にこ｜社内SE

ホワイト企業で働きたいITエンジニアのための転職市場情報・転職ノウハウを発信｜社内SEの採用面接担当歴8年の情シスマネージャ｜【経歴】大手SIer→大学職員｜転職・キャリアのご相談DM歓迎です！

[にこ｜社内SE @tedroooid]

【自己紹介】
・40代
・大学デジタル部門マネージャ
・社内SEの採用担当歴 6年以上
・東証プライムSIer & 社内SE歴 合計20年
・R35｜35歳からの社内SE転職を運営中（https://t.co/LQFi8XlKBF）

日本に社内SEが増えれば、企業競争力アップも、ITエンジニアのハッピーも実現すると本気で考えています!!

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Web系エンジニアの方と仕事をする機会があったが、SIer出身の視点で、「これって当たり前じゃないんだ」と思ったこと。

・構成管理、環境管理
・品質評価の上限下限分析
・テーブル単位のデータクリーニング
・インターロック
・監査ログ

ちゃんと仕様として伝えないといけませんね。反省。

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やはり経験者と新卒だと人気企業も違うし、「教育に力を入れている」のトップ企業の印象も異なる。

https://t.co/0R8Pka6ELA

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チームみらいの情シス求人

過去にひとり情シスでゴリゴリIT化進めた方や、ベンチャーの一人目情シスだった人にピッタリじゃないかと思う。

ただ、契約社員で6ヶ月毎に「自動じゃない」更新なのが辛いところ。そういうのも楽しめる人向けってことですね。

https://t.co/xtfN2E0yDY

[にこ｜社内SE @tedroooid]

9月は社内SE求人数が前月比で減っている媒体が多いようです。

その中にあって、マイナビ転職ITエージェントの伸びが目立ちます。

結局、一定数以上の求人の中から「選ぶこと」が納得感につながるので、「取り扱い求人数は正義」だと思います。

https://t.co/EmBVp0MdhV

[日経 データ・調査報道 @nkinvestigation]

【労働臨界】人手不足にどのような対策をとるか複数回答で聞くと、「生成AIで代替」が58.3%と、2024年調査から19.6ポイント上昇した。中途採用や新卒採用の強化に次ぎ、外国人材や60歳以上のシニア採用を上回る水準となった。生成AIが労働力として定着してきた。

日経記事▶https://t.co/nsYDNpfkrn

[にこ｜社内SE @tedroooid]

LINEヤフーが「LINE専用ガラケー」って格安スマホ出したら爆売れすると思う。

https://t.co/XvYxNZP2vr

[にこ｜社内SE @tedroooid]

今年も中途採用の応募を多数いただきましたが、「非エンジニア」の方からの社内SEへの転職が年々増えています。

𝕏のDMでご相談をいただくのも非エンジニアの方が増えてきました。

求人によりますが、まったく問題ないということを1人でも多くの方に知ってもらいたいです！

https://t.co/74oxsHZ5ZA

[にこ｜社内SE @tedroooid]

ログ閲覧の権限は会社で定められてるんだろうけど、こういうのを見て「情シスは勝手に見てる」と勘違いされるのはイヤだなぁ。

この方が悪いとかじゃなく、勘違いする人がいることが辛い。

[365日エンジニア@IT系 @365systemeng]

あ、これは人間関係が面倒になるやつやわ

社内チャットのログを追った結果
・契約社員である女性が入社
・シゴできで美人と評判
・女性の歓迎会が開催
・６人の男性社員と個別チャット開始
・何人かの男性と1対1で飲みに行く約束
🆕同部署の他の女性社員が悪口言い出した

[にこ｜社内SE @tedroooid]

SEもコンサルも弁護士も会計士も、みんなジュニアの仕事が代替されて、学習機会が減ってる。

だから若手はAIに強いのは当たり前の期待値であって、圧倒的にAIに強い、ではじめて期待値を上回る。修行積みたての30代が最強世代になるかも。

[朝日新聞(asahi shimbun） @asahi]

AIが奪うのは仕事以上に「修行の機会」識者が語る雇用とお金の未来 https://t.co/cL74ktjb57

[にこ｜社内SE @tedroooid]

@se_yakiimosan めっちゃ共感しました！

現場部門がフロントエンドまでできてもアプリケーションにするためのサーバサイドの相談を受けることが増えてきました。

[にこ｜社内SE @tedroooid]

求人の技術要件が細かすぎると、その会社のセキュリティ大丈夫かと心配になります。

ガチで狙う輩は、そういうところも見てますよね。

[にこ｜社内SE @tedroooid]

社内SEとして「承認欲求」を追いかけると会社の評価をあきらめることにつながりやすい。

喜ばれる仕事が評価されるとは限らない。

承認欲求が満たされなくて辞めるなら、それは止めません。

[にこ｜社内SE @tedroooid]

「社内SEはコスト部門だから欠員出ないと求人出さない」は少し古いかなと感じました。

今は、人数増やす組織が多いですし、中途採用の求人検索すると優良企業がバンバン出しています。

[てと @tetototote]

こういう「20代は激務で、30代からは高給JTCゆるふわ部署へ」みたいなキャリア戦略をTwitterでは散見するが、高給JTCゆるふわ部署は退職者がほぼいないから中途入社にはほとんど開かれていない
結局、若いうちに激務スタートするとずっと戦い続けないといけないなと思わされる

[にこ｜社内SE @tedroooid]

帝国喫茶の解散を思い出して、今さら悲しい。解散ライブないのかなぁ。

#帝国喫茶

[にこ｜社内SE @tedroooid]

釣り、なんだろうけど
辞める先輩上司の気持ちが痛いほどわかる。厚かましい連中に嫌気が差したんだろうね。

[ねねまる @nenemapp]

シゴデキだった人ほど退職届出してからの無敵期間めっちゃ楽しいだろうな

[にこ｜社内SE @tedroooid]

バズる結果を生んだのはAIがすごいんじゃなくて......
・この方の経験が特殊で興味深いこと
・考えの切り口がおもしろいこと
・それを60年分データという形で残せていること

[松浦勝人 @maxmatsuuratwit]

1週間前、AIが僕の指令で、noteのアカウントをAIが自分で作って、最初の記事を自動投稿しました。

冗談みたいですが、本当の話です。僕がやったのは、パスワードを入力したことくらい。

そこから1週間で、4本出ました。

第1回は、お金の話。100万円でも100億円でも、なくなる時は一瞬だという話。
第2回は、僕には友達がいないという話。
第3回は、僕の原点、貸しレコード屋の話。
第4回は、有頂天になった僕が100億円払った話。これが一番きつかった。

正直、こんなに読んでもらえるとは思っていませんでした。
フォロワーが2万人、スキが5万を超えました。

何より驚いたのは、「中学生の頃、松浦さんの貸しレコード店に入り浸っていた」という人の投稿を見つけたこと。40年経って、あの店のお客さんとまた会えるとは。

どこまで僕がやっているのかと聞かれたら、ほぼほぼAIがやってます。
僕の60年分のデータを入れたので、出てくるのは全部、本当にあった話です。

コメントは全部、僕が読んでいます。
続きも出ます。

https://t.co/u2vTwEuiAX

[ITmedia AI＋ @itm_aiplus]

話題の職種「FDE」、実際何をやってるの？　OpenAIの現役2人に聞いた
https://t.co/Krm63hTyVe

[にこ｜社内SE @tedroooid]

外国人労働者は、情報通信も全体平均のわずかに上。10人に1人は外国人の時代へ。

採用で戦う相手は、なにも日本人だけではない。そして、相手は高学歴でも職につけず母国を離れてくる。覚悟が違う。

[日経 データ・調査報道 @nkinvestigation]

【労働臨界】日本で暮らす外国人は国の想定を上回る水準で増加しており、ニッセイ基礎研究所の推計では、2070年には外国人労働者は全産業で1割を超える。一部のサービス業では約3割に達する見通しだ。

日経記事▶https://t.co/OXykOycF6x

[にこ｜社内SE @tedroooid]

人を採るにもブランドがないと費用がかかる。

[日経 データ・調査報道 @nkinvestigation]

【労働臨界】ハローワークの地盤沈下が進んでいる。日経の分析によると、主要職種の求人賃金が民間業者より1〜2割低かった。好条件の求人が多い民間に求職者が流れハローワークが敬遠される構図。採用コストを抑えたい中小企業が一段と人手を集めづらい状況だ。

詳細記事▶https://t.co/n8704j4XbM

[キム|AIで作業効率化 @kimuai08]

https://t.co/NbFLWnxXzS