すぱーくる@障害者雇用

てんかん当事者の事務職員30代
卓球、ギター、アニメ、お茶、最近少しだけツムツム

[原田子倉濃 @ovy2voysg96ey]

@D8L5d 本当に就労移行は罠
あそこに行って就職できるやつは健常者よ
本物の障害者が行ったら2年間無給で補助金チューチューの道具にされて作業所に捨てられるだけなのよね

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

@ovy2voysg96ey @D8L5d 現状、職員が物理的に少ない時点で支援についてが期待できない。こちらの方は大きな課題ですね。
自己語りで恐縮ですが、これが原因で職場との軋轢の解決が間に合わずに転職することになりました。
支援機関通した就職後初めての転職者として、たまに講師依頼が来たりするのは複雑です。

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

@ovy2voysg96ey @D8L5d 同じく就労移行支援を通した人間から2割だけ反論。就労移行支援の場合は特にどこから出てきたかというブランドで判断されがちなので、補助金チューチューという現象が生まれます。大手の真っ当(？)な所はとりあえず移行シートも含めどの方も「就労までは」サポートしてくれます。、

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

昨日そこそこの規模の発作を3発。
職場でも起こしたので午後の終わりは救護室で過ごすことになった。
今朝、予後の頭痛が酷いが研修があるため頭痛薬含んでとりあえず出社。
午後休取るか思案中。
#てんかん
#障害者雇用

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

面倒くさい奴と思われたのかも知れないけれど、これ自分たちのリアル。目を瞑って避けることもできないし逃げることも出来ない。職場の眠気を無視しろとは言わないが、解決策を見つけてくれるのならばどれだけでも相談するし弱みだって曝け出す。そんな覚悟で生きているんだよね。

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

職場でのうたた寝を指摘された時、なにか仕事をしている限りはこうならない事、現状打開のため技能取得の勉強をしていることを告白した。
その上で「真剣に悩んでいるので、職場の空気を害しているなら解決の相談させていただけませんか？」とお願いしたところ……以降彼から何も返ってこなくなった。

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

@Ymmny422 参加可能ですか？

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

極論をぶつけるのは詭弁っぽくて好まない。
けれど、じゃあ現状もっといい方法ありますかと言われて綺麗な解決策を提案できる人もさほど多くない。
生活保護は税金であり無駄遣いされたくない……みたいな意見もあるだろうし、実は解決すべき大きい問題なんだよねこれ。

[ボロボローン🤖 @shoboiunknown]

発達特性持ちは無理に学歴や資格を身につけてから現場で全てぶち壊されるよりもさっさと診断もらって生活保護などを視野に入れたほうが予後がよくなるパターンが多いのではないかと思う

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

月20万、数字としては自慢できる給与じゃないけど就労移行支援通じて入った職場から自分で転職先探して箔つけるために資格も取ってキャリアアップして手に入れた場所とお金だからしっかり胸を張る。
畑は狭いけれど、精神障害だから働けないなんてのは言いたくないと虚勢を張りながら今日を生きる。

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

申請が通るかどうかに関してはもちろん人の運はあるけど、自分の場合は専門医探して申請の手続きする所までは自力。
15年分の診療履歴辿るの苦労したけど、このくらいなら社労士頼らず独力でも出来る。

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

週5働いていちゃうと基礎年金貰えないとか書いてる人たまにいるけどそれは嘘。
申請通ってない人ほどそういうこと書くからね。
週5-8h働いて月20万円行くか行かないか、これで基礎年金貰ってる人居るよ。

[ﾏ ﾔ ｵ @plan50_]

障害者雇用とはいえ
週5で8時間働いて月22万もらって
2級いけるのか…マジか
よほど先生が診断書に協力的なのかな

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

惨めでもいいし、家族以外どんな施設や人に頼ってもいいから障害者雇用で選んだ職場なら1年は耐えてみて欲しい。
そして、1年経って待遇が変わらなかったり当初交わされていた約束が何一つ守られない職場ならすぐ離れよう。
1年様子見で何も変わらない職場は、3年経っても何も変わらない。

[岸野さん@障害の闇を斬りし者 @coco_ruuchan]

障害者雇用。出来れば半年は耐えて欲しい。何なら耐えに耐え、1年。
障害者は、そうすると、失業保険(雇用保険)の受給が健常者より長く設けられているので、次のステップに進みやすい

お金のゆとりは、間違いなく「心のゆとり」ですから

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

@yoppy_cyber 会社「T️⭕️Y️⭕️TAは凄い、AIで業務効率化は必須なのだ！」

社員「じゃあCopilot有料化しましょう、さらなる効率化です」
会社「コスト高い！却下！」
社員「…無料版でやりくりします」

会社「エージェント！DX！」

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

欲しがりません勝つまではの精神で色んなものを耐えて節約しております。
あれ、そもそも毎日何と戦ってるんだ僕たちは？

[社畜OLかなえ @kanae_yametai]

精神疾患の人って毎日どうやって生き延びてるの？もう人生リタイヤしたいな

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

@yoppy_cyber 取締役「某社の件から見ても、これからは社員全体のセキュリティに対する意識改革が求められる😠」

秘書「PCログイン用とパスワードの更新時期が近づいてきました」

取締役「1234aBCD！」

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

NotebookにPythonの専門書を放り込んで、講師にしながら学習していく。
10年ほど前にVBAの本を書店で購入して専門用語に頭抱えながら手入力してた頃に比べると効率の差が段違い。
コードなんて数書いてなんぼだしね。
すごい時代になったもんだよほんと。

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

@yoppy_cyber DXとデジタイゼーションとデジタライゼーションの区別が付いていない日本企業の8-9割がこれな件🤣

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

@toip_hokkaido そもそも生涯付きまとうもの(ハンディ)に対して給付されるものなのだから、その申請は厳しくて当然であり更新が容易いのも当たり前です。
回復したという方も、生活のどこかに制限を掛けたり薬を服用したりした状態ならばまともに活動できるという人がほとんどなので。

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

障害者雇用あるある
週末のプライベートと週明けの出勤の落差ストレスの落差が通常の方より激しいこと。
症状によるものもあるし、職場における立ち位置等環境的要因もあるし原因は様々。
休日だとプライベートスペースで自分を刺激やストレスから守りすぎているという部分も大きい。

[すぱーくる@障害者雇用 @teacup2372]

CopilotのWordエージェントが消えている件、どうもCopilotChat本体にWordエージェントが組み込まれてるんじゃないかこれ？

チャットに自然言語でぶんしょさくせいを依頼するとWordエージェントと近い挙動してるぞ

一方Excelで同じような質問するとまだこの挙動はしない件、内部でアップデート中？