Taplause

Hyvän fiiliksen palautefirma Tampereelta. Autamme yrityksiä ja yhteisöjä kuulemaan asiakkaan ja henkilöstön äänen reaaliajassa.

[Taplause @TaplauseHQ]

Kun asioihin reagoidaan nopeasti, ne eivät pääse kasvamaan liian suuriin mittasuhteisiin. Lisäksi palautteen avulla saadaan tietoa työntekijöiden ajatuksista monipuolisesti - toiveista, haaveista, motiiveista, iloista ja suruista. #johtaminen
https://t.co/MsMk6Dy0pX

[Petri Uosukainen @petriau]

Luottamuksen ja yhteistyön ilmapiirissä voi käsitellä asiat asioina. #yrityskulttuuri #työhyvinvointi https://t.co/rx3UJtgfjw

[Taplause @TaplauseHQ]

Työn tehostamisvaatimukset uuvuttavat suomalaisia https://t.co/c582cRwxm0

[Taplause @TaplauseHQ]

Hyvä työntekijäkokemus muodostuu suunnitelmallisen johtamisen tuloksena ja on saavutettavissa varmemmin silloin, kun johtaminen on ihmisläheistä, osallistavaa ja yhteistyötä edistävää.

https://t.co/RwGnDvXH5E

[Taplause @TaplauseHQ]

Pienet ystävälliset sanat ovat ravinteita, jotka kasvattavat luottamusta ja arvostuksen kokemusta töissä, sanoo Jari Hakanen Työterveyslaitoksesta. https://t.co/c6DJsuBoWF

[Taplause @TaplauseHQ]

Mielenterveyshäiriöistä johtuvien sairauspoissaolojen määrät ovat jatkaneet jyrkkää kasvuaan. Erityisesti kasvussa ovat masennus- ja ahdistushäiriöt sekä asiantuntijoiden mukaan myös työuupumus.

https://t.co/lYnMvj542P

[Taplause @TaplauseHQ]

Yhä useampi jää sairauslomalle mielenterveysongelmien takia, työn vaatimukset vievät voimat – työuupunut Anna, 41, ei kokenut olevansa masentunut https://t.co/DmP0BBtlPO

[Taplause @TaplauseHQ]

Yhä useampi joutuu pakkoyrittäjäksi ja yhä useammalla työpaikalla jylläävät tunteet – nämä ovat työelämän trendit 2020 https://t.co/gnjFZdVVt6

[Taplause @TaplauseHQ]

”On täysin kestämätöntä, että työikäisiä putoilee rivistä tätä tahtia” – Työterveyspsykologi räjäyttäisi self helpin uupumuksen hoidossa https://t.co/ex3I3D7Ixd

[Taplause @TaplauseHQ]

Kun palautetta annetaan, on se ensimmäinen askel vuorovaikutukseen. Vastaanotettu palaute käynnistää yleensä prosessin, jossa kehitetään toimintaa, mieluiten osallistamalla kaikki asiaan liittyvät tahot.

https://t.co/hkZnUQccwp

[Taplause @TaplauseHQ]

Taplausen palautejärjestelmä on suunniteltu siten, että palautteiden käsittely tekee arkijohtamisen helpommaksi.

https://t.co/V39AURGwmh

[Taplause @TaplauseHQ]

Hyvää ja rauhallista joulua asiakkaillemme, yhteistyökumppaneille, ystäville ja tuttaville! ✨

[Taplause @TaplauseHQ]

Hyvinvoinnin edistäminen työssä on sekä epäkohtiin puuttumista että potentiaalien ja vahvuuksien tunnistamista, TTL:n tutkimusprofessori Jari Hakanen kuvaa. #johtaminen
https://t.co/EARdw0zWlx

[Taplause @TaplauseHQ]

Taplause tänään mukana Marketing Business Battlessa 🔥🔥
https://t.co/9a6nKC6XYy

[Annukka Meronen @AnnukkaMeronen]

Hyvän esimiehen kaksi perussääntöä:

1. Ole aidosti oma itsesi ja salli se myös alaisillesi.
2. Käyttäydy asiallisesti ja muita arvostavasti kaikkia kohtaan riippumatta siitä, mikä luontainen vuorovaikutustyylisi on.

#työelämä #johtaminen https://t.co/qqhTHV22Kd

[Taplause @TaplauseHQ]

Sanotaan, että hyvät vaikutusmahdollisuudet työhön parantavat työhyvinvointia. Millaisiin asioihin pitäisi saada vaikuttaa? Entä toinen ääripää: voiko "liiallisista" vaikutusmahdollisuuksista olla haittaa? https://t.co/RVzKxbKNU4

[Taplause @TaplauseHQ]

Paula Takion kolumni: Ei voi eikä saa olla niin, että suomalaista työelämää hallitsee pelko https://t.co/lmrFgQViME

[Annukka Meronen @AnnukkaMeronen]

Milloin olet viimeksi kokenut työn imua?

Lisää työn imua tuunaamalla vuorovaikutusta! Kun olet ystävällinen työkaverille, hän kokee enemmän työn imua. Tämä lisää hänen ystävällisyyttään sinua kohtaan ja edelleen työn imuasi. Syntyy hyvän kehä.

#työelämä https://t.co/tWN83SFyEh

[Sari Tyynelä @SariTyynela]

Nämä käyttöön, elleivät jo ole!
Hyvän johtamisen kriteerit - Työterveyslaitos - https://t.co/1SnpxaWzpg via @tyoterveys

[Taplause @TaplauseHQ]

Hyvä työfiilis ei synny sattumalta vaan on seurausta suunnitelmallisesta johtamisesta, vuorovaikutuksesta sekä erilaisista korjaavista ja vahvistavista toimenpiteistä. #johtaminen
https://t.co/jYdS7jJb4g

[Kollega.fi @Kollega_fi]

Kun jokin asia on työpaikalla erityisen haastava tai on mennyt pieleen, mitataan arvostuksen määrää. Arvostus voi haihtua tuhkana tuuleen parilla vähättelevällä sanalla tai toisen arvostelevalla käytöksellä.
#Kollega_fi #johtajuus
https://t.co/CF4oiqlg2u