たくあん@給与明細マスターの道💰

#給与計算能力実務検定®1級🈴🌸 | #給与明細 を読み解く
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[たくあん@給与明細マスターの道💰 @taqwan_paycheck]

給与明細の計算式を、2級から1級まで92レクチャーで 一本道に学べる講座を作った。

給与計算実務能力検定1級保持者が監修
完全解説講座
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欠勤控除、実は計算方法に法律のルールなし。

「月給÷所定労働日数」で引く会社もあれば「月給÷暦日数」で引く会社もあって、同じ欠勤日数でも控除額が変わるんだよね。

就業規則に計算式が書いてあるか、一度チェックしてみると発見あるかも。

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ふるさと納税、2026年10月からまた制度変わるって聞いた？

正直「またか」ってなる人多いと思う。何度もルール変わるせいで、ちゃんと調べてる人だけが得して、知らない人はそのまま損する構造になってるんだよね。

得するはずの制度が、いつのまにか情報格差の制度になってる気がする。

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「通勤費が課税される」って話題になってるけど、厳密には違うんだよね。通勤費は非課税限度額があるだけで、考え方としては課税されない。じゃあなぜ誤解が広がるのか？たぶん「限度額超えた分だけ課税」っていう例外部分だけが切り取られて広まってるんだと思う。

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手取りが物価に負けてるのに、毎月数千円が生保に消えてく感覚、ちょっと待って欲しい。

保険は「万が一の保障」であって「資産形成」じゃない。その数千円をつみたてNISAに回すだけで、将来の見え方は結構変わる。

守るものと増やすもの、分けて考えるのが健全だと思う。

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待って、総支給34万なのに手取り26万って本気でヤバくない？
社保53,089＋税16,620で計8万…給与の1/4消えてる~!?
その8万あれば「昼食キャンセル」なんてしなくて済んだのに。
マジで返してほしい、切実に。

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今月給与明細ポイしてる人が残念すぎる件。

9月10月は社会保険料の改定月。9月分の社会保険料からジワ上がりしてる人もいる。
給与明細見てれば「いきなり手取りが減った」のを気づけるのに。

#給与計算 #社会保険料

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9月3日に全国の最低賃金答申が出揃い、
全国加重平均は1,177円か。

10月から月8.8万以上の社保加入要件が撤廃。

週20時間働くだけで社会保険へ強制加入。
賃金UP＋保険料負担で、逆に手取り減る可能性、
これを知らず生活してる人多い。

[たくあん@給与明細マスターの道💰 @taqwan_paycheck]

残業の45hルール見直し
上限突破ってわけではないらしい

上限は変わってないけど「一律指導」から「ちゃんと健康管理してるか見る」に変わったっぽい。

本来はこっちが働き方改革の趣旨だよな

ちゃんと健康管理やってる会社なら、個人のキャパに応じてゾスりたい人はもっとゾスれる方がいいと思う

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くら寿司×ちいかわ
『給料から賠償金天引きすれば？』って思う？
会社って賠償額を勝手に給与から天引きはできないんよね。
給料は常に「全額払う」ことになってる
"本人が自分の意思で"OKした時だけ天引き可能。
労基法的には給与天引きで賠償はできない
#Yahooニュース
https://t.co/ZwZ0P8NCrv

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出典はこちら

厚生労働省 社会保険適用拡大特設サイト
https://t.co/jN7Ag1BoTW

[たくあん@給与明細マスターの道💰 @taqwan_paycheck]

『106万の壁、来月からなくなる』と思っていませんか？
実はそれ、半分だけ合ってます。

✅10月に撤廃: 賃金要件(月8.8万円)
❌変わらない: 企業規模要件(51人以上)→2035年までかけて段階的に縮小
51人未満の会社で働くパートさんには、まだ直接関係ありません。130万の壁とは別物なのでご注意を

[たくあん@給与明細マスターの道💰 @taqwan_paycheck]

社会保険料、給与明細に書かれてる金額だけ見て「一番引かれてる…」って思ってませんか？

実はそれ、会社が同じ金額をもう一枚払ってます。

つまり実際に払われてるのは明細の2倍。
その分ちゃんと年金・医療・雇用の保障として自分に返ってきてるか、一度思い出してみてください。

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社会保険料下げる党とかないんか？

[杉森 雅和 (Masakazu Sugimori) @m_sugimori]

ごめんけど、こればかりは経営者になると分かるよ。
マジで現状従業員の給料上げるのは会社にとって罰ゲームになる仕組みで、
本当に昇給は大変。
（それでもうちは零細の中ではかなり良い方と思うけど）

まず皆さん理解してないのは、
昇給すると社会保険の等級が上がって同額を会社が負担してる事。
お給料上がると同時に会社負担分上がってるのです。
君1人分ちゃいますからね。
全員分ですからね！！ここ重要よ。
固定費、ゴンっと上がるんですよ！

次にその動画の方が言う通り余程の理由が無いと基本給って下げられません。
正社員はこれも実質クビには出来ません。
（出来るんだけど相応の理由があってすら会社がペナルティ食らいます）

普段から僕が「最強は正社員」と言ってるのはこれw
皆さん人事権が役員にあるから役員が強いと言うけど、
それ、抜けない伝家の宝刀ですからww

なので、下げられないし辞めさせられないから上げにくいは事実。
（上げられないは言い過ぎ）
社会保険の昇給ペナルティが無くなればもう少し上げやすくなりますので、
是非社会保険改正を推してください。
違うと言うなら是非経営者になってみてください。
分かるからw

[たくあん@給与明細マスターの道💰 @taqwan_paycheck]

利回り10%以上ある → オカシイ

と立ち止まれるくらいのリテラシー身につけてから投資やろうね

っていう良い教訓

[坊主 @bozu_108]

働かずに、月20.30万もらう方法は？選手権

金賞
インベスコの「世界のベスト」を1500万ほど買えば月に25万くらい配当金が出ます。

最優秀賞、入賞↓

[たくあん@給与明細マスターの道💰 @taqwan_paycheck]

@kuroisoi ありがとうございます！

[たくあん@給与明細マスターの道💰 @taqwan_paycheck]

給与計算実務能力検定1級
86点で合格してました🈴🌸

計算問題は手応えナシでしたが、なんとか合格ラインは超えてた模様

計算問題、復習できたらいいのに…

[たくあん@給与明細マスターの道💰 @taqwan_paycheck]

給与検定に合格されたみなさん
おめでとうございます！

勉強してきた人が思わずニヤける動画作ってますので暇つぶしに見てください

[たくあん@給与明細マスターの道💰 @taqwan_paycheck]

だいぶ充実してきた
給与明細のギモンを解決するプレイリスト
https://t.co/R5wwWFkmVg