくまで基準であって、
発注・受注側双方ともに調整はしないと結果損する。

月20万円の広告運用を頼んで、20％＝4万円の手数料を支払う構造なら、 運用者は実質「時給5,000円 × 約8時間（20営業日として日に24分程度）」しか動けない。
それで細かい分析と戦略設計まで求めるのは酷。

受注側も独立直後のつなぎ案件なら別だけど、安請け合いしちゃだめ。
本気で成果を出すなら「固定10万円」などのオファーを出す勇気も必要。

十分な時間とリソースを投下できない契約は、
最終的にどっちも損する。

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

【Indeed代理店の闇】
Indeed認定代理店（検知したのはGoldランク2社）の中に、アカウントを二次代理店に又貸しして利益を得るネズミ講みたいなビジネスしてる会社がいる。

Indeedからランクに応じたマージンを得て、二次代理店にも一部を渡している。

ランク外の二次代理店は顧客からのフィーに加えて認定代理店からもマージンをもらえて利益率が上がるので、認定代理店の名前のアカウントを使って運用したがる。

そして最近は二次代理店が認定代理店アカウントを三次代理店に渡してマージンのおこぼれをもらうような事態にも。

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

Indeed Japanから分社化した営業会社「株式会社Indeed Recruit Partners」が、どうやら来春頃から段階的にIndeed Japanにまた戻って統合する見込み。

どのような役割で戻るんだろう。
アカウントの営業担当がまた復活するのか、今と同じ新規営業部隊として動くのか。

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

@seoamigo 8月に行った際、バルーンはほぼ無風で飛びませんでした。笑

フードはレベル高かったですが、もう一回行くかと聞かれると、言葉濁したくなります…

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

リクルートワークスの調査データ見ると内定出しの時期が「12月以前」に早まった企業が過半数にも。

内定から入社までの期間が長期化してくことで、候補者のフォロー設計の質と量が重要に。

中小ではリソース厳しいかもしれませんが、定期面談・社員交流・1on1などの定期的な施策実施が内定辞退防止になるんだろうなぁ。

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

26卒採用で初任給を引き上げた企業はなんと88.8％で上場企業では95.4％。3年連続でベースアップしている企業も31.0％に達しているとのこと。

待遇はもはや採用ブランディングの中核に。
理念・成長機会・待遇のバランスで求職者に選ばれる時代になってきてますね。

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

@overtime0127 実際のところしっかりルール守って採用活動しているのって一部の総合商社さんとかくらいなんですよね…

ただそういった企業を本命にしてる就活生は、内定受諾後も就活続けますし、本命で内定もらえたら内定辞退も当たりまえにするので、前もって採用活動しても繋ぎ止める努力も必要ですよね…

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

新卒採用市場が年々激化。
2026卒の求人倍率は1.66倍、特に中小企業では8.98倍。
学生1人に対して約9社が争う構図になってきてる。

激化に加えて早期化も進んでる。
大学2年の3月以前から就活準備を始める学生は53.5％。

経団連のお達しをしっかり守って3年夏頃から動き出す企業は母集団形成の段階で出遅れる構図に…

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

事業が成功するかどうかって、
資金調達しやすいかどうか、
採用しやすいかどうか、
ほとんどここで決まる気がする。

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

Indeed・Airワークのアプローチ機能は、
応募率が検索よりも約1.5倍高いとのこと。

アプローチの通数を増やすのはもちろん、配信先のターゲティング精度上げていくのもマストですね。

[中島卓人/採用ハック/㈱LOGLEE代表 @takutore]

採用マーケットのこの数年の変化
✅ 求職者の情報武装化
口コミ・SNS・HPを見て、応募前に企業文化まで把握しています。企業の発信力・透明性が問われる時代に

✅ 見極めではなく“口説く”面接へ
候補者は複数社を比較し、共感できるストーリーを求めています。面接担当者はスキルよりも「共感を引き出す力」が必要。

✅ 採用スピードとCX（体験価値）の重要性
返信が1日遅れただけで他社に決まる。内定〜入社までの体験全体がブランド評価に直結します。

✅ 採用競合はもはや同業他社だけではない
働き方や価値観が多様化し、異業種とも取り合う構図に。
理念やビジョンの明確さが武器になります。