テクノブレーン株式会社（エンジニア専門のヘッドハンターがいる会社）

『進化する企業に、未来を変える採用を』をテーマにエンジニア専門のヘッドハンティング（人財紹介）をしている会社です。テック系や人事系の記事にワンコメントで呟いたり、社員のポストを中心に、五反田オフィスの周辺案内や、謎の職業ヘッドハンターの素顔をさらけ出したり、しています。

[テクノブレーン株式会社（エンジニア専門のヘッドハンターがいる会社） @technobrain_ex]

「転職するほどじゃない。でも今のままでいいのか不安。」
そんなエンジニアの方へ向けて、私たちは“転職前提ではない壁打ち”を続けてきました。
思いをまっすぐ届けたくて今回のPR動画を制作。皆さんのキャリアの可能性を一緒に考えるきっかけになれば幸いです✈

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実はいま、業務理解や要件定義などの“SIスキル”が再評価されています。AIは優秀でも業務を理解して意思決定はできない。この差分を埋める人に価値が出るのです。今回は「AIによるSI回帰」についてまとめました。
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AIを使っても成果が評価されない…。 その背景には、半導体・クラウド・データセンターが主導する “価値基準の変化”があります。AI投資は拡大し続け、2026年には6,000億ドル。 半導体は1兆ドル市場へ。改めて構造変化をnoteで整理しました。

👉 記事はこちら
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転職市場では、知らないうちに“書類応募されている・選考が進んでいる”ケースが実は増えています。 AIマッチングが進む今、求職者はどう備えるべきか？ テクノブレーンのコンサルタント松永さん・宮田さんにAI時代の転職について語っていただきました。
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GW明けにエンジニアが感じやすい“しんどさ”について、48名にアンケートを取りました。 これは決して「個人の問題」ではなく、エンジニア特有の構造的ストレスが影響している可能性があります。詳細はnoteにまとめています。ぜひご一読ください。

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悩めるエンジニアの転職を支えるのが私たちエージェントの役割。ですが…。面談する中で約3割の方には「今は転職しない方がよい」と感じています。

なぜ"待った方が良い人"がいるのか。 どんな人は動くべきではないのか。noteで深掘りしました！
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▼記事はこちら
［リンク①］https://t.co/C21WPvGG8h
［リンク②］https://t.co/5NvM1fPK3k

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noteを2本更新しました。
1本目は、入社後に「聞いていた話と違う…」と感じてしまう“入社後ギャップ”の主な要因について。

2本目は、そのギャップを防ぐために、選考中や内定前に確認すべきポイントをまとめています。
皆さんが納得して働ける環境選びの参考になれば幸いです！

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カジュアル面談は“説明を聞くだけの場”ではありません。
逆質問を通じて、技術課題・カルチャー・評価制度などの実情を知ることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
今回は、面談を「有意義な情報収集の場」にするためのポイントをまとめてみました📚
https://t.co/Y4qxW5eTrS

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“カジュアル面談”は企業の雰囲気やチームの空気感を事前に知ることができる貴重な機会。

一方で「カジュアルだから準備不要」と受け取って失敗するケースもあります。今回はその成り立ちと、エンジニアが陥りがちな落とし穴をまとめてみました🔎

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昨年10月末に開催されたイベントの参加レポートをnoteに公開しました🌱
各社のエンジニアが語る「プロダクトエンジニア」という役割の輪郭に迫った内容です。 生成AI時代の今こそ重要な"本質的な向き合い方"が詰まっています。ぜひご覧ください！
https://t.co/3kMOVzL1nY

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SaaS業界の採用に深く入り込んでいるからこそ語れる、“現場レベル”のリアルな見解をまとめました！
SaaSモデルの変化、エンジニア採用の潮流、これから求められるスキルとは何か…。業界の今を捉えるヒントが詰まっています。

特にエンジニアの方は、ぜひ👀
▼記事はこちら
https://t.co/xcaOXohhHa

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職務経歴書の相談を受ける中で、「自分の強みが分からない」という声をよく耳にします。
強みは主観だけでは見えにくく、第三者との壁打ちが有効です。

今回、そのプロセスを整理した記事を公開しました。
キャリアの棚卸しに取り組む方の参考になれば幸いです！

👉 https://t.co/EkcTGWbwws

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🎍新年あけましておめでとうございます🎍
テクノブレーンnote更新しました！
今回は【コンサルタントが大事にしている考え方】を座談会形式でお届け。
転職を決めていなくても、話していい。
👉詳しくはこちら：https://t.co/S6XufJM5AV
#ITエンジニア #キャリア相談

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【note公開】
良いプロダクトは、良いエンジニアと組織から。
truestar 小宮山さんに、プロダクト開発の現場と組織づくりについてお話を伺いしました。
▶︎ https://t.co/7iRg9JhHsc

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【新記事公開！】
うまくいくエンジニア採用のために、面談で気をつけたいことを整理しました。現場との連携やNG例も紹介しています👇
https://t.co/tPpSx6mfOh
ぜひご確認下さい。

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テクノブレーン公式noteに記事をUpしました！
新卒システムエンジニア「11年目のつぶやき」
https://t.co/WlIfMprvrs

こういった方々からもご相談を頂いています、といった内容になっています。
「あるある」と思われた方も「全く違うよ」と思われた方も是非ご相談ください。

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テクノブレーン公式noteに新しく記事が投稿されました。こういった中の人のお話を伺えるのは面白いですね。

[かばや @yuki09163]

テックタッチCTO日比野さんにインタビューさせていただきました！品質優先の方針やCo-developerという社内標語等「良いプロダクト」を作る為の仕組みが突き詰められているのが興味深いです。生成AI環境下におけるエンジニア像の変化なども触れていただいているので、是非ご一読を。https://t.co/zZGKwFcHT4

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新たにnoteに記事を公開しました。「エンジニア採用がうまくいく11のコツ！vol.2」
https://t.co/IZvnPYdDzG
Vol.2で3まで進んだようです。今後も期待してください。

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弊社メンバーのインタビューをnoteに掲載しました。
そうなんですよね、生成AIがどれだけ優れていても、非公開情報は出てこないんです。

https://t.co/imKV2eevnW