@gary_dejesus Le type de jeu proposé n’est pas le problème. C’est incroyable chiant à regarder mais en soi c’est un type de jeu comme un autre.
Par contre l’arbitrage et surtout l’incohérence entre les décisions ça c’est problématique !
@defaut_zero Au vu de la contre partie ça va. Je pense que Brandon Ingram ne faisait plus partie des plans, il y a 2 first pick d'une équipe compétitive donc normalement pas de bon choix. Tu as déja de la jeunesse dans l'équipe, bon je trouve le move pas déconnant.
@SecondWindEsca@Yohan_Goudeau@GG_RMC@Zeppajacky@Francois_Ruffin@mouradhfc C'est une idée pas si mauvaise dans un monde ou l'écart des salaires et les inégalités sont de plus en plus mal vécu, cela permet un rééquilibrage et une valorisation du travailleur. Alors bien sur à faire avec du bon sens mais pourquoi pas.
@SecondWindEsca@Yohan_Goudeau@GG_RMC@Zeppajacky@Francois_Ruffin@mouradhfc Les primes, l'intéressement et la participation ne concerne pas toutes les entreprises. Je parle bien de l'indexer sur le dividende, non sur le bénéfice, bien sur ça peut l'impacter mais tu peux aussi baisser le div pour ne rien touché et cela pourrait rééquilibrer les salaires.
@SecondWindEsca@Yohan_Goudeau@GG_RMC@Zeppajacky@Francois_Ruffin@mouradhfc Ce n'est pas inintéressant de se dire que si une entreprise peut verser de fort dividende à ces actionnaires, elle peut aussi en verser une partie à ces employés. Bien entendu qu'il faut faire ça avec du bon sens et pas n'importe comment mais l'idée est bonne.
@SecondWindEsca@Yohan_Goudeau@GG_RMC@Zeppajacky@Francois_Ruffin@mouradhfc Pourquoi pas mais à ce titre la, tout le monde va demissioner et dans l'autre sens c'est plus indexation mais une part significative de l'entrepise qu'il faut ! Ce que je proposé etait plus une partie du salaire indéxé sur les div comme une part variable.
@Yohan_Goudeau@GG_RMC@Zeppajacky@Francois_Ruffin@mouradhfc Ben pour le coup si tu indexes une partie des salaires sur les dividendes, s'il n'y en a pas ben il n'y pas d'augmentation. Après pourquoi pas mettre ceux-ci en place avec une part évoluant chaque année selon les résultats de l'entreprise.