OrgeHanva

[ᴛᴀᴋᴋᴜɴɢ 𓏰˙Ⱉ˙ @iTakkung]

“คนที่ทำงานมีประสิทธิภาพมากที่สุดคือคนที่พร้อมลาออก” เพราะเรายิ่งทำงานดี ทำงานเร็ว งานก็จะมากองที่เรา สุดท้ายงานมันโอเวอร์โหลด คนที่ทำงานงกๆไม่ไหวก็ลาออก เหลือแต่พวกไม่ค่อยทำงานอยู่ต่อไป เจริญกี่โมง

[Àyántáyò @peter_lingua_]

🎬 Meet the Spartans

[ch. @chyoumayknow]

หัวหน้าที่ดีจะ
- ฟังคุณ อยู่ข้างคุณ แต่ไม่เข้าข้างจนเกินไปจนไม่เกิดการเรียนรู้และเติบโต
- มี empathy และพยายามเข้าใจปัญหา
- ให้เครดิตคุณเมื่องานสำเร็จ
- ออกหน้ารับผิดชอบเมื่องานมีปัญหา
- พูดคุยอย่างจริงจัง จริงใจ ทำความเข้าใจในเป้าหมายที่คุณต้องการ ออกแบบ และวางแผนอนาคตด้วยกัน
- หาโอกาสให้คุณได้แสดงความสามารถ คำนึงถึงการเติบโตของคุณ
- ชื่นชมคุณ recognize ในสิ่งที่คุณทำ
- feedback เพื่อให้คุณพัฒนา
- ตระหนักถึงสถานการณ์ต่าง ๆ และยื่นมือเข้าช่วยเหลือ
- ดูแลเงินเดือน ค่าตอบแทนของคุณ ไม่ปล่อยให้คุณ underpaid
- ช่วยให้คุณเรียนรู้ ถึงสอนเองไม่ได้ก็จะไปหาคนหรือทรัพยากรมาแนะนำให้
- ลงทุนพัฒนาคน พัฒนาทีม
- สร้างทีม สร้างความเชื่อใจในทีม
- มีเวลาฟังและแก้ไขปัญหาของคุณ well-being ของคุณ (หรือทีม) คือ priority ของเค้า

นึกออกประมาณนี้ มีอะไรอีกหว่า

[qt pie , @532am_]

ฟังจบแล้วเหมือนปลดล็อคบางอย่างในใจเลย บางทีเราก็เอาแต่วิ่งไล่ตามสิ่งที่เรายังไม่มี จนลืมขอบคุณสิ่งที่ตัวเองมีอยู่แล้วในทุก ๆ วันอะ

[แบดแด๊ดดี้ @volleyppk]

เรื่องน่าเสียดาย
ของคนอายุ 35 ที่อยากบอกคนอายุ 25

1. ใช้ชีวิตเดือนชนเดือน
คิดว่าอายุน้อยค่อยเก็บเงิน รู้ตัวอีกทีตอนอายุ 35 ไม่มีเงินสำรองสักบาท แถมพลาดพลังดอกเบี้ย ทบต้นไปฟรี ๆ 10 ปี

2. ปล่อยสุขภาพพังแลกเงิน
นอนดึก ร่างทอง ไม่ออกกำลังกาย แก่ตัวมา
เงินที่หามาได้ทั้งหมด… เตรียมยกให้คุณหมอแทน

3. จมอยู่ใน Comfort Zone นานเกิน
ทำงานเดิม ๆ ขี้เกียจอัพสกิลใหม่ พออายุ 35
ตลาดแรงงานเปลี่ยนไป แต่เราดันไม่มีสกิล
ที่โลกปัจจุบันต้องการ

4. แคร์สายตาคนอื่นมากกว่าอนาคตตัวเอง
หมดเงินไปกับการซื้อสังคมเพื่อเอาดีคนที่ไม่ชอบ พอหันกลับมา เสียดายเวลาที่ไม่ได้เอามาพัฒนาตัวเอง

[ปังปิ้ง 🍞 @ten_toast]

เอาจริง ๆ เราว่าเดี๋ยวนี้คนไม่ได้ทำงานเพราะอยากเติบโตตาม Career Path อย่างเดียวแล้วอ่ะ คนอยากได้เงินที่คุ้มกับสิ่งที่ต้องแลกมากกว่า

ความท้าทายเป็นเรื่องดี แต่ถ้ามีแต่ความท้าทายโดยที่รายได้ไม่ขยับ สุดท้ายคนก็เลือกเงิน

เพราะไม่มีใครอยากเป็นคนเก่งที่จน

[แบดแด๊ดดี้ @volleyppk]

ไปอ่านเจอมา

อย่าเป็นคนเก่งที่ทำได้ทุกอย่างในออฟฟิศ
เพราะสุดท้ายแล้ว…
“รางวัลของคนเก่ง คือการได้ทำเพิ่มอีก
3 ตำแหน่งในเงินเดือนเท่าเดิม”

[🖕🏻SM หัวควย🖕🏻แบคกี้ภรรยาพี่ชาน'ㅅ' @cutiebabyBBH]

นึกถึงเกาหลีประกาศกฎอัยการศึก นายอาร์มอธิบายให้คนโง่อย่างกูเข้าใจได้ง่าย พอเทียบกับไทยคือ rule of law ของไทยมันเหี้ยอะ รฐธ ไทยมันก็เหี้ย ศาลก็เหี้ย เค้าว่าหน้างานทหารไม่ได้ใส่กระสุนจริง ทำให้นึกถึงการชุมนุมปี 63-64

[จเนิร์ส ออนนี่ @nursejk_]

อย่าพยายามเล่าเรื่องส่วนตัว หรือแสดงความคิดเห็นเยอะเกินไป ในสิ่งที่ไม่ใช่เรื่องงาน ย้ำว่าเรื่องงานแกพูด แสดงออก แสดงความคิดเห็นได้เต็มที่ เราไม่อาจจะไว้ใจใครได้
โลกของการทำงานมันแคบมาก ข่าวถึงกันหมด อยากให้ลองโฟกัสแค่งานก่อน ดูเชิงคนก่อน แต่งูพิษมันเยอะในวงการๆทำงาน ที่สำคัญหันดูคนให้เป็น อยู่ให้เป็นในทุกสถานการณ์
ในสังคมการทำงาน งานแม่งเดินช้า แต่ข่าวเม้าส์ๆแม่งเดินไว แบบความไวแสง!

[𝗡𝗜𝗕𝗕𝗟𝗘 @ltnibbles]

- อย่ากลัวการถูกสัมภาษณ์ เพราะเราก็เป็นฝ่ายสัมภาษณ์บริษัทเหมือนกัน
- หว่าน resume ไปเถอะ กี่ร้อยที่ก็หว่านไป
- อย่าเขียนอะไรที่ไม่รู้หรือไม่ได้ทำจริงลงไปใน resume
- ไม่ต้องคิดว่าจะต้องหาแต่บริษัทใหญ่ ๆ ให้เน้นหาประสบการณ์ไปก่อน
- ตำแหน่งไหนที่เปิดรับบ่อย รับเยอะ ดูดี ๆ แสดงว่ามีคนออกเรื่อย ๆ ซึ่งไม่ค่อยดี

[qt pie , @532am_]

เคยหมดแพชชั่นในการทำงานมาก ๆ จนมีช่วง 1-1 เลยพูดไปตรง ๆ แล้วหัวหน้าพูดกับนี่ว่า ‘เอาจริง ๆ การตื่นมาแล้วรู้สึกขี้เกียจทำงานหรือจิตใจห่อเหี่ยวมันก็ถือว่าเป็นการป่วยทางใจรูปแบบนึงนะ คุณสามารถใช้ลาป่วยได้เลย ผมเข้าใจ’ ฟังจบแล้วกูอยากกราบเขา ณ ตรงนั้นเลยอะ

[• win 🏳️‍🌈 @i_winnn]

หวังว่าจะเป็นประโยชน์ •~ สำหรับคำตอบที่เซฟที่สุด เมื่อ HR ถามว่าทำไมถึงลาออกจากที่เดิม •.

1. อยากมองหาโอกาสในการเติบโตและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ มากขึ้น ซึ่งรู้สึกว่าตัวเองพร้อมที่จะก้าวออกจาก Comfort Zone และพัฒนาทักษะในบทบาทที่กว้างขึ้น

2. ต้องการความท้าทายที่สอดคล้องกับเป้าหมายในอาชีพมากกว่าเดิม เพื่อให้ได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และต่อยอดประสบการณ์ได้ในระยะยาว

3. รู้สึกว่าถึงเวลาที่เหมาะสมแล้ว สำหรับการเปลี่ยนแปลง หลังจากที่ได้เรียนรู้ และเติบโตจากที่เดิมอย่างเต็มที่

4. โครงสร้างหรือทิศทางขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง ทำให้เริ่มทบทวนเส้นทางอาชีพ และมองหาสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับตัวเองมากขึ้น

5. ต้องการรูปแบบการทำงานที่สอดคล้องกับการวางแผนชีวิตในระยะยาว จึงมองหาโอกาสในตำแหน่งที่มีวันและเวลาทำงานเป็นมาตรฐานมากขึ้น (เหตุผลจริง ๆ คืออยากได้งานที่หยุดเสาร์-อาทิตย์ และไม่สะดวกเข้างานเป็นกะ)

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

ความมั่นคงยุคนี้ไม่มีอีกแล้วสำหรับบริษัทเอกชน

ผมกลับไปทำงานบ.เดิมหลังจากลาออกมา 5 เดือน สัปดาห์ก่อนไปสิงคโปรก็ไปทักทายหัวหน้าเก่า หัวหน้าเก่าบอกว่า เป็นไงหล่ะ บ.นี้แหละดีแล้ว ขอต้อนรับกลับนะ..

วันศุกร์ที่ผ่านมาหัวหน้าเก่าโดนเด้งฟ้าผ่าด้วยเหตุผล ReOrg แจ้งพฤหัสเย็น เช้าศุกร์คืนคอม เรียกว่าเห็นกันอยู่หลัดๆ ไปซะแล้ว..😢

ยังไงก็ตาม ตอนนี้ควรมีแหล่งรายได้มากกว่า 1 2 3 ยิ่งเยอะยิ่งดี เพราะเราไม่รู้ว่า จะเป็นเราเมื่อไหร่...

[sgtubaby @sgtubaby]

Lay offฝั่งtechเยอะมาก แล้วคือมาจากบ.Techที่ให้benefitดีๆด้วย มาสมัครงานในบริษัทที่ให้ได้ไม่เท่า เข้าใจนะว่าอย่างน้อยอยากได้เท่าเดิม แต่แบบนายจ้างมีพลังต่อรองมากกว่าเยอะเลยตอนนี้ คนสมัครตำแหน่งผมตอนผมสมัคร มีแค่3คนเอง ตอนนี้มีหลัก 2-300 คน ยังไม่รวมที่ recruiter ส่งมาอีก แล้วคือมาแนวoverqualified ทั้งนั้น (แปลว่าเก่งกว่ากูนั่นแหละ)

อดทนกันไว้ครับ ผมว่าhype AIนี้มาแรงมาก มากจนเราปรับตัวกันไม่ทัน มีแต่ผู้ประกอบการได้โอกาสลดคน ผมยังไม่รู้เลยว่าอนาคตจะเป็นไงต่อ 😅

[บีร์ซ่า 奔驰 🖤🤍 @newbeza666]

คนโดน lay off เยอะมากๆ!!
คนสมัครงานก็เยอะมากๆเช่นเดียวกัน
แต่อย่าท้อ และลดคุณค่าของตัวเองลงนะ
เรามีพื้นฐานความรู้ มีคนเคยจ้างเราเรทเท่านี้
ตอนนี้อาจจะต้องอดทนหน่อย ในช่วงหางานใหม่
ใช้จ่ายวางแผนดีๆ ลด คชจ ทุกทาง
หางานได้ใหม่ ค่อยเที่ยว ค่อยชอป

[ooo @ooojvm]

ขอแชร์ปสกการหางานกทมในวัย 28 ปี

- หว่าง cv ไปเกือบ 30 บอ
- interview ทุกวัน วันละ 2-3 บอ
- เตรียมตัวหนักมาก
- หาจุดเด่นจุดด้อยของบอนั้นๆ
- คำถามส่วนใหญ่ที่เจอมักจะถามในแนวที่ชอบให้เราตอบว่าเราสามารถทำงานร่วมกับทีมได้ดีไหม
- ถ้าเป็นบริษัทที่เป็นแบรนด์อยากให้ทุกคนลองรีเสิร์ช product เด่นๆและวิธีการชู product นั้นๆ
- อยากให้ทุกคนลอง Interview หลายๆบอเพื่อให้รู้ว่า structure ข้างในเป็นยังไงเพาะจะได้เป็นตัวเลือกประกอบการตัดสินใจของเราได้มากขึ้น

[นับหนึ่งจะเริ่มใหม่ @im_sernz]

อย่าล้อเล่นกับเจน z
ออกคือ ออก แบบไม่มีงานด้วย น้องเลือกสุขภาพจิตกับ work life balance อ่ะ

นี่มองว่าดีนะ แสดงถึงความพร้อมของพ่อแม่ ยุคใหม่ไม่ได้คาดหวังให้ลูกค้องทำอย่างงั้น อย่างงี้

แล้วพอออกไป บ.หาคนใหม่มาแทนใน 1 เดือน

[หมีเคน @PolarKen]

เคยนั่งประชุมกับฝ่าย HR องค์กรนึง เค้าก็จะเล่าติดตลกว่า คุณรู้มั้ยว่า ประเทศไทยจะมีโรคระบาดอยู่เป็นช่วงๆ แบบ 4 ปีครั้งด้วยนะ ผมก็งง โรคอะไรวะ เค้าก็เปิด Data ลาป่วยให้ดู แล้ว Map ลงกับตารางบอลโลก

ตรงเป๊ะ

[kenj @jungwooyy]

รีวิวทำงานวันแรก
- ผมมาถึงออฟฟิศแปดโมง มีพี่อีกคนอยู่ออฟฟิศคนเดียว แกบอกเดี๋ยววีคหน้าพี่ก็ออกละ ก็สอนงานชั้นก๊อกๆแก๊กๆ

- หัวหน้ามาเกือบเที่ยง มาถึงพาออกไปเลี้ยงข้าวมื้อใหญ่

- กินข้าวเสร็จไปดูหน้างาน หัวหน้าชี้นั่นชี้นี่ ชั้นก็แปลๆๆ แปลเสร็จกลับออฟฟิศ

- แอ๊บทำงานในคอม ก๊อกๆแก๊กๆ พี่อีกคนบอกอย่าทำเยอะเดี๋ยวพรุ่งนี้ไม่มีไรทำ

- กลับจากหน้างานมานั่งคาเฟ่ปล่อยใจ เลิกงาน5โมง บ่าย3เช็คอินคาเฟ่ละ

- เจอพี่ที่ออกไป ที่เคยทำตำแหน่งชั้น ชีบอกลาออกเพราะอยากทำงาน อยู่นี่ไม่มีไรทำ

- หัวหน้าบอกถ้าวันไหนไม่มีไรก็ไม่ต้องอยู่ออฟฟิศก็ได้นะ กลับได้เลย

- มื้อเย็นหัวหน้าเลี้ยงใหญ่อีก

[ꪔ̤̫ sn k ♡ˎˊ˗ 🇦🇷 @sqhsn]

เดี๋ยวนี้น้อยมากที่จะถามโต้งๆ ว่าทำไมถึงลาออกนะคะ แต่คำถามจะถามเชิงว่าทำไมถึงย้ายงาน ซึ่งมันlead มาตอบในมุมที่เรามองเห็นอนาคตหรือ career pathในที่ใหม่ มากกว่ามองข้อเสียจากที่เก่าน่ะค่ะ ละจริงๆ เค้าไม่ได้อยากรู้ว่าออกทำไม หรือสาเหตุการลาออกค่ะ มันแสดงให้เห็น mindset ทัศนคติ และทำไมถึงเลือกสมัครงานที่เค้า เพราะอะไร ซึ่งชีวิตคนเราไม่จำเป็นต้องตอบตรงไปตรงมา มันต้องรู้กาลเทศะและก็ตอบในสิ่งที่เป็นตัวเองค่ะ ส่วนตัวเราต่อให้ย้ายงานเพราะที่เก่าไม่ดียังไง เราก็มองแค่ตัวเราต้องการอะไร และให้คำตอบที่เป็นตัวเราเองน่ะค่ะ หรือการให้ถาม คำถามบางคำถามที่ถามก็วัด mindset คนได้เหมือนกันนะคะ สุดท้ายก็เหมือนเป็นอีกคำถามที่จะดูทัศนคติและความคิดว่าคนๆ นั้นจะอยู่ร่วมกับทีม หรือองค์กรได้มั้ยด้วยน่ะค่ะ