定時ダッシュ@キャリア・就活

定時ダッシュ @teiji_oriental のサブ垢👼前職クラウドエヌの新卒・第二新卒の採用支援をしてます🧳私が辞めてからIPO間近に❕ってことで、採用だけ支援してる専用垢👩‍🦳横浜市大▶︎大手メーカー▶︎ベンチャー(クラウドエヌ)▶︎起業（夫を雇用し輸入車販売店始めた） のリアル語ります✌️

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

【新卒・第二新卒】私の前職クラウドエヌで高学歴な新卒採用や大卒の一般採用、第二新卒採用を強化、スタートしてます〜❕上のポジションが空きまくっている珍しい企業かつ相席ラウンジ業態・サモエドカフェなど、面白いサービスに携われる会社です❕めっちゃおすすめ❕
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平均年収を見る時、平均年齢とセットで見ないとほぼ意味がない。平均年収1100万・平均年齢48歳の会社と、平均年収700万・平均年齢32歳の会社なら、20代の給料は確実に後者の方が高い。四季報やAIでこの2つ並べて見るだけで企業研究の精度が跳ね上がるので、説明会に行くより先に、これを先に見るべし！

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キーエンス、平均年収2,178万で平均年齢35歳。営業利益率50%超えを何年も続けてるって、もはや製造業じゃなくて情報屋の利益構造、給料が高い会社って別に社員に優しいわけじゃなくて、単に一人が生み出す利益がデカいだけ。働いてる側は大変だろうけど、それだけ年収貰えるなら簡単には辞めないよな。

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20年前の人気ドラマ「ハケンの品格」久々に見たら、アンケートをPCで一個ずつ入力し紙に印刷し、アンケート会社に手渡しに行って、派遣さんが手入力する、って仕事が多く、昔の仕事ってこんなに労働密度低くて今より実質賃金高いとか泣ける。

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

就活で言う「安定した会社」って、会社が潰れないって意味であって、自分が「安定して食っていける」って意味じゃないんだよね。会社が40年残っても、自分のスキルが10年で陳腐化したらそこで詰む、安定を取りに行くなら会社側じゃなくてスキルの側で取った方が絶対にいい、それが今の20代の正解ヨ。

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

三代商社の年収が高いのって、個人の商才じゃなくて資源価格・為替・既得権益で決まる部分がデカい。だから個人の実力と年収がズレやすい構造になってる訳で、自分の実力で年収を決めたい人的には、不満が生まれてくる…まぁ入れるだけ十分すごいが、良すぎて一生同じ会社ってのも悩みの種にもなる。

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

時間外の連絡は返さない若者が増えてるってことは、逆張りで今の20代は時間外も重要な連絡は即レスするだけで、昔よりめっちゃ評価されるってこと🥹その分、平日はゆるっと働いて、逆に時間外に即レスすれば、1番コスパよくオジ上司から評価高くなると思うで✊めっちゃ簡単。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

20代の4割が業務時間外の連絡「しない」　長時間労働なく成長に不安も
https://t.co/dPj2Hx4L58

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

社内副業、SNS得意とかあればOK出してくれそうなのが私の元職場のクラウドエヌ！（話題の恵比寿の相席、オリエンタルラウンジの会社）今年度から新卒採用初めて、高学歴層は年収600万円〜なので興味あるひとはぜひエントリーすべし！これから伸びる会社です、上場したら絶対株買いまくる、詳しくは↓
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[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

他の会社で副業で数万稼いで情報流出リスク負うぐらいなら社内で副業しろ❕ってマジで経営者の考えって感じで、コニカミノルタ大好き。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

コニカミノルタ、「他部署で副業」新制度　最大報酬は月10万円
https://t.co/oc1YK8Q8Rc

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

@tecco_master すごいです🥹✨✨✨

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

久々にAIガッツリ詳しい友人に経理効率化を教えてもらったら、大量の領収書をまとめて撮影し、AIに送るだけで月別フォルダ分けと現金出納帳のエクセルデータまで作成、日付ないレシートは他の領収書から行動予測して日程予測しそれがまさに正解で、シゴデキ経理の質…わずか10分、マジ事務職やばい。

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

AI使って作業するようになってから、脳の疲れがヤバすぎて、年々睡眠時間が長くなってきてる。恐らく9時間ぐらい寝ないと疲れが取れないほど、脳がAIやデジタルのスピードに追いついてない故なんだけど、AIを操る能力に大差がなくなってくるとしたら、本格的に「体力がある人が強い」時代になりそう。

[あし @waiwai111555]

8時間って、パソコンどころかFAXすら無い時代に定められたんだぜ？

今と業務効率が同じなわけなくね？

密度は何倍にもなったのに、時間は変わらない。
そりゃ精神疾患も増え続けるわけだよ。

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

ハイスペの出会いの場になっているランニングコミュニティは、半年ぐらいで終焉になると思うが（理由：参加費が安いので利益が上がらず開催数が減る、リアル出会いとサブスクは相性が悪い、出会い目的は短期的には流行りが早いがターゲット層の市場は小さくすぐ天井に行く）丸の内で働くことの付加価値にランニングで良い男女と出会える、ってのは今後出てきそう…分からなくはない。

[たか taka @0xtkgshn]

流石にランニング流行りすぎやろwww

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

同じ1時間の仕事でもAIを使っているとものすごく脳が疲れるのは松浦さんであっても同じなのか、、！AI時代の働き方、いよいよ残業なんてしている場合では無くなってきたな！！！

[松浦勝人 @maxmatsuuratwit]

AIで仕事が楽になると思ってたけど、真逆でした。何個もたくさんの案件を平行にこなしていくのはかなり疲れます。
案件が変わるごとに頭も切り替えないといけないし、そのスピードが人の行う仕事のスピードを遥かに上回るからです。
noteをAIに書かせると楽だと考えている人も多いと思いますが、実際のところ最初のたたき台までは早いけれど、それから数十回以上にわたってのAIとのやりとりがあります。
その間に別のアイデアも出てきてしまうのでさらにパラレルに仕事は広がっていきます。
休むという概念がなくなっていた僕は、ほぼほぼAIから離れられなくなりました。
休憩を取るというのが大切なことがわかりましたが、休憩を取ってる間も頭の中はぐるぐる回ってますww

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

誰が買えんねん。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【23区新築マンション平均2.6億円超】
https://t.co/7Rh0ld5aIK

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

飲食業がブルーカラーと呼ばれるかは絶妙だけど、外仕事よりまだエアコン効いた空間で若者多めで仕事できる飲食業は良いのでは？！大きめの飲食店の店長・マネージャーは年収500〜800万の人も多いし、ニーズも高いしAI頑張る必要も怯える必要もないし、現代キャリアの超賢い選択だと思う。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

AIが急激に普及する中で、いま「取って代わられない仕事」として人気を集めているのが建設業や製造業といった「ブルーカラー」の仕事です。 かつては「3K＝きつい・汚い・危険」の代名詞として忌避された過去もあります。

#関西テレビ放送 #マイノーマル
https://t.co/Dv99kfOo3J

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

〉仕事に追われて頑張り過ぎれば「燃え尽き」に、努力しても報われなければ「無力感」に、仕事での刺激が乏しければ「退屈」につながります。

もう人間めんどくさすぎてAIでええやんってなるよね。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

「静かな退職」どう防ぐか、心理的背景を見極め対応を　島津明人氏
https://t.co/c0BK4vngmx

仕事に追われて頑張り過ぎれば「燃え尽き」に、努力しても報われなければ「無力感」に、仕事での刺激が乏しければ「退屈」につながります。

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

めっちゃ分かる。日本の平均年収がなかなか上がらないのは、他国にない強すぎる「クビに出来ない・基本給下げにくい法律」にある。社長も社員の給与上げたいって気持ちはある人多いけど、突然ポンコツになり始めたらマジで終わるので、会社のリスク的になかなか年収が上げられないって仕組み。

[深津 貴之 / THE GUILD, note @fladdict]

一度雇ったらクビにできない、給料上げたら下げられない…というルールだと、リスク最小化の最適解は「できるだけ給料を上げない」が最適解になる。ので解雇規制が、給与上がらない原因では？と思う。

https://t.co/qjdecm1WhA

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

「虚弱な人」が増えている現代、昔はPCもスマホもAIもなかったから簡単な脳も身体も疲れない仕事が多かったから、虚弱な人も生きていけたけど、今後は脳か身体が疲れる仕事がほとんどになるので、むしろ室内の接客・サービスなどを極めて適度に身体を動かし、時短も可の職種を選ぶのはライフハック。

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

27・28卒の院生に聞きたいんだけど、院生って不安んしかなくない？「院生は市場価値が高い」とか「学生生活を延長できる」なんて甘い言葉を信じて院に進んだのに、AIで雇用減るなら早く就職すべきだし、自分が1年目の時友達もう3年目だし、早くても25歳で新卒1年目だと人生のライフプラン的にマジで時間足りない。

[定時ダッシュ@キャリア・就活 @teiji_dashchan]

そしてこの夫婦のチームのバランス感が生まれる理由が、妻もガッツリ稼いでるor夫と同年収なんだよね…夫婦生活も年収の高さが重要な時代になってきました。

[凜律思考 @RITUx6qb]

結婚して分かったリアル。

どれだけ大恋愛の末に結婚しても、毎日の生活は「飯、洗濯、掃除、ゴミ出し」の泥臭いルーティンの連続。ロマンチックな幻想は3ヶ月で消える。必要なのは恋人としてのトキメキではなく、チームとしての信頼感と稼働力。