Jorge F. Chaverri M. • Master en Business Coaching • Entrenador Internacional de Neurosemántica • Estoicismo • #BePresent • Life is a playground Or Nothing.
Mucha gente interpreta el plan de cerrar 18 cuadras en Cartago como prueba de que Laura Fernández y Rodrigo Chaves “le tienen miedo a la gente”. No es así. Es peor: lo hacen para proyectar fuerza.
Lo de Cartago y las escoltas desproporcionadas en las que se desplazan –de hasta 20 vehículos– forman parte de una puesta en escena: hacer que el poder se vea, se escuche y obligue a todos a apartarse.
No es miedo a la gente. Es una estrategia para intimidarla, hacerle sentir quién manda y acostumbrarla a agachar la cabeza. No podemos permitirlo.
People who post incessantly about politics don’t represent the population. They represent the least intelligent, least caring subset.
Data: The 2 robust predictors of online political activity are low cognitive ability and high psychopathy.
Don't mistake outliers for the norm.
Los seres humanos somos una especie, especial.
Sobre todo porque tenemos la capacidad de darnos más importancia de la que merecemos y esto es en sí, un problema.
¿Querés ser un humano más atractivo? Y no me refiero solamente a la atracción sexual, sino simplemente ser un imán de buenas vibras en lo personal y lo profesional.
Empezá a tener el hábito de ver a los ojos, sonreír y saludar a TODO el mundo.
😃😃😃
“No fuimos hechos para ser invencibles por medio de fuerza bruta, como un animal salvaje; seremos invencibles por medio de la razón, cuando nada externo nos llegue a afectar.” -Epicteto
Tu esfera de poder: pensamientos, sentimientos, acciones y palabras.
Si te enfocás en hacerte cargo de tu esfera de poder, te garantizo una vida libre de sufrimiento.
¿Cómo superar el sesgo de “Dunning-Krueger”(sobrevalorar las capacidades, aún en ausencia de experiencia)?
Sé humilde y sométete constantemente a nuevas experiencias con una mente de principiante.
Es increíble que en las organizaciones aún tengan esperanza de que llegue un externo a hablar por 60min y que el
equipo ofrezca nuevos resultados a partir de la charla….
Falta creer en procesos y demostrar que se cree en los procesos.
Las personas no renuncian a su trabajo, renuncian a sus managers.
Una investigación de CMI en el Reino Unido, demostró que hoy más que nunca el 82% de las personas que llegan a cargos de liderazgo no han sido entrenadas para ello y un cuarto de ellos están en puestos Senior.
Satisfacción: 34% frente a un 77%
Valor: 15% frente al 72%
Motivación: 34% frente a un 77%
Entrenar a los managers es esencial no solo para mejorar la productividad sino para evitar la rotación que inminentemente llega por las dinámicas problemáticas en los equipos de trabajo.