Gestiona con éxito tus emociones. Herramientas prácticas que llevarán tú Inteligencia Emocional al siguiente nivel🙌 Lidera y comunica equipos con asertividad. - Issue by @Theblockike https://t.co/jsyMjMB2Qv a través de @revue#crecimientopersonal#Gestion#Liderazgo#emociones
Una empresa que no disponga de vías para el intercambio de información y el análisis de sus procesos internos se movilizará por la senda de la improvisación, la ausencia de planes corporativos y los fallos encadenados en sus actividades diarias. 📈
La confianza no significa credulidad ni es una cuestión de fe, sino que todo lo contrario. La confianza surge a partir de la valoración sobre la habilidad, sinceridad, cumplimiento y compromiso de la persona. La confianza se otorga o se niega, se construye... o se destruye.
Todos los seres humanos debiéramos aspirar a ser oyentes comprometidos para mejorar nuestras capacidades comunicacionales.
"Muy poca gente escucha con la intención de entender, solo escuchan con la intención de responder" Stephen Covey
💯🌟Admitir nuestros errores y equivocaciones
De esta forma, seremos más estimados y queridos.
Aplicando estos consejos empujaras en tu asertividad y relaciones (Profesionales/personales) a un nuevo nivel.😉👍
El arte de relacionarse. ( TIPS ).
Consiste en evitar una actitud pasiva y no sobrepasarse. Es un equilibrio entre ambos extremos, lo que se conoce como asertividad.
Abro🧵
🌟No pedir disculpas protocolariamente
Hacerlo solo cuando sea necesario.
🌟Nunca ignorar a los demás
Escuchemos mostrando respeto por el otro e interés por lo que dice, permitamos que el otro tenga una salida digna, sin cerrar puertas al diálogo. Seamos, en fin, asertivos.
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Una herramienta efectiva para comprender la manera de percibir y procesar la información que se recibe es;
MBTI - Myer Briggs Type Indicator
El MBTI organiza estas diferencias psicológicas en cuatro conjuntos de pares opuestos o dicotomías
2🧵
🌟 Si sus decisiones provienen de los sentimientos o pensamientos.
🌟Si su relación con el exterior se da desde la vereda del calificador o usa la percepción