En l’especial 20 anys de l’Indicador d’Economia els “Objectius de Desenvolupament Sostenible” #ODS també són un tema d’interès, amb les opinions de @Dolorsseto#RSE#Sostenibilitat#CompOrg20
Os acordáis de cuáles son las propiedades de los grupos????
No pasa nada! Aquí os las dejamos!!😛
1) ROLES
2)NORMAS
3)STATUS
4)TAMAÑO
5)COHESIÓN
Cuál creéis que es la más importante?? Os leemos #CompOrg20
En el tema 5 vam veure algunes teories sobre la motivació, però això no vol dir que no n'hi hagin més com explica el següent article
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https://t.co/M3mTOQNN4Z
Para poder repasar el Tema 5, aquí os dejamos un artículo donde se explica detalladamente la teoría de las expectativas de Vroom. ¡Esperamos que os sirva! #CompOrg20 https://t.co/7kakuX6Oon
El lideratge es basa fonamentalment en la confiança entre el líder i els treballadors, aquesta és díficil de construir i desenvolupa. En aquest artícle en anglès ens donen unes pautes per a poder aconseguir-la! #CompOrg20
Leadership strategies that build trust - #Leadership isn’t a #destination, it is a process and never-ending #practice that takes years to develop https://t.co/vw6VglkVaB
Link muy interesante que nos define muy bien la Teoria del Liderazgo de Tannenbaum y sus diferentes funciones según las características establecidas.
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https://t.co/u2BDDxyMy5
Así podemos ver que los elementos básicos para el liderazgo son muy útiles para poder perseguir los objetivos. Si no cumplimos con alguno de ellos como por ejemplo la motivación este se puede ver afectado en la autoestima de los trabajadores.
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En este articulo tan interesante nos explican mas en detalle la importancia de los roles de las personas en los trabajos en equipo.
https://t.co/UwLKmLSox8.
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Es bastante interesante e inspirador ver como empresas de impacto mundial nacieron en un garaje y luego se expandieron gracias a la pasión y determinación de sus fundadores. Hoy os dejamos con: “10 garajes donde nacieron 10 grandes empresas”🙌🏻 https://t.co/o87XptI8Qr #CompOrg20
A pesar de formular las necesidades humanas desde las más básicas a las más complejas, la pirámide de Maslow se encuentra con tres grandes críticas: 1) poca evidencia empírica 2) ambigüedad 3) la poca secuencialidad.
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El siguiente vídeo presenta tips que cualquier persona de una empresa debería de seguir para conseguir la motivación de sus empleados.
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Motiva al personal de tu empresa https://t.co/hahbdYV1Qh vía @YouTube
Avui hem vist a classe la teoría de Herzberg sobre la motivació i la higiene. Els factors d'higiene fan referencia a les necessitats primàries de la piràmide de Maslow, d'altra banda els motivadors fan referència a les secundàries. Aquí podem veure aquests factors: #CompOrg20