@研究用

研究の愚痴。ツイートはフィクションです。

[@研究用 @tattty1223]

バイオ系の学部は、いかに平穏で誰も不幸にならないようにシュリンクさせられるか考えたほうがいいのですか？

[玉木雄一郎（国民民主党） @tamakiyuichiro]

@teruru_hagimoon ありがとう。好きな研究を続けられるような、また、研究が生かされるような環境づくりに取り組んでいきます。本当にありがとう。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

理系大学院生、進学直後から就活　超早期化で研究に支障も
https://t.co/DoBTltwycg

[@研究用 @tattty1223]

@iznaiy_emjawak 私という存在に惚れさせるためのポイントとかテクニックありますか？！

[Takami Sato @tkm2261]

一番悲しかったのは、UC Barkley のシニアっぽい人に「PhD学生の給料は誰が払うのか？大学か？PIか？」と聞かれて質問の意味を理解していなかった事。こっちじゃ学生は無料働かせ放題じゃないんよ。あの瞬間米国人達は「じゃあ日本でPhD学生どうやって生きてるんだ？」って思ってたよ

[さとし @SatoshiThermoph]

これ、批判的な引用リツイートとかリプライあるけど、国籍関係なく募集と選抜した結果これなわけで、博士課程に行ったりこのプログラムに応募する日本人が少ないというのがそもそもの問題なわけで

[roggy @roggy_phd]

当然の帰結というか、今の日本の大学院は中国人留学生無しじゃ崩壊する。

ずっと大学院生を”学生だから基本無給、社会保障無し”でやってきて、貴重な若い時間を無給で使い潰していたら、ついに欧米諸国や中韓にも制度で後塵を排したため、今更国粋主義になったところで遅いのであった。

[三ツ村崇志/Takashi Mitsumura🌏 @mtmrtksh]

アカデミアの研究者のみなさま、大学院生のみなさま、どんどん声を上げていきましょう。

企業も不毛な競争に困っている状況で、誰も幸せじゃない。

専門性軽視の就活市場、日立ら大手も「疑問」の現実。学会らが模索する「研究を評価」する採用｜BUSINESS INSIDER https://t.co/Xunv5Qyvsc

[山田です @sato_dehanai]

任期制ばかりにありつつあるアカデミア、それでも「最大の理由が流動性の低さ」とかいうんですね…

[玉木雄一郎（国民民主党） @tamakiyuichiro]

ノバルティスのヴァス・ナラシンハンCEOはハーバード大学ケネディスクールの同窓生で話が弾みました。しかし、今の薬価制度では、日本への投資判断のマイナスになる。せっかく岸田内閣で少し前に進んだのに石破内閣でまた逆戻りしていると。長期収載品の問題点やドラックロスについても課題を共有。

[（元）学科長の犬 @Nene787147251]

そもそも任期制の目的は優秀な人材の確保と流動性だったはずです。

しかし、「優秀な人材」の定義が旧態依然としているために、明らかに優秀な人材がアカデミアから放り出されようとしてるじゃないですか？

流動どころか流出しちゃってますよね？

[@研究用 @tattty1223]

「候補日時は
⚫︎月⚫︎日　⚫︎時〜
⚫︎月⚫︎日　⚫︎時〜
⚫︎月⚫︎日　⚫︎時〜
⚫︎月⚫︎日　⚫︎時〜
です。」

返信にて。
「了解です。
⚫︎月⚫︎日　⚫︎時〜
⚫︎月⚫︎日　⚫︎時〜
ならどちらでも大丈夫です。」
↑
1つに指定しろやボケが。やりとり増えるやろがい。

[hnmr @memk_hnmr]

博士号取得者が高い報酬を得る確率を上げるためには、結局のところ企業の需要にマッチした専門性を身につけるのが有効だと思っていて、そこを求職者側が認識しているかどうかで就活の難易度が大きく左右されるんですよね。

[KTYD @KTYDRCB]

うちの嫁も任期こそないけど外資でまあいつかクビになるんだろうなって気持ちで働いてるから任期付き自体はむしろケツがわかる分マシと言う見方もできるのよ。

だけど圧倒的に違うのは「バカみてえに収入が高い」からその分働くし、「追い出される時にはバカみてえなパッケージがつく」の一点で部署ごとクビ待ちみたいな働き方すらあるのよ。

アカデミアの任期付は、ただの超長い試用期間。なんの旨味も人権もない。

[Mamoru B Komachi @mamoruk]

東大の授業料が話題ですが、都立大は今年から（親が都内在住であれば）親の年収によらず学部と修士が無償化されてまして、しかも新入生だけでなく在学生も対象なので、とってもお得です。他大学も追随していいんですよ！！！

[Teppei J. Yasunari @TJ_Yasbee]

ミッション、チーム、マンパワー、役割分担。これらが機能しているのがNASAだった。そして、成果もバンバン出るが、みんな朝9-10時くらいに出勤して、夕方5時には帰る。子育て・家族の時間もしっかり取っている。要するに日本の研究の現状は、これらを支えるお金が全くないんだわ。だから人もいない。

[@研究用 @tattty1223]

定期的に見てほしい、分子生物学分野の職の無さ https://t.co/fqgTTU0oB7

[毎日新聞 @mainichi]

「自分の人生は失敗だった」　国に翻弄された元高齢ポスドクの半生
https://t.co/7pwdNt6F3X

大学などで働く研究者の非正規率は極めて高く、研究力の低下をもたらしています。背景には、国が研究者の「非正規化」につながる任期制を推し進めてきた影響があります。研究環境の問題を取材しました。

[@研究用 @tattty1223]

バイオでウェット系のテーマに取り組む大学教員は、指導した学生のどれくらいが、

・専門性を活かせない職
・研究者派遣

などに就いているかを知っておいてほしい。
そしてその後のキャリア形成の難易度も。

(研究の本質は就活の実績作りではないという観点は別で。)

[@研究用 @tattty1223]

「〜日と〜日と〜日のいずれかで調整お願いします」に対して、「〜日と〜日なら大丈夫です。」と返す人が許せない。

こういう人同士が日程調整したら永久機関になるんか？