チームビルディングアカデミー

【人と組織の可能性をポジティブに変える！】社会人の能力開発を真剣に考えます!! たまにスパイシー中西が一問一答します！ #セミナー #研修 #自分磨き #コーチング #営業 #スキルアップ #コミュニケーション力 #モチベーション #ウェルビーイング #ポジティブ心理学 #エフィカシー

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

【12/3(水)開催｜人事交流会】
採用難の時代、若手が求めるのは“挑戦”よりも“安心”。 奨学金返還支援などの福利厚生を「投資」として活かす、人が辞めない組織づくりを学ぶ特別対談。

登壇：大野順也氏×中西誠氏
📍池袋／参加無料・定員20名

https://t.co/wzMTPNR2M7

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

💡本イベントでわかること 💡
✏️採用市場の最新動向と、若手世代の価値観・行動変化
✏️奨学金の代理返還支援が生む、採用・定着の新たな形
etc...
詳細は下記Peatixより
https://t.co/DVjHrPWVpG

#人事交流会 #福利厚生 #人材投資

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

【12/3(水)開催｜人事交流会】
採用難の時代、若手が求めるのは“挑戦”よりも“安心”。
奨学金返還支援などの福利厚生を「投資」として活かす、人が辞めない組織づくりを学ぶ特別対談。
登壇：大野順也氏×中西誠氏
📍池袋／参加無料・定員20名
https://t.co/wzMTPNR2M7

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

📢【12/3(水)開催｜セミナー＆人事交流会】
採用市場の変化と若手世代の価値観を踏まえ、「人材投資」としての福利厚生をどう予算化し、企業ブランディングへとつなげるかを実践的に解説します。
📍登壇：大野順也氏×中西誠氏
池袋／参加無料・定員20名
https://t.co/wzMTPNR2M7

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

【12/3(水)開催｜人事交流会】
採用難の時代、若手が求めるのは“挑戦”よりも“安心”。
奨学金返還支援などの福利厚生を「投資」として活かす、人が辞めない組織づくりを学ぶ特別対談。
登壇：大野順也氏×中西誠氏
📍池袋／参加無料・定員20名
https://t.co/wzMTPNR2M7

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

採用しても辞めてしまう…
Z世代に選ばれる会社の条件とは？
📅9/9(火) 18:30〜 池袋 無料セミナー開催！

HRの第一人者 大野順也 氏 × 中西誠 の特別対談。 採用の“特効薬”と定着の“漢方薬”、そして社員の「隠れた負担」を力に変える組織戦略を徹底解説！
▽詳細・申込
https://t.co/QGJIaY5ob5

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

採用しても辞めてしまう…
Z世代に選ばれる会社の条件とは？
📅9/9(火) 18:30〜 池袋
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👉 詳細・申込
https://t.co/QGJIaY4Qlx

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

①12:00-12:45開催 https://t.co/U2SeFZZAM4
②16:00-16:45開催 https://t.co/CPQYXr1ZBr
#人事 #離職防止 #退職面談 #人材定着 #無料セミナー

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

📢無料ウェビナー開催📢
「辞めたい」を引き留める！退職面談の極意
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8月5日(火)（オンライン）
参加無料・スライド資料プレゼント！
◆退職率30％→15％に改善した実例
◆人事だけに任せない“引き留め術”
👉️詳細申込はコメント欄へ

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①12:00-12:45開催
https://t.co/kPfESgpLsv
②16:00-16:45開催
https://t.co/QXnGDwSK8H

#人事 #離職防止 #退職面談 #人材定着 #無料セミナー

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

📢無料ウェビナー開催📢
「辞めたい」を引き留める！退職面談の極意
＼突然の“退職希望”にどう向き合う？／

7月24日(水)（オンライン）
参加無料・スライド資料プレゼント！
退職率30％→15％に改善した実例
🔸幹部・管理職の面談力がカギ
🔸人事だけに任せない“引き留め術”
👉詳細申込はコメント欄へ

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

在宅勤務は自由度が高い反面、成果が出にくくなったり、対応が遅れたりというリスクもあります。
だからこそ、自分で考えて動ける人が向いている働き方
そんなチームを作っていけると、リモートでも強い組織になっていけるはず！
少しずつでも、チームに合ったマネジメントの形を探していきましょう！

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

📢質問シリーズ
過去にいただいたご相談内容を、少し編集してご紹介✍️
ポイント①【目的と目標をしっかり共有】
「私たち、何のために仕事してるんだっけ？」という部分を全員で再確認。
チャットや共有ドキュメントなど、誰でも見返せる形でまとめておくと◎
ポイント②へ続きます💡

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

ポイント③報告は「待つ」→「もらえる仕組み」
上司が毎回「どう？進んでる？」と聞いてまわるのは、正直しんどい。
だからこそ、活動の節目ごとにメンバーから、報告してもらうスタイルを定着させましょう。
報告が自然に集まる仕組みがあると、マネジメントもしやすくなります。

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常に【チャレンジャー】として、プログラムに臨んできました。チームと衝突してしまう、苦しい時間もありました。
それでも、成果や【目標達成】に繋げられたことを嬉しく思います。
この経験を業務に活かし、さらに成長していきたいです。
#新入社員研修 #25卒

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

ここまで できるんだ。
こうゆうことができるんだと、自分を知ることができた。
これからも自分の【限界を突破】し続けたいと、強く思いました。
これからも【挑戦し続けます！】
#新入社員研修 #25卒

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

メンバーと【本気でぶつかって】自分自身の不甲斐なさを感じて、久しぶりに【自分の本気】を出せた。
自己成長につながる研修だった。
成長を引き上げてくれたチームメンバーに感謝。
刺激の多い同期がいることを実感して
これからも みんなでどんどん高め合っていきたい。
#新入社員研修

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

このチームは最初からずっと1位をとりたいと思っていて
【アスリート】になって行動することができた
自ら動くことの大切さを知り、チーム【全員で支え合えた】
#新入社員研修 #チームビルディング #25卒

[チームビルディングアカデミー @teambuilding_ac]

今年の合宿研修1位チームのヒーローインタビューより抜粋💡
今まで経験したことがない自分に出会えた
そんな自分を作るきっかけになったチームメンバーには、頭が上がらない
1位になれたけど【悔しさもまだある】
悔しさをバネにさらに攻めの姿勢を維持し続けたい
#新入社員研修 #チームビルディング